Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alle darf man duzen ausser GL, GL trifft wahllose Entscheidungen,
Du Kultur, Menschlicher Umgang auf Augenhöhe, Hierarchisches System
Sehr negative Stimmung, Hierarchisches Denken
Man ist auf sich alleine gestellt
Gehalt
Fehlende Transparenz
Geteilte Dienste
Fehlende und ungenügende Kommunikation
Unterdrückung des Fachpersonals
Art und weise wenn mal kommuniziert wird - Empehlung macht mal ne weiterbildung in Kommunikation
Schafft die Geteilten Dienste ab.
Haltet Euch an Versprechungen und Vereinbahrungen.
Unterdrückt das Fachpersonal nicht
Zu wenig Kommunikation. Es gibt Mitarbeiter welche sich alles erlauben können und andere die an den Pranger gestellt werden. Unklare Kommunikation Einsitige Meinungen. Pflegefachpersonen werden in ihrem Wissen stark unterdrückt.
Diverse negative Ausssgen grhört von Mitarbeitern und EX Mitarbeitern
Katastrophe Geteilte Dienste bzw. Eigentlich nahezu nur Geteilte Dienste...Freizeit und Work Life Balance kann so nicht mehr gewährleistet werden. Mann ist nur noch auf der Arbeit.
Interne Muss Schulungen werden grmacht. Karriere entdaltung wenn mann gewillt ist einen Rückschritt zu Machen ist Dahlia perfekt, will mann weiter kommen nicht zu empfehlen.
Lohn ist ok
Es wird damit geworben.
Eingeschworene Gesellschaft! Neue Mitarbeiter hab kaum die Chance sich zu integrieren....Mobbing ja kommt vor
Werden sehr geschätzt dürfen sich einiges erlauben...
Schwierig. Wenig Kommunikation, fehlende Informationen, ungleichbehandlung von Mitarbeitern Mitarbeiter xy darf sich alles erlauben Mitarbeiter yx wird dafür getaldelt. Viele leere Versprechungen.
Oke
Fehlende unklare Kommunikation. Informationsfluss kanpp t.w. nicht vorhanden.
Kaum spührbar
Nein leider wird gearbeitet, wie wenn die Fachpersonen kein Wissen hätten ständiges bevormunden.
Bei Krankheitsausfällen eher nett reagiert.
Wir machen täglich so viel für die Wohngruppe, dass es gut läuft. Jedoch wird unsere Arbeit nicht genug geschätzt. Dies wird immer ein Problem in der Pflege sein. Somit werden die Kündigungschancen grösser.
Dienste anpassen und nicht Mitarbeitern einstellen welche nicht zu gebrauchen sind. Nur wegen Personalmangel.
Die Pensionskasse wird gut versorgt.
Gibt verschiedene Kurs möglichkeiten, die man Kostenlos besuchen kann wie z.B Yoga, Pillates..
Bei Krankmeldung etwas schwierig.
Keine Flottenrabatte angebote.
Kein Homeoffice möglichkeit.
Parkplatz für Mitarbeitern teuer.
Lohnerhöhung anbieten, andere Dienste einfügen. Vielfältige Arbeit anbieten.
Dass sie nicht ehrlich sind und Teilhabe nicht schätzen
Der Kanton Bern, welcher unter Subunternehmer seine echte Identität versteckt!
ehrlich sein bitte
Anno 1900
Wenn Du gesund bist
Schein
Kampfarena
ja gerne aber nicht Lebend
Nicht ganz den Gegebenheiten angepasst
traumatisch
nicht existierend
Männer in Kaderpositionen
Projekt deklariert
Regional
Führung
Informationen transparent , wieder mehr Wertschätzung
Nicht alle aber einige
Funktioniert leider nicht mehr so
Ich kann meine Ideen einbringen, vorschlagen und umsetzen._x000D_
Zu viele Frauen die niederprozentig arbeiten, zu viele Wünsche die Mitarbeiter haben.
Wir arbeiten in der Pflege, da ist der Dienstplan kein Wunschkonzert.
Ich kann den Arbeitgeber zu Fuss erreichen.
Unzufriedenen, eifersüchtige, neidische Kollegen .
Den Mitarbeitern nicht zu viel Freiheiten lassen, das ist kein Wunschkonzert !