Ein äussert schlechter Personal Verleiher mit leichten Sicherheitskenntnissen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig . Der Lohn oder was das sein soll kommt regelmässig .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sein Auftreten gegenüber aussen stimmt nicht mit dem gegen innen .
Verbesserungsvorschläge
Bitte den GAV auch einhalten wen er nicht nur zu Euren gunsten ist .
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht .
Kommunikation
Findet hauptsächlich auf Papier statt . Keine Zeit für die Mitarbeiter .
Kollegenzusammenhalt
Ist noch besser als mit den Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Intressiert in dieser Firma keiner . Noch nie was gehört darüber was das ist .
Vorgesetztenverhalten
Versprechen Sachen welche die Mitarbeiter bei laune halten , aber nie realität werden .
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich für jemand der schon einiges im leben gearbeitet hat .
Gleichberechtigung
Hier gibt es zu wenig Gleichberechtigung .
Umgang mit älteren Kollegen
Werden alle gleich schlecht behandelt .
Arbeitsbedingungen
Arbeiten am Tag oder in der Nacht , am limit und auch darüber .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Sozialbewusstsein . Nur die eigene Tasche ist wichtig .
Gehalt/Sozialleistungen
Klammern sich immer an den minimal Lohn vom GAV. Auch bei den Sozial Leistungen.
Image
Image ist weit aus schlechter als in den rezessionen .Kenne keinen Mitarbeiter der was gutes sagte .
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich. Der Arbeitnehmer muss dafür aber viel zu viel beisteuern . Besser vergessen .
Arbeitgeber-Kommentar
Besten Dank für Ihre Bewertung.
Wenn ich Ihre Bewertung lese, stellt sich aber eine ernsthafte Frage.
Haben Sie die richtige Firma bewertet, oder überhaupt einmal in der DARU-WACHE AG gearbeitet?
Sie schreiben, dass Sie im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei der DARU-WACHE AG in Basel gearbeitet haben. Diese Aussage ist sehr spannend. Denn in Basel waren noch nie Mitarbeiter angestellt, welche der Personalabteilung zuzuordnen waren.
Bekanntlich ist die Personalabteilung seit jeher bei uns zentralisiert, am Hauptsitz der DARU-WACHE AG.
Und sollten Sie im Bereich Aus- und Weiterbildung gearbeitet haben, sollten Sie wissen, dass die DARU-WACHE AG kein Personalverleiher ist, sondern ein Sicherheitsdienstleister. Die DARU-WACHE AG verleiht keine Mitarbeiter, sondern führt Kundenaufträge im Bereich Sicherheit aus.
Unter diesem Gesichtspunkt müssen Sie sich die Frage gefallen lassen, ob Sie wirklich bei der DARU-WACHE AG angestellt waren, oder nicht.
Oder ob Ihnen die Faktenlage für ihre Bewertung, einfach keine Rolle spielte.
Aber greifen wir doch gleich das Thema Karriere / Weiterbildung auf. Sie, wo angeblich in diesem Bereich tätig waren, schreiben. «Der Arbeitnehmer muss dafür aber viel zu viel beisteuern. Besser vergessen.»
Anmerkung: Die DARU-WACHE AG zahlt dem Mitarbeiter die ganze Ausbildung. Der Mitarbeiter muss nur an diesen Ausbildungen teilnehmen und am Schluss einen Modultest bestehen. Und dies ist in Ihren Augen viel zu viel.
Was wäre denn Ihr Lösungsvorschlag? Dem Mitarbeiter gleich bei der Anmeldung zur Ausbildung, das Zertifikat für die bestandene Prüfung zuzusenden, damit der Mitarbeiter nicht so viel für seine Qualifizierung und Ausbildung beisteuern muss? Denn in Ihren Augen muss der Mitarbeiter ja viel zu viel beisteuern. Oder ist bereits die Anmeldung - für eine Ausbildung - in Ihren Augen eine unzumutbare Last für einen Mitarbeiter?
Auch das Thema Gleichberechtigung ist sehr interessant. Sie schreiben «Hier gibt es zu wenig Gleichberechtigung»
Dies in einem Unternehmen, bei dem die Gleichberechtigung von mehreren offiziellen und unabhängigen Stellen beurteilt wurde und ausgezeichnet wurde. Wo würden Sie denn ansetzen, wenn all diese Gleichberechtigungsanalysen attestieren, dass wir dieses Thema hervorragend umsetzen?
Auch bei Ihrem Verbesserungsvorschlag schreiben Sie «Bitte den GAV auch einhalten, wenn er nicht nur zu euren Gunsten ist»
Auch für diesen Bereich gibt es x Untersuchungen, welche in einem Zweijahresrhythmus von der PaKo durchgeführt wurden und es wurde immer attestiert, dass der GAV eingehalten wird.
Aber Sie dürfen gerne Beispiele nennen, wo dies aus Ihrer Sicht nicht der Fall ist.
Spannend, dass sie dies in Ihrer Bewertung nicht tun, sondern nur eine Behauptung in den Raum stellen.
Aber wie wir Eingangs bereits festgestellt haben, sind Fakten und Tatsachen, wohl eher nicht Ihr Ding und für Ihre Bewertung der DARU-WACHE AG irrelevant.