Dachser 

Spedition 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma hat sich auf den Wandel eingelassen und steckt in der dringend notwendigen Transformation.

Verbesserungsvorschläge

Authentisch bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Angenehm, konstruktiv und von Respekt geprägt. Es darf zwischendurch auch gelacht werden.

Work-Life-Balance

Die flexiblen Arbeitszeiten und teilweise Home Office machen eine Übereinkunft von Familie, Freizeit und Arbeit möglich. Urlaub wird vorausschauend geplant, Familien dabei Priorität gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma bietet interessierten Mitarbeitern individuelle Möglichkeiten und verschiedene Tools, sich weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Die Firma bietet krisensichere Arbeitsplätze und zeitgemässe Entschädigung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier befindet sich die Firma in einem Wandel.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit funktioniert national wie auch international grundsätzlich sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Firma legt Wert auf den "perfect fit" und heterogene Teams. Alle sind willkommen.

Vorgesetztenverhalten

Durch respektvolles Miteinander können Meinungsverschiedenheiten und abweichende Standpunkte professionell und lösungsorientiert bearbeitet werden.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Dem Informationsaustausch wird der nötige Raum gegeben. Insights werden geteilt.

Gleichberechtigung

Über Aufstiegschancen entscheiden ausschliesslich Performance, Wille und Eignung.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit kann aufgrund der Abläufe nicht überall aktiv mitgestaltet werden. Die korrekte Einschätzung der Arbeitsbelastung geht manchmal unter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

tolle Zusammenarbeit mit Kollegen im In- und Ausland

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die so wichtigen Werte werden zu wenig gelebt

Verbesserungsvorschläge

Bei aller Arbeit darf man den Menschen mit seinen Bedürfnissen nicht aus den Augen verlieren

Arbeitsatmosphäre

leider wird die Arbeitsatmosphäre durch einzelne Personen "vergiftet" - der Führung ist dies egal und so leider viele still, oder suchen sich einen neuen Arbeitgeber

Image

gut

Work-Life-Balance

dies kommt auf die Abteilungen an. Die Sachbearbeiterstellen sind zu knapp besetzt und daher fallen oft Überstunden an.

Karriere/Weiterbildung

interne Weiterbildungen werden gefördert

Gehalt/Benefits

je nach Abteilung ist die Bezahlung angemessen. Blue & Whitecolor

Umwelt-/Sozialbewusstsein

fair

Kollegenzusammenhalt

Bildung von Grüppchen gebildet - einen wahren Zusammenhalt konnte ich nicht erkennen.

Umgang mit älteren Kollegen

vorwiegend sehr junges und jung gebliebenes Team

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiterführung & Führsorgepflicht fehlt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

offene Kommunikation findet man in Lyss vielfach nicht. Vieles wird hinter dem Rücken anderer diskutiert und entschieden. Bei Mitarbeitergesprächen ist immer alles gut, aber dann am Ende zeigt sich die wirkliche Meinung, welche man sich über den Mitarbeiter gebildet hat. Sehr traurig

Gleichberechtigung

konnte ich nicht erkennen

Interessante Aufgaben

spannende Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Werte des Unternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Negative Punkte bis jetzt weiter so

Verbesserungsvorschläge

Weiter so an die ganze Führungsgruppe

Arbeitsatmosphäre

Passt alles

Image

Vorbildlich die Image Pflege im Unternehmen

Work-Life-Balance

Passt perfekt

Karriere/Weiterbildung

Wird gefördert und von der GL/HR extrem unterstützt

Gehalt/Benefits

Passt entsprechend der Tätigkeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehört zur Firmenkultur

Kollegenzusammenhalt

Vorbildlich

Umgang mit älteren Kollegen

Jung und Alt werden gleichbehandelt

Vorgesetztenverhalten

Super Junge Führungskräfte in der Niederlassung

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Super Kommunikation Kulter

Gleichberechtigung

Von a bis z

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Tätigkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterförderung und -unterstützung.
Flache Hirarchie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Versprechen vom Niederlassungsleiter werden gebrochen bzw. Gesprächsinhalte werden verdreht dargestellt - Keine souveräne und vorbildliche Vorgehensweise.

Verbesserungsvorschläge

Klare und präzise Kommunikation durch den Niederlassungsleiter - keine Spielereien und Falschaussagen.

Arbeitsatmosphäre

Nicht offen und direkt - es wird über Fehler von anderen Mitarbeitern gelästert.

