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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Pensionskasse wird gut versorgt.
Gibt verschiedene Kurs möglichkeiten, die man Kostenlos besuchen kann wie z.B Yoga, Pillates..
Das angebot fürs Hallenbad, die Du Kultur.
Bei Krankheitsausfällen eher nett reagiert.
Dass sie nicht ehrlich sind und Teilhabe nicht schätzen
Ich kann meine Ideen einbringen, vorschlagen und umsetzen._x000D_
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle darf man duzen ausser GL, GL trifft wahllose Entscheidungen,
Fehlende Transparenz
Geteilte Dienste
Fehlende und ungenügende Kommunikation
Unterdrückung des Fachpersonals
Art und weise wenn mal kommuniziert wird - Empehlung macht mal ne weiterbildung in Kommunikation
Wir machen täglich so viel für die Wohngruppe, dass es gut läuft. Jedoch wird unsere Arbeit nicht genug geschätzt. Dies wird immer ein Problem in der Pflege sein. Somit werden die Kündigungschancen grösser.
Bei Krankmeldung etwas schwierig.
Keine Flottenrabatte angebote.
Kein Homeoffice möglichkeit.
Parkplatz für Mitarbeitern teuer.
Der Kanton Bern, welcher unter Subunternehmer seine echte Identität versteckt!
Verbesserungsvorschläge
Du Kultur, Menschlicher Umgang auf Augenhöhe, Hierarchisches System
Schafft die Geteilten Dienste ab.
Haltet Euch an Versprechungen und Vereinbahrungen.
Unterdrückt das Fachpersonal nicht
Mitarbeiter die gefördert werden wollen, fördern. Mehr lob und wertschätzung.
Dienste anpassen und nicht Mitarbeitern einstellen welche nicht zu gebrauchen sind. Nur wegen Personalmangel.
Lohnerhöhung anbieten, andere Dienste einfügen. Vielfältige Arbeit anbieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Dahlia ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden sehr geschätzt dürfen sich einiges erlauben...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dahlia ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fehlende unklare Kommunikation. Informationsfluss kanpp t.w. nicht vorhanden.
Funktioniert leider nicht mehr so
nicht existierend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Interne Muss Schulungen werden grmacht. Karriere entdaltung wenn mann gewillt ist einen Rückschritt zu Machen ist Dahlia perfekt, will mann weiter kommen nicht zu empfehlen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dahlia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Dahlia schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dahlia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dahlia als eher traditionell.
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