Data 

Dynamic 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die ergonomische Büroausstattung, die kontinuierlich verbessert wird und somit ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft.
Trotz der unterschiedlichen Bereiche herrscht ein sehr kollegiales Arbeitsklima, das den täglichen Austausch fördert.
Zudem wird die Belegschaft durch die Geschäftsleitung aktiv unterstützt, insbesondere wenn es um die Lösung von Problemen mit Kunden geht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungswürdig finde ich insbesondere, dass ein hoher Arbeitsdruck herrscht, der sich negativ auf die Work-Life-Balance auswirken kann.
Die Zielsetzungen der Geschäftsführung wirken mitunter sehr ambitioniert und teilweise unrealistisch, was die Motivation beeinträchtigen kann.
Des Weiteren gibt es ein Ungleichgewicht in der Betreuung von kleinen und grossen Kunden, wobei kleinere Kunden sich gelegentlich vernachlässigt fühlen.
Schliesslich bewegt sich das Gehaltsniveau im unteren Medianbereich des Schweizer Durchschnitts, was aus der Sicht des Mitarbeitenden durchaus optimierbar wäre.

Verbesserungsvorschläge

Um die Zusammenarbeit im Unternehmen weiter zu stärken, sollte die bereichsübergreifende Kooperation gezielter gefördert werden, beispielsweise durch gemeinsame Projekte oder regelmässige bereichsübergreifende Workshops.
Zudem wäre es wichtig, die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden besser zu unterstützen, um den hohen Arbeitsdruck besser abzufedern und die Zufriedenheit langfristig zu sichern.
Auch im Kundensupport besteht Verbesserungspotenzial, insbesondere für kleinere Kunden, die bislang weniger Priorität erhalten.
Schliesslich sollten die Zielsetzungen der Geschäftsführung realistischer gestaltet und Risiken besser abgewogen werden, um die Motivation der Mitarbeitenden zu fördern und eine nachhaltige Entwicklung zu gewährleisten.

Arbeitsatmosphäre

Unzureichende Umsetzungen führen in der Regel zu schnellen Rückmeldungen. Bei erfolgreichen Umsetzungen erhält man hingegen meist nur auf Nachfrage ein Feedback.

Image

Das Image wird unterschiedlich wahrgenommen: Kleinere Kunden beklagen sich teilweise berechtigt über fehlenden Support, während grössere Kunden Priorität erhalten. Insgesamt