Daru Wache Zürich
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das die Daru Wache Arbeit hat, so das man sicher auf seine Stunden kommt, was nicht selbstverständlich ist. - Das auf Absenzanträge Rücksicht genommen wird. - Das die Wochenplanung jeweils am Freitag abend versendet wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das teils zu wenig komuniziert wird, betreffend Auftrag. - Das teils Leute Eingestellt werden die kein Interesse zeigen und die Arbeit nicht Richtig ausführen.
Verbesserungsvorschläge
- Bei den Wochendienstplänen den Namen hinzu fügen, wöchen man z.b. Ablösen muss und nicht nur angeben 1Mitarbeiter. - Eine Mitarbeiter Natel Liste erstellen, dass man von allen Mitarbeiter die Natel Nr. hat z.B. Der Filiale Zürich - Dezüglich Revier die Zeiten anpassen, dass man genug Zeit hat um das Objekt auch Sachgemäs kontrolieren kann und nicht Rennen muss. - Anstatt Neue Mitarbeiter Einzustellen, jene die schon länger bei der Daru tätig sind, einen höheren Vertrag anbieten. Da die neuen teilweise gar kein Interesse zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Sie schreiben in Ihrem Verbesserungsvorschlag, dass Sie gerne eine Liste mit allen Natel-Nummern der Mitarbeiter hätten. Diesem Wunsch werde ich nicht nachkommen. Wenn wir so etwas zuliessen, können Sie sicher sein, dass ein anderer Mitarbeiter kommt und seine Persönlichkeitsrechte verletzt sieht. Konkret hat sich auch schon eine Mitarbeiterin beschwert, dass ihre Nummer einer anderen Mitarbeiterin angeblich bekannt sei und sie wolle nicht, dass sie von anderen Mitarbeitern angerufen wird. Die DARU-WACHE AG wird keine Telefonlisten von ihren Mitarbeitenden herausgeben. Die Persönlichkeitsrechte gelten auch für die Mitarbeiter, welche bei uns arbeiten und nicht wollen, dass man ihre Nummer verbreitet.
Bezüglich den Revierzeiten schreiben Sie, dass man rennen muss. Auch bei diesem Punkt muss ich ihnen sagen, dass ich noch nie feststellen konnte, dass jemand rennen musste. Die Vorgabezeiten sind nach wie vor sehr grosszügig bemessen. Es liegt aber in der Natur der Revierarbeit, dass es im Winter oft weniger Zeit benötigt, als im Sommer, um die Arbeit korrekt auszuführen.
Bezüglich dem höheren Vertrag für langjährige Mitarbeiter. Dies ist heute ja schon der Fall. Wenn Sie eine Festanstellung haben, erhöht sich der Lohn jedes Jahr, bis Sie das Maximum der Lohnskala erreicht haben. Bei der Übernahme von Führungsfunktionen besteht heute schon die Möglichkeit, einen höheren Vertrag zu erhalten.
Wie Sie korrekterweise schreiben, gehen wir auf die Wünsche der Mitarbeiter ein und die Absenz-Anträge werden soweit irgendwie möglich, immer bewilligt. Bei der Kommunikation gebe ich Ihnen Recht. Es ist wirklich eine grosse Herausforderung, die relevanten Informationen vom Kunden zu erhalten. Oft sind die Informationen spärlich, welche wir zu einem Auftrag erhalten. Dass sich da der Mitarbeiter etwas unsicher fühlt und es nicht immer einfach ist, sich auf diese Situation einzustellen, verstehe ich sehr gut. Ich würde es auch sehr begrüssen, wenn jeder Kunde klare Vorgaben und Informationen für seinen Auftrag bereitstellen würde.
Bezüglich der Arbeitseinstellung einzelner Mitarbeiter ist es wie in jeder grösseren Firma. Es gibt Mitarbeiter, welche mit Herzblut und grossem Engagement ihrer Arbeit nachgehen. Leider existieren auch Menschen, wo die Arbeitseinstellung zu wünschen übrig lässt. Es sind aber auch diejenigen, welche bei einem Auftragsrückgang zuerst entlassen werden. Ein kleiner Tipp. Jeder ist seines Glückes Schmied. Wenn Sie einen hervorragenden Job erledigen, werden Sie auch gefördert und haben die Möglichkeit, sich innerhalb der DARU-WACHE AG zu entwickeln.