Arbeitsumfeld mit Entwicklungspotenzial
Verbesserungsvorschläge
Eine offenere Feedbackkultur, in der Rückmeldungen aufgenommen, reflektiert und in konkrete Verbesserungen überführt werden, könnte das Vertrauen nachhaltig stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als eher angespannt erlebt. Vertrauen und Offenheit waren aus meiner Sicht nur begrenzt vorhanden, was die tägliche Zusammenarbeit sehr erschwert hat.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist wenig transparent. Entscheidungswege sind nicht immer nachvollziehbar, relevante Informationen werden teilweise spät weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist situationsabhängig. Das Arbeitsklima fördert eher individuelles als gemeinschaftliches Arbeiten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist kaum gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist stark sach- und ergebnisorientiert. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden ist nur eingeschränkt spürbar/vorhanden. Nach Kündigungen wird der Austausch leider aufs Minimum reduziert.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich wären die Aufgaben interessant
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut. Die Infrastruktur ist modern und funktional. Gleichzeitig tragen umfangreiche Überwachungsmassnahmen, wie Kameras in den Büroräumen, zu einem erhöhten Kontrollgefühl bei, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirken kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein strukturiertes Umweltbewusstsein ist kaum erkennbar. Massnahmen wie konsequentes Recycling sind nicht etabliert. Auch im sozialen Bereich besteht Entwicklungspotenzial, insbesondere im Hinblick auf einen wertschätzenden und verantwortungsvollen Umgang mit Mitarbeitenden.
Image
Mehr Schein als sein