An sich eine Gute Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
-klare Hirarchie
-klare Auftragsabgabe
-Wer Wille hat wird gefördert
Gehalt/Benefits
Lohn ist halt nicht prickelnd auf Grund von GAV, Firma zahlt aber höher vergleichsweise mit "grösseren" Konkurrenten (nein die Firma kann nichts für den GAV und hat auch keinen Einfluss darauf)
Kollegenzusammenhalt
Gibt nicht viel schlechtes zu sagen ausser halt dass viele unzufrieden bezüglich dem Lohn sind (Ist jedoch nach GAV geregelt kann die Firma nichts dafür, zahlt sogar etwas mehr als der Durchschnitt)
Arbeitsbedingungen
Naja ich selber komme vom Sicherheitsdienst und war mit den Arbeitszeiten dementsprechend vertraut
Kommunikation
Mir ist nur etwas Quer gekommen dass nach einem Unfall bei mir von 1 Disponenten/Disponentin Dienste entfernt wurde da man sich nicht auf Arbeitseinhaltung verlassen könne, (haben uns danach ausgesprochen) wohl gemerkt nach einer fast 3 wöchigen Krankschreibung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für deine Bewertung.
Deine Anmerkung zum Thema Lohn kann ich gut nachvollziehen. Ich würde den Mitarbeitenden auch gerne mehr Lohn bezahlen. Dies klingt vielleicht für einige von euch nicht ganz plausibel. Aber dem ist wirklich so. Der GAV regelt das Thema Lohn über die Anzahl Stunden, welche ein Mitarbeiter pro Jahr arbeitet. Dies ist aus meiner Perspektive neben dem Ziel vorbeigeschossen.
Aus diesem Grund habe ich den Vorschlag eingebracht, bei der Überarbeitung des GAV die Qualifikation als Basis für die Lohnfestlegung heranzuziehen. Aus meiner Perspektive hat die Sicherheitsbranche auch ein Qualitätsproblem. Mit höheren Anforderungen an die Ausbildung und Qualifikation für die einzelnen Sicherheitsdienstleistungen und deren Mitarbeitenden, welche diese Dienstleistungen ausführen, könnte auch die Lohntabelle den höheren Anforderungen entsprechend angepasst werden. Damit hätten wir zwei Effekte. Weniger unqualifizierte Mitarbeiter in der Sicherheitsbranche und dadurch hoffentlich zufriedenere Kunden. Und auf der anderen Seite hätten die wirklich qualifizierten Mitarbeiter auch einen Lohn, mit welchem man gut seinen Lebensunterhalt bestreiten kann.
Aber wie du richtig erkannt hast, bin ich weder in der Kommission noch im Vorstand des VSSU, welcher zusammen mit den Gewerkschaften den GAV und dessen Bestimmungen festlegt. Ich kann nur Vorschläge unterbreiten. Inwieweit diese Vorschläge bei der nächsten GAV-Überarbeitung miteinfliessen, kann ich zum heutigen Zeitpunkt nicht sagen. Wir sind auf jeden Fall gespannt, wie viele von meinen eingereichten Verbesserungsvorschlägen umgesetzt werden. Denn das Problem in der Sicherheitsbranche ist primär hausgemacht. Der GAV bestimmt die Rahmenbedingungen, und wenn ein Unternehmen weniger als 10 Mitarbeiter beschäftigt, muss sich dieses Unternehmen nicht an diese Rahmenbedingungen halten. So erstaunt es wohl niemanden, dass sich die ganze Branche am unteren Ende des GAVs orientiert bzw. orientieren muss, um im Markt bestehen zu können.