Work-Life-Balance

Oft Überstunden, da zu knapp und risikoreich besetzt. Schlechte Rekrutierung in der Vergangenheit zieht seine Folgen nach sich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind bei guter Leistung möglich - wird vom Vorgesetzten sehr unterstützt und gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten sind ohne Ortswechsel nicht möglich.

Gehalt/Benefits

Der Branche angemessen. Mehr aber auch nicht.

Kollegenzusammenhalt

Sehr mangelhaft. Oft wird hinter dem Rücken geredet und Unwahrheiten werden in die Welt gesetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei Kündigungen wird auf das Alter und auch der Dauer der Zugehörigkeit keine Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Bei Anwesenheit klare und offene Kommunikation - Leider oft ohne Vertretung abwesend. Vorgesetzte sind sehr zahlen-und erfolgsorientiert.
Förderung und Unterstützung bei Problemen mit anderen Abteilungen ist vorbildlich. Auch nach der Arbeitszeit hat man Geduld für die Anliegen der Mitarbeiter und immer ein offenes Ohr.
Teilweise hat man aber den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter die gleichen Informationen erhalten.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Findet bei Anwesenheit der Vorgesetzten bzw. sonstiger Erreichbarkeit sehr gut statt - Falls nicht, gibt es keine Vertretung und somit keine Ansprechpartner.

Gleichberechtigung

Gewisse Lieblinge werden teilweise bevorzugt und geniessen Freiheiten. Generell wird aber schon versucht eine professionelle Gleichbehandlung sicherzustellen.
Teilweise zu überzogene disziplinarische Massnahmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Der Wille zur Optimierung ist da; konsequente, klare Meinungen brächten mittel- längerfristig Veränderung.
- Flache Hierarchien
- Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeitenden stehen halbherzig hinter der Unternehmenskultur, wenn von der Führung nicht konsequent vorgelebt. Langfristige Sozial- und Umweltziele haben zu wenig Priorität.

Verbesserungsvorschläge

- Die Unternehmenswerte, welche sich Dachser gesetzt hat & den Eingangsbereich zieren sollten auch angewandt werden.
- Eine offene, klare Kommunikation pflegen und eigene Fehler zugeben wären vorbildlich und wünschenswert.
- Langfristige Mitarbeiterbindung und Umweltziele pflegen, zumal dies wertvolles Potential birgt.

Arbeitsatmosphäre

Immer schön leisten und dazu lässige Sprüche klopfen kommt wohl an.. - jeder hat ja seine Ecken und Kanten.

Image

Setzt sich hohe Ziele, das Resultat bleibt den gesetzten Erwartungen mehr oder weniger weit zurück... - enttäuschend. Wer bezahlt da den Preis?

Work-Life-Balance

i.O, wenn Fähigkeit zur konsequenten Abgrenzung vorhanden ist.

Karriere/Weiterbildung

Breites Angebot an unterschiedlichen Stellen und Arbeitsplätzen, allerdings aufgrund flacher Hierarchien nur begrenzte Möglichkeiten zum Aufstieg "nach oben".

Gehalt/Benefits

branchenübliche Leistungen; pünktliche Bezahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

steckt trotz gutem Willen bei gewissen Mitarbeitenden und Vorgesetzten in den Kinderschuhen. Viel Bewusstseinsbildung ist weiterhin von Nöten...

Kollegenzusammenhalt

Sollte gemäss Unternehmenskultur gefördert werden, klappt allerdings nicht wirklich.. Zwischen manchen sehr freundschaftlich und angenehm, zwischen manchen herrscht Verfeindung. Da wirkt auch gut gemeinte Teambildung vorerst nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

i.O.- solange die Leistung und Qualität stimmt.. /wenige vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

junge, wenig erfahrene Vorgesetzte, welche +/-prioritär eigene persönliche Karriereziele durchsetzen; objektive Meinungen zählen teilweise...

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

kaum, wenn dann Hohlschuld; sehr mühselig sowie minimalistisch

Gleichberechtigung

auf dem Papier i.O... - liegt dies an der Art und Weise, wie einige Mitarbeitende gestrickt sind?

Interessante Aufgaben

Viel WÄRE möglich, daher ohne Fleiss kein Preis.. - Trotzdem ein Fass ohne Boden, zumal dieses Geschäft schnelllebig und knallhart ist = (Kampf zwischen Kostenstellen / Fleiss findet wenig Anerkennung.