Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gratis Parkplätze, ein paar Personen haben den Arbeitsalltag aushaltbar gemacht. Schulungen wurden angeboten.
Events (1x Weihnachtsessen oder Sommerfest - wechselt jährlich)
Viele Sachen werden versprochen und dann auch nach mehrere Erinnerungen nicht umgesetzt / eingehalten von der oberste Ebene. Man wird oft nicht ernst genommen oder wartet monatelang auf interne Rückmeldungen bezüglich HR Sachen. Schulungen, welche angeboten wurden, wurden manchmal ein halbes Jahr nach Stellenantritt angeboten, was wenig Sinn macht.
Die Mitarbeiter ernster nehmen. Schon ein paar Mal wurden grenzwertige Kommentare (und Handlungen) unter den Mitarbeiter und Lernende gemacht und es wurden keine ernste Konsequenzen gezogen!! Bei Diskrimierungen soll man definitiv kein Auge zudrücken, unabhängig, ob es sich um ein langfrister Mitarbeiter handelt oder nicht. Der Umgangston und das Verhalten einzelner Mitarbeitender waren teilweise unprofessionell und grenzüberschreitend.
Jährliche Lohnerhöhung
Viel Gossip untereinander.
Man hat eindeutig Favoriten gehabt und dies war innerhalb der Firma offensichtlich.
Der Lohn kommt immer pünktlich
Die Dachser Werte die bei jeder Gelegenheit gepredigt werden sollten von den Führungskräften auch mal vorgelebt werden. Wasser predigen und Wein saufen ist hier leider an der Tagesordnung.
Das Verhalten und die Kommunikation der Vorgesetzten und Führungskräfte auf den Prüfstand setzen.
Ich kenne keinen ehemaligen Mitarbeiter der diese Firma weiterempfehlen würde
Für mich passt das im grossen und ganzen.
Interne Weiterbildung wird angeboten, kann aber oftmals wegen der Arbeitsbelastung nicht in Anspruch genommen werden. Wer Karriere machen will ist hier definitiv falsch.
Verglichen mit anderen Speditionen eher schlecht
Wird Alibimässig gelebt. Sozialbewusstsein völlige Fehlanzeige.
In einigen Abteilungen herrscht eine gute Zusammenarbeit
Die guten Mitarbeiter sind mittlerweile alle weg. Denke das sagt genug aus.
Die werden an Mitarbeiter ohne Bezug zum Thema vergeben. Die Ergebnisse sind dann dementsprechend
Das Klima untereinander passt. Es ist ein sehr guter Arbeitgeber. Die Arbeit macht Spass.
Es gibt nicht den perfekten Arbeitgeber
Beim Lohn kann man sicher immer etwas machen. Platz ist auch nicht viel vorhanden. Der Standortleiter ist freundlich, verbessert aber wenig weil er nicht er böse sein will.
Sozial
emphatisch
gehalt
Gehalt erhöhen
tolle Zusammenarbeit mit Kollegen im In- und Ausland
die so wichtigen Werte werden zu wenig gelebt
Bei aller Arbeit darf man den Menschen mit seinen Bedürfnissen nicht aus den Augen verlieren
leider wird die Arbeitsatmosphäre durch einzelne Personen "vergiftet" - der Führung ist dies egal und so leider viele still, oder suchen sich einen neuen Arbeitgeber
gut
dies kommt auf die Abteilungen an. Die Sachbearbeiterstellen sind zu knapp besetzt und daher fallen oft Überstunden an.
interne Weiterbildungen werden gefördert
je nach Abteilung ist die Bezahlung angemessen. Blue & Whitecolor
fair
Bildung von Grüppchen gebildet - einen wahren Zusammenhalt konnte ich nicht erkennen.
vorwiegend sehr junges und jung gebliebenes Team
Mitarbeiterführung & Führsorgepflicht fehlt
Fortschritt Büroausstattung - Stehtisch um gesund weiter arbeiten zu können, wird erst nach einem Arztzeugnis bewilligt/ Günstig muss der neue Tisch sein
offene Kommunikation findet man in Lyss vielfach nicht. Vieles wird hinter dem Rücken anderer diskutiert und entschieden. Bei Mitarbeitergesprächen ist immer alles gut, aber dann am Ende zeigt sich die wirkliche Meinung, welche man sich über den Mitarbeiter gebildet hat. Sehr traurig
konnte ich nicht erkennen
spannende Aufgaben
Die Werte des Unternehmen
Keine Negative Punkte bis jetzt weiter so
Weiter so an die ganze Führungsgruppe
Passt alles
Vorbildlich die Image Pflege im Unternehmen
Passt perfekt
Wird gefördert und von der GL/HR extrem unterstützt
Passt entsprechend der Tätigkeit
Gehört zur Firmenkultur
Vorbildlich
Jung und Alt werden gleichbehandelt
Super Junge Führungskräfte in der Niederlassung
Modern inkl Home Office Top
Super Kommunikation Kulter
Von a bis z
Sehr interessante Tätigkeiten
Normale Sachbearbeiter erzwingen sich durch private Beziehungen mehrere Vorteile innerhalb der Firma. Die Vorgesetzten unternehmen nichts dagegen und schauen nur zu.
Mehrere rechtswidrige Aktionen der Vorgesetzten, welche nachträgliche Folgen mit sich ziehen.
Alle innerhalb der Firma werden von einzelnen Personen terrorisiert. Dies ist der Geschäftsleitung bewusst. Wird jedoch nicht angesprochen, da die Person gute Arbeit leistet.
Gleichberechtigung sowie Teamzusammenhalt sind bei dieser Firma nicht vorhanden. Jeder lästern über jeden.
Wenn sich jemand aus der Menge erhebt und das nicht akzeptiert wird er aus der Firma gemobbt/gedrängt.
Mitarbeiterförderung und -unterstützung.
Flache Hirarchie.
Versprechen vom Niederlassungsleiter werden gebrochen bzw. Gesprächsinhalte werden verdreht dargestellt - Keine souveräne und vorbildliche Vorgehensweise.
Klare und präzise Kommunikation durch den Niederlassungsleiter - keine Spielereien und Falschaussagen.
Nicht offen und direkt - es wird über Fehler von anderen Mitarbeitern gelästert.
Oft Überstunden, da zu knapp und risikoreich besetzt. Schlechte Rekrutierung in der Vergangenheit zieht seine Folgen nach sich.
Weiterbildungen sind bei guter Leistung möglich - wird vom Vorgesetzten sehr unterstützt und gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten sind ohne Ortswechsel nicht möglich.
Der Branche angemessen. Mehr aber auch nicht.
Sehr mangelhaft. Oft wird hinter dem Rücken geredet und Unwahrheiten werden in die Welt gesetzt.
Bei Kündigungen wird auf das Alter und auch der Dauer der Zugehörigkeit keine Rücksicht genommen.
Bei Anwesenheit klare und offene Kommunikation - Leider oft ohne Vertretung abwesend. Vorgesetzte sind sehr zahlen-und erfolgsorientiert.
Förderung und Unterstützung bei Problemen mit anderen Abteilungen ist vorbildlich. Auch nach der Arbeitszeit hat man Geduld für die Anliegen der Mitarbeiter und immer ein offenes Ohr.
Teilweise hat man aber den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter die gleichen Informationen erhalten.
Alle Arbeitsmittel sind soweit vorhanden. Allerdings ein sehr lautes Grossraumbüro mit rücksichtslosem Umgang.
Findet bei Anwesenheit der Vorgesetzten bzw. sonstiger Erreichbarkeit sehr gut statt - Falls nicht, gibt es keine Vertretung und somit keine Ansprechpartner.
Gewisse Lieblinge werden teilweise bevorzugt und geniessen Freiheiten. Generell wird aber schon versucht eine professionelle Gleichbehandlung sicherzustellen.
Teilweise zu überzogene disziplinarische Massnahmen.
- Der Wille zur Optimierung ist da; konsequente, klare Meinungen brächten mittel- längerfristig Veränderung.
- Flache Hierarchien
- Sozialleistungen
Die Mitarbeitenden stehen halbherzig hinter der Unternehmenskultur, wenn von der Führung nicht konsequent vorgelebt. Langfristige Sozial- und Umweltziele haben zu wenig Priorität.
- Die Unternehmenswerte, welche sich Dachser gesetzt hat & den Eingangsbereich zieren sollten auch angewandt werden.
- Eine offene, klare Kommunikation pflegen und eigene Fehler zugeben wären vorbildlich und wünschenswert.
- Langfristige Mitarbeiterbindung und Umweltziele pflegen, zumal dies wertvolles Potential birgt.
Immer schön leisten und dazu lässige Sprüche klopfen kommt wohl an.. - jeder hat ja seine Ecken und Kanten.
Setzt sich hohe Ziele, das Resultat bleibt den gesetzten Erwartungen mehr oder weniger weit zurück... - enttäuschend. Wer bezahlt da den Preis?
i.O, wenn Fähigkeit zur konsequenten Abgrenzung vorhanden ist.
Breites Angebot an unterschiedlichen Stellen und Arbeitsplätzen, allerdings aufgrund flacher Hierarchien nur begrenzte Möglichkeiten zum Aufstieg "nach oben".
branchenübliche Leistungen; pünktliche Bezahlung.
steckt trotz gutem Willen bei gewissen Mitarbeitenden und Vorgesetzten in den Kinderschuhen. Viel Bewusstseinsbildung ist weiterhin von Nöten...
Sollte gemäss Unternehmenskultur gefördert werden, klappt allerdings nicht wirklich.. Zwischen manchen sehr freundschaftlich und angenehm, zwischen manchen herrscht Verfeindung. Da wirkt auch gut gemeinte Teambildung vorerst nicht.
i.O.- solange die Leistung und Qualität stimmt.. /wenige vorhanden.
junge, wenig erfahrene Vorgesetzte, welche +/-prioritär eigene persönliche Karriereziele durchsetzen; objektive Meinungen zählen teilweise...
Enge Platzverhältnisse im Grossraumbüro und schreiende, unzufriedene Mitarbeiter sind unkompatibel, was sich durch hohe Fluktuation bemerkbar macht...
kaum, wenn dann Hohlschuld; sehr mühselig sowie minimalistisch
auf dem Papier i.O... - liegt dies an der Art und Weise, wie einige Mitarbeitende gestrickt sind?
Viel WÄRE möglich, daher ohne Fleiss kein Preis.. - Trotzdem ein Fass ohne Boden, zumal dieses Geschäft schnelllebig und knallhart ist = (Kampf zwischen Kostenstellen / Fleiss findet wenig Anerkennung.
Die Philosophie und Firmenwerte
Nicht viele Aufstiegschancen
Die positive Kommunikation zwischen den Abteilungen und Mitarbeitern erhöhen
So verdient kununu Geld.