durchzogen
Verbesserungsvorschläge
Bei besserem Lohn könnte man auch bessere Leistung erwarten, bzw. Zuverlässigkeit und gute Arbeit sollte belohnt werden.
Arbeitsatmosphäre
Keine internen Firmenanlässe mehr
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt auf Minimum des GAV, mit der Doppelanstellung Riniken/Zofingen wird Km-Entschädigung gespart
Karriere/Weiterbildung
Könnte vom Arbeitgeber nicht nur angeboten, sondern auch aktiv dazu aufgeboten werden
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Der rote Faden in Ihrer Argumentation ist spannend zu lesen. Sie schreiben, dass keine internen Firmenanlässe mehr durchgeführt werden, obwohl am 10. Januar 2020 ein grosser Anlass, bei dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingeladen sind, stattfindet. Sie erwarten, dass der Arbeitgeber nicht nur die Ausbildungen für alle Mitarbeiter anbietet und zahlt, sondern dass die Mitarbeiter auch noch zu deinen Ausbildungen aufgeboten werden. Die Löhne sollen erhöht werden, damit man bessere Leistung erwarten kann. Ich denke der rote Faden, den ich eingangs erwähnt habe, ist nach meiner pointierten Zusammenfassung erkennbar.
Die Frage welche sich stellt. Sähe Ihre Bewertung auch durchzogen aus, wenn wir die Sichtweise drehen. Sie nehmen die Chancen an, welche Ihnen die DARU-WACHE bietet und besuchen die Weiterbildungskurse. Sie erbringen eine bessere Leistung, damit Sie einen besseren Lohn erzielen. etc.
Ich denke es liegt auch in der Verantwortung des Mitarbeiters, dass er sich engagiert und bereit ist, eine Mehrleistung zu erbringen, bevor erwartet wird, dass man mehr bekommt. Aber das ist meine Sichtweise auf die Ausgangslage. Selbstverständlich akzeptiere ich auch Ihre Sichtweise auf die gleiche Ausgangslage. Jeder ist seines Glückes Schmied.