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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 228 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 228 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe die Aufgabe erhalten, eine Bewertung für dieses Unternehmen vom Manager zu schreiben, während wir den grundlegenden Sicherheitskurs absolvieren. Da ich jedoch erst seit zwei Monaten hier bin, kann ich noch keine fundierte Bewertung abgeben und kann mich daher nur zum Bewerbungsprozess äussern. Sobald ich länger bei Daru Wache AG gearbeitet habe, werde ich diese Bewertung löschen und eine neue schreiben, wenn ich mehr Erfahrungen im Unternehmen gesammelt habe.
Der Bewerbungsprozess verlief anfangs reibungslos, aber ich bin auf einige ...
Alles ausser den Lohn.
- das man auch älteren Personen arbeit gibt
- Das man auf die Wünsche des Arbeitnehmers versucht einzugehen
-klare Hirarchie
-klare Auftragsabgabe
-Wer Wille hat wird gefördert
Förderung der Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Arbeitgeber darf im Dienstplan nicht einfach so schreiben, dass eine Anfrage negativ ist. Dies könnte als einseitige Weisung gelten, die nicht zulässig ist. Es ist wichtig, dass der Dienstplan verbindlich ist und sowohl die betrieblichen Interessen als auch die berechtigten privaten Interessen der Arbeitnehmer berücksichtigt werden. Bei einer negativen Anfrage sollte der Arbeitgeber die Möglichkeit einer Mitbestimmung und eine klare Kommunikation mit den Mitarbeitern schaffen.
Freundlichkeit lässt zu wünschen übrig.
- Die Lohnauszahlung
- Der stunden ansatz zu wenig vorallem in der Nachtschicht, jedoch generell
- der Unterhalt des Materials, Fuhrpark, sonstige Gerätschaften oder auch die Anschaffung neuen Materials, keiner mehr zuständig. es wurde uns entzogen. Jedoch machts nun seit längerem niemand sonst.
die Autos, welche ja auch eine Visitenkarte unseres Unternehmens sind, sehen "himmeltruurig us"
Es liegt quasi alles Brach
- fehlender Filallleiter nur für basel zuständig nur für Basel
- fehlende Werbung
- einstellen neuer Mitarbeiter, obwohl genügend ...
Zu wenig nacht einsätze
Wir könnten sicher noch schauen, ob wir mehr Benefits für die Mitarbeiter finden können, welche Ihnen auch etwas bringen, neben den welche wir bereits haben.
Aber auch dass ist nicht immer ganz einfach, damit es auch etwas ist was alle nützen und gebrauchen können.
Den tiefen Lohn.
Verbesserungsvorschläge
- Einen Filalleiter aus der region welcher für die Beschaffung von Aufträgen kümmert und den Kontakt zu den Kunden pflegt
- Mehr Werbung machen, auch regional
- Nur so viele Mitarbeiter einstellen wie es braucht.
vorallem lieber weniger, dafür kann man sich auf diese verlassen und gute Arbeiter
- warum in unmittelbarer Nähe 2 Filialen, sprich Basel und renkendorf/ Füllinsdorf, das kostet doch nur unnötig Geld, welches anderst investiert werden könnte oder die Mitarbeiterlöhne, vorallem von den zuverlässigen etwas verbessern.
...
Mehr Lohn zahlen! Dann bewerben sich auch mehr brauchbare Leute. Und die bestehenden bleiben. Was für eine Alarmzentrale wichtig ist, da es sehr viel zu Wissen und Kennen braucht und die Verantwortung sehr hoch ist.
So ein Persönliches Danke oder auch ein freundliches Wort.
wie zum Beispiel Das Die AZ am Abend nicht Erreichbar ist!
Du musst das machen schon das lässt zu wünschen übrig.
Mehr nacht einsätze
Im Moment habe ich keine Verbesserungsvorschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Daru-Wache ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Team sehr durchmischt, das finde ich super und am Umgang fand ich bisher noch nichts auszusetzen.
Finde ich sehr gut
Auch da sind wir sehr positiv zu bewerten, da wir auch ältere Mitarbeiter sehr schätzen.
Ich finde es super dass auch Leute die in Pension sind noch arbeiten dürfen bei der Firma Daru-Gruppe. Und dass die älteren Leute auch selber sagen können was sie gerne machen wollen und wann sie frei brauchen.
Sehr positiv,dass auch pensionierte Menschen noch bei der Daru Wache arbeiten dürfen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daru-Wache ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Das Gehalt jeder Rappen Zählt. Aber nicht für den Angestellten!
verbeserungs würdig
Die Bezahlung ist leider sehr schlecht und der einzige Minus-Punkt, den ich momentan nennen kann.
Die Branche hat sich selbst zerstört mit dem Überangebot von entsprechenden Unternehmen. Zum Glück gibt es einen garantierten Mindestlohn. Man erwirtschaftet sein Gehalt als Freelancer selbstständig und daher kann ich nicht meckern. Ausserdem ist es wichtig, inwieweit man Geld zu seinem Lebensmittelpunkt macht, oder eben vielleicht doch eher die Arbeit als wichtiger Lebensbestandteil gestaltet. Was hilft denn ein "Bombenlohn", wenn man die auszuführende Arbeit nicht gerne macht?
Klammern sich immer an den minimal Lohn vom GAV obwohl das nur eine vorgabe ist und man immer mehr bezahlen kann nur nicht weniger ! Zum Glück . Auch bei den Sozial Leistungen wird nur das minimum bezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Ich gehe von eher positiven Möglichkeiten aus, habe mich aber noch nicht intensiver damit beschäftigt.
schön wäre Festanstellung
Ich möchte gerne Weiterbildung machen
Gute Möglichkeiten
War möglich und ist es scheinbar immer noch. Für mich war allerdings nie ganz klar, nach welchen Kriterien die Weiterbildungen vergeben wurden. Aus unserem Team kam niemand in den Genuss und statt Aufstiegschancen erhielten einige (mich eingeschlossen) auch einfach nach ein paar Jahren neue Verträge, sodass auch die höhere Lohnstufe nach Dienstalter nicht erreicht werden konnte. Nach der Nummer bin ich dann schliesslich gegangen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Daru-Wache wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Daru-Wache besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Daru-Wache als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 221 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Daru-Wache als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Daru-Wache
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Daru-Wache
Branchendurchschnitt: Dienstleistung