Daru Wache ist gut fuer Nebenamt.Zuwenig Auftraege.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn immer puenktlich
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
War schon besser
Kommunikation
Leider nicht viel
Kollegenzusammenhalt
War schon besser,alles neue Leute
Vorgesetztenverhalten
Kein Ansprechpartner,bei Probleme
Interessante Aufgaben
Langweilig
Gleichberechtigung
I/o
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Gleich null
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für deine Bewertung.
Schön, dass du unsere Arbeit in der Verwaltung würdigst und anerkennst, damit der Lohn immer pünktlich bezahlt werden kann. Wenn man bedenkt, wie viele Aktionen und Tätigkeiten zeitlich aufeinander abgestimmt bei einem Lohn-Lauf durchgeführt werden, ist dies eine Meisterleistung, welche auch an dieser Stelle einmal positiv gewürdigt werden darf.
Die meisten Mitarbeiter haben leider keine Ahnung, was alles unternommen werden muss, damit dies Monat für Monat so zuverlässig gewährleistet werden kann, wie dies in der DARU-GRUPPE immer auf den dafür vorgesehenen Zeitpunkt gewährleistet wird.
Alle Arbeitsstunden müssen korrekt verbucht sein. Abweichungen von der Kundenbestellung müssen begründet werden und für den Kunden aufbereitet werden. Wenn die Mitarbeiter die SOLL/IST Abweichungen nicht begründen, entsteht ein enormer Abklärungsaufwand, welcher zeitliche Verzögerungen indiziert. Alle Abwesenheiten, Krankheit, Unfall, Abwesenheiten in Abklärung etc. All dies und vieles mehr, muss bis zum 2. des Folgemonates finalisiert sein, um anschiessend in der Lohnbuchhaltung verarbeitet zu werden. Anschliessend müssen alle Nachweisdokumente elektronisch verknüpft werden, denn auch hier lautet der Grundsatz. «Keine Buchung ohne Beleg»
Wenn alles aufbereitet ist, muss der ganze Lohn-Lauf durch den internen Genehmigungsprozess, über den Vorgesetzten und den CEO, bis anschliessend final die Bankfreigabe für die Auszahlung erteilt werden kann.
All diese Arbeiten und Tätigkeiten müssen auch dann durchgeführt werden, wenn die Mitarbeiter in der Verwaltung in den Ferien sind, oder wenn die dafür vorgesehenen Tage auf ein Wochenende fallen. Sprich die Verwaltung – Dispo, HR, Geschäftsführer, CEO - arbeiten dann auch über das Wochenende durch, damit alle Mitarbeiter der DARU-GRUPPE immer pünktlich ihren Lohn bekommen.
Aber selbstverständlich hast Du in deiner Bewertung auch Punkte aufgeführt, welche sich ganz einfach widerlegen lassen.
Bei der Karriere/Weiterbildung schreibst du «gleich null»
Wenn dem so wäre, wie Du schreibst. Aus welchem Grund betreiben wir als DARU-GRUPPE dann eine eigene Ausbildungsakademie FASS «Fachschule für angewandte Sicherheit Schweiz», welche nach ISO 21001 und eduQua zertifiziert ist.
All die Kurse und Weiterbildungen werden frühzeitig in der DARU-NEWS publiziert. Die Mitarbeiter müssen sich nur noch an die Kurse anmelden. Bekanntlich werden auch alle Kurskosten von der DARU-GRUPPE bezahlt.
Auch bei deiner Einschätzung bezüglich Karriere, lässt sich ganze einfach den Gegenbeweis erbringen. Wir haben unzählige Beispiele von Mitarbeitern, welche als einfache Mitarbeiter in der DARU-GRUPPE angefangen haben und heute in der Geschäftsleitung oder in einer Führungsfunktion ihre geschätzte Arbeit ausführen. Rein für das Jahr 2024 wurden 28 Beförderungen ausgesprochen.
Aber ich gebe dir Recht. Von Nichts kommt Nichts.
Wenn man sich bei seiner Arbeit nicht engagiert und sich nicht für die Arbeit und unserer Kundschaft interessiert, oder die Arbeit für unserer geschätzte Kundschaft als "langweilig" empfindet, wird es schwierig, Karriere in einem Unternehmen zu machen.
Dies ist aber nicht nur spezifisch bei der DARU-GRUPPE so, sondern in jedem Unternehmen oder in jeder Organisation.