Immer grösser werdende Data Dynamic Familie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ergonomische Büroausstattung, die kontinuierlich verbessert wird und somit ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft.
Trotz der unterschiedlichen Bereiche herrscht ein sehr kollegiales Arbeitsklima, das den täglichen Austausch fördert.
Zudem wird die Belegschaft durch die Geschäftsleitung aktiv unterstützt, insbesondere wenn es um die Lösung von Problemen mit Kunden geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungswürdig finde ich insbesondere, dass ein hoher Arbeitsdruck herrscht, der sich negativ auf die Work-Life-Balance auswirken kann.
Die Zielsetzungen der Geschäftsführung wirken mitunter sehr ambitioniert und teilweise unrealistisch, was die Motivation beeinträchtigen kann.
Des Weiteren gibt es ein Ungleichgewicht in der Betreuung von kleinen und grossen Kunden, wobei kleinere Kunden sich gelegentlich vernachlässigt fühlen.
Schliesslich bewegt sich das Gehaltsniveau im unteren Medianbereich des Schweizer Durchschnitts, was aus der Sicht des Mitarbeitenden durchaus optimierbar wäre.
Verbesserungsvorschläge
Um die Zusammenarbeit im Unternehmen weiter zu stärken, sollte die bereichsübergreifende Kooperation gezielter gefördert werden, beispielsweise durch gemeinsame Projekte oder regelmässige bereichsübergreifende Workshops.
Zudem wäre es wichtig, die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden besser zu unterstützen, um den hohen Arbeitsdruck besser abzufedern und die Zufriedenheit langfristig zu sichern.
Auch im Kundensupport besteht Verbesserungspotenzial, insbesondere für kleinere Kunden, die bislang weniger Priorität erhalten.
Schliesslich sollten die Zielsetzungen der Geschäftsführung realistischer gestaltet und Risiken besser abgewogen werden, um die Motivation der Mitarbeitenden zu fördern und eine nachhaltige Entwicklung zu gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Unzureichende Umsetzungen führen in der Regel zu schnellen Rückmeldungen. Bei erfolgreichen Umsetzungen erhält man hingegen meist nur auf Nachfrage ein Feedback.
Kommunikation
Es finden Kick-off-Meetings sowie vierteljährliche Zwischenbesprechungen statt. In den wöchentlichen Sitzungen werden alle Bereiche über aktuelle Projektentwicklungen und Personalneuigkeiten informiert. Seit der internen Umstellung bei der Arbeitsübergabe hat sich der Informationsfluss deutlich verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise ist ein ausgeprägtes Bereichsdenken erkennbar. Die drei grossen Hauptbereiche könnten noch enger zusammenarbeiten. Abgesehen davon herrscht jedoch ein sehr kollegiales und angenehmes Arbeitsklima. Arbeitstechnische Probleme werden aktiv und bereichsübergreifend unter den Kollegen diskutiert und ausgetauscht.
Work-Life-Balance
Es herrscht ein hoher Arbeitsdruck, und je nach Kundenprojekt werden hohe Anforderungen an die Mitarbeitenden gestellt. Dies kann sich negativ auf die Work-Life-Balance auswirken. Dennoch ist es möglich, kurzfristige familiäre Termine flexibel wahrzunehmen. Abhängig von bestimmten Einführungsphasen gelten jedoch für einzelne Bereiche Feriensperren. Man muss teilweise öfters nachhaken bis die geplanten Ferien freigegeben werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Zielsetzungen der Geschäftsführung sind teilweise sehr ambitioniert, deren Nichterreichung hat jedoch keine negativen Konsequenzen. Bei Problemen mit Kunden setzt sich die Geschäftsleitung stets für die Mitarbeitenden ein.
Interessante Aufgaben
Je nach Kundenanforderungen gibt es sowohl spannende als auch weniger interessante Projekte. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, aktiv an der Lösungsfindung mitzuwirken. In den jeweiligen Bereichen stehen zudem interne Spezialisten zur Verfügung, die bei Bedarf konsultiert werden können.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsleitung setzt sich ausschliesslich aus Männern zusammen, jedoch gibt es mehrere Teams mit weiblichen Teamleiterinnen. Wiedereinsteiger werden gleichbehandelt und erfahren keine Benachteiligung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden sowohl junge als auch erfahrene Mitarbeitende eingestellt, wobei Wert auf vorhandenes Vorwissen über das Team oder die eingesetzte Applikation gelegt wird. Ein Jubiläumssystem belohnt die Mitarbeitenden für ihre geleisteten Dienstjahre.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern eingerichtet. In den heissen Sommermonaten werden Ventilatoren bereitgestellt, um das Raumklima zu verbessern. Aktuell wird die Hardware vereinheitlicht, sodass in allen Büros dieselben Bildschirme und Dockingstationen verwendet werden. Zudem werden alte Schreibtische schrittweise durch Stehpulte ersetzt. Für Sonderwünsche können Mitarbeitende Anträge an die Geschäftsleitung stellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird stets pünktlich ausbezahlt und liegt im unteren Medianbereich des Schweizer Durchschnitts. Überstunden können vergütet werden.
Image
Das Image wird unterschiedlich wahrgenommen: Kleinere Kunden beklagen sich teilweise berechtigt über fehlenden Support, während grössere Kunden Priorität erhalten. Insgesamt geniesst die Data Dynamic jedoch ein gutes Ansehen. Seit dem Beitritt zu einer IT-Gruppe wurde das Unternehmensimage zudem weiter gestärkt.
Karriere/Weiterbildung
Nach meinem Kenntnisstand gibt es keine fest etablierten internen Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Mitarbeitenden werden jedoch von der Firma bei gewünschten Weiterbildungen unterstützt, sei es durch flexible Arbeitszeiten oder Kostenbeteiligungen.