Dreh-Tür-Anstellungs-Politik / hohe Fluktuation in allen Geschäftsbereichen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt leicht besser als Branchen-Mindest-Ansätze
5Wochen Ferien
Reka-Checks Bezug
Anstellungs-Bedingungen/Reglemente schriftlich geregelt und ersichtlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personal-Politik
PK BVG-Minimum, v.a. Teilzeit-Personal!
befr. Erst-Anstellungs-Vertr. - Folge=stress bei Ferien, Anschluss-Anstellung Lösung, Work-life-Balance).
Verbesserungsvorschläge
keine befristete Erstanstellung - oder diese nicht allzu oft auslaufen sYlassen.
Sozialleist. / Vorsorge aufbessern.
Arbeitsatmosphäre
kommt auf geschäftsbereich an.
mache bereiche unterbesetzt, andere dafür überbesetzt
Kommunikation
Mitarbeiter wird als Austausch-Ware angesehen und auch so behandelt.
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Anstellungsbed. transparent
halten sich klar an das geschr. Recht, in geringen Punkten gering besser.
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anstellung grundsätzlich
- befristet auf 12Monate
- im Anschluss, dann option diesen um 6Monate zu verlängern/austritt nach 18Monaten.
diverese Mitarbeiter/innen bereits so kommen/gehen gesehen..... werde kaum davon verschonht bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Da autoritäre Geschäftsführung und entspr. Pers.-Politik
wenig Spielraum/Gelegenheit - jedoch Bereichs-Abhängig
Work-Life-Balance
Aufgrund der Anstellungsbedingungen, Erwerbs-Angst, Ferienplanung eher schwierig, Personal-Wechsel
Arbeitsbedingungen
infrastruktur / Aktivität i.O.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hat noch Potential
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt leicht über Brachen-Minimum
Grundsätzl. Befristete Anstellung, 12Mte
oft wird dem Mitarbeiter im 11Monat, eine angeboten, um 6Monate zu erstrecken/die Anstellung nach 18Monaten def. zu beenden.
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Habe noch nie so einen schlanken Anstellunsvertrag gesehen.
schlanke Sozialleistungen
gesetzl.-Sozialleistungen werden eingehalten.
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PK-Vorsorge
gesezl. BVG-mindest-Vorsorge
60% der Prämien werden davon vom Arbeitgeber übernommen.
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POSITIVES - mehr als gesetzl. Minimum
- 5 Wochen Ferien
- 60% der PK-Prämie wird vom Arbeitgeber übernommen
- Reka-Check-Bezug je nach Anstellungsgrad 2mal jährlicher Bezug.