Danone 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein erstes Gespräch via Telefon, leider mit ganz schlechtem Empfang auf der Seite der HR-Person, habe ihn oft schlecht verstanden. Das Gespräch lief sonst eigentlich gut und er meinte, dass sie sich bis zum Ende der nächsten Woche wieder melden. Das ist jetzt vier Wochen her. Finde ich überraschend und schockierend, dass es immer noch Unternehmen gibt, die sich Bewerbern gegenüber so respektlos verhalten und sich einfach nicht mehr melden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schneller reagieren. Mehr Infos für den Bewerber. Bewerber schickt die Bewerbung ins no-where

Verbesserungsvorschläge

Bessere Vorbereitung des HR Personals für die zu interviewende Stelle.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin begeistert über die hohe Effektivität der Personalabteilungen oder deren Dienstleister. (Achtung das war sarkastisch gemeint) Danone hat es geschafft auf eine qualifizierte Bewerbung mit spezifischem Anschreiben, einer aussagekräftigen CV inkl. Anhang (Zeugnisse, Awards, Zertifikate) in 4 Std. abzusagen. Dabei ist unterstellt dass gestern noch 4 Std. Arbeitszeit vorlagen und heute morgen, quasi vor Bürobeginn die Absage vorlag.

Hier der Wortlaut:
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

wir bedanken uns noch einmal herzlich für Ihre Bewerbung und Ihr Interesse an unserem Unternehmen.

Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir Sie aufgrund einer Vielzahl von Bewerbungen nicht in der engeren Auswahl mit berücksichtigen können.
Bitte nehmen Sie dies nicht persönlich oder als Abwertung Ihrer Qualifikation.

Wir bedauern, Ihnen keine positive Nachricht geben zu können.

Leider können wir Ihnen aufgrund der Vielzahl der Bewerbungen kein individuelles Feedback geben, da wir auch hier alle unsere BewerberInnen gleich behandeln möchten.

Für Ihre weitere persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr Danone Recruiting-Team
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Erstmal ist usus den Bewerber zumindest mit seinem Namen anzusprechen, wenn man schon Wertschätzung in seinem Vokabular führt, zweitens sind Textbausteine die eine Gleichbehandlung unterstreichen - bei der Absage - ein NO GO, denn es gibt kaum etwas geringschätzenderes als Textbausteine die lediglich Worthülsen beinhalten und aussagelos daher kommen.
4 Std Bearbeitungszeit, bei einer Vielzahl von Bewerbungseingängen lassen zudem einen anderen Verdacht zu. Die Bewerbung erfolgt elektronisch und eines der Eingabefelder ist das Geburtsdatum. Ein Schelm wer da einen Zuhangenhang entdecken mag, aber mit einer sehr deutlichen 5x als Altersangabe braucht man so glaube ich bei großen und multinationalen Unternehmen nichts anders zu erwarten, wenn dann auch noch die Corporate Compliance auf der Webpräsenz prominent herausgestellt wird ist - liebe Mitbewerber - äußerste Vorsicht geboten, Enttäuschung und Frust sind dann garantiert.