Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dahlia die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fehlende unklare Kommunikation. Informationsfluss kanpp t.w. nicht vorhanden.
Eingeschworene Gesellschaft! Neue Mitarbeiter hab kaum die Chance sich zu integrieren....Mobbing ja kommt vor
Katastrophe Geteilte Dienste bzw. Eigentlich nahezu nur Geteilte Dienste...Freizeit und Work Life Balance kann so nicht mehr gewährleistet werden. Mann ist nur noch auf der Arbeit.
Schwierig. Wenig Kommunikation, fehlende Informationen, ungleichbehandlung von Mitarbeitern Mitarbeiter xy darf sich alles erlauben Mitarbeiter yx wird dafür getaldelt. Viele leere Versprechungen.
Nein leider wird gearbeitet, wie wenn die Fachpersonen kein Wissen hätten ständiges bevormunden.
Zu wenig Kommunikation. Es gibt Mitarbeiter welche sich alles erlauben können und andere die an den Pranger gestellt werden. Unklare Kommunikation Einsitige Meinungen. Pflegefachpersonen werden in ihrem Wissen stark unterdrückt.