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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die ergonomische Büroausstattung, die kontinuierlich verbessert wird und somit ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft.
Trotz der unterschiedlichen Bereiche herrscht ein sehr kollegiales Arbeitsklima, das den täglichen Austausch fördert.
Zudem wird die Belegschaft durch die Geschäftsleitung aktiv unterstützt, insbesondere wenn es um die Lösung von Problemen mit Kunden geht.
Arbeitsklima, Chefs, eigene Entwicklungsmöglichkeiten und Freiräume in der Umsetzung
Der Lohn ist gut, obwohl auch viel Leistung verlangt wird. Das Arbeitsklima ist grundsätzlich gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungswürdig finde ich insbesondere, dass ein hoher Arbeitsdruck herrscht, der sich negativ auf die Work-Life-Balance auswirken kann.
Die Zielsetzungen der Geschäftsführung wirken mitunter sehr ambitioniert und teilweise unrealistisch, was die Motivation beeinträchtigen kann.
Des Weiteren gibt es ein Ungleichgewicht in der Betreuung von kleinen und grossen Kunden, wobei kleinere Kunden sich gelegentlich vernachlässigt fühlen.
Schliesslich bewegt sich das Gehaltsniveau im unteren Medianbereich des Schweizer Durchschnitts, was aus der Sicht des Mitarbeitenden durchaus optimierbar wäre.
In Projekten und Managementaufgaben manchmal Tunnelblick.
Die Arbeiten sind sehr intensiv und anstrengend - es wird viel abverlangt und es gibt wenig Anerkennung.
Dass man sich auf Erfolg der letzten Jahre bezieht und zu wenig selbstkritisch ist.
Verbesserungsvorschläge
Um die Zusammenarbeit im Unternehmen weiter zu stärken, sollte die bereichsübergreifende Kooperation gezielter gefördert werden, beispielsweise durch gemeinsame Projekte oder regelmässige bereichsübergreifende Workshops.
Zudem wäre es wichtig, die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden besser zu unterstützen, um den hohen Arbeitsdruck besser abzufedern und die Zufriedenheit langfristig zu sichern.
Auch im Kundensupport besteht Verbesserungspotenzial, insbesondere für kleinere Kunden, die bislang weniger Priorität erhalten.
Schliesslich sollten die Zielsetzungen der Geschäftsführung realistischer gestaltet und Risiken besser abgewogen werden, um die Motivation der Mitarbeitenden zu fördern ...
Strategische Risiken besser abwägen
bessere Strategien entwickeln und weniger spontane Entscheidungen - Mittelfristplanungen sind wichtig
Einführung einer Entwicklungsmethode nach der man arbeitet
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Data Dynamic ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach meinem Kenntnisstand gibt es keine fest etablierten internen Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Mitarbeitenden werden jedoch von der Firma bei gewünschten Weiterbildungen unterstützt, sei es durch flexible Arbeitszeiten oder Kostenbeteiligungen.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Data Dynamic ist Arbeitsatmosphäre mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unzureichende Umsetzungen führen in der Regel zu schnellen Rückmeldungen. Bei erfolgreichen Umsetzungen erhält man hingegen meist nur auf Nachfrage ein Feedback.
Einzelkämpfer
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Data Dynamic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Data Dynamic besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Data Dynamic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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