Alarmzentrale Chemie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles ausser den Lohn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den tiefen Lohn.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn zahlen! Dann bewerben sich auch mehr brauchbare Leute. Und die bestehenden bleiben. Was für eine Alarmzentrale wichtig ist, da es sehr viel zu Wissen und Kennen braucht und die Verantwortung sehr hoch ist.
Arbeitsatmosphäre
Generell sehr angenehm. Abzug, weil nicht jeder Mitarbeiter gleich motiviert ist und bei der Teamführung noch Optimierungspotential besteht.
Image
Durchzogene Wahrnehmung meinerseits daher entsprechende Bewertung.
Work-Life-Balance
Für mich passt es. Es gibt 3 Schichten, 24/7 und 365 Tage im Jahr müssen abgedeckt werden.
Karriere/Weiterbildung
Ich gehe von eher positiven Möglichkeiten aus, habe mich aber noch nicht intensiver damit beschäftigt.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist leider sehr schlecht und der einzige Minus-Punkt, den ich momentan nennen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich micht viel schreiben, optimistischerweise bin ich aber positiv gestimmt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist super hilfsbereit und unterstützend.
Umgang mit älteren Kollegen
Team sehr durchmischt, das finde ich super und am Umgang fand ich bisher noch nichts auszusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben. Grundsätzlich angenehmer Austausch und Zusammenarbeit, Aufgaben könnten optimaler ausgeführt werden.
Arbeitsbedingungen
Das nötige Werkzeug ist da, die Systeme funktionieren relativ sicher und falls was aussteigt, hat man Alternativen und kann sich helfen.
Kommunikation
Für mich spitze und noch nie so toll erlebt.
Gleichberechtigung
Bisher noch Nichts dagegen sprechendes erlebt.
Interessante Aufgaben
Super vielseitig und spannend
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Arbeit bei der DARU-Gruppe schätzt und die Massnahmen, die zum Wohl der Mitarbeitenden eingeführt wurden, positiv wahrnimmst. Es ist schön zu hören, dass du dich im Team unterstützt fühlst und die Anerkennung erhältst, die für ein funktionierendes Team entscheidend ist. Ein solches Arbeitsumfeld trägt zweifellos dazu bei, jeden Tag mit Freude und Engagement zu arbeiten.
Bezüglich des Themas Lohn kann ich deinem Standpunkt in gewissem Masse zustimmen. In der Sicherheitsbranche wäre es in der Tat vorteilhaft, wenn der GAV nicht auf der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden basieren würde, sondern die Ausbildung und Qualifikation der Mitarbeitenden stärker berücksichtigt werden würde. Dies würde sicherlich dazu beitragen, eine höhere Qualität der Dienstleistungen zu gewährleisten.
Allerdings müssen wir bedenken, dass die Löhne der Mitarbeitenden letztlich auf den durch die Kunden bzw. am Markt generierten Einnahmen basieren. In diesem Zusammenhang wäre es für uns sehr interessant, deine Ideen zu hören, wie die Einnahmen in der Sicherheitsbranche gesteigert werden könnten, um den Mitarbeitenden ein höheres Gehalt zu ermöglichen. Insbesondere in einem so wettbewerbsintensiven Markt, in dem rund 80 % der Sicherheitsdienstleistungsunternehmen aufgrund ihrer Betriebsgrösse (weniger als 10 Mitarbeitende) nicht an den GAV gebunden sind.
Vielleicht hast du auch einen Vorschlag, wie man diese strukturellen Herausforderungen überwinden und so den Mitarbeitenden in der Branche eine bessere Bezahlung ermöglichen könnte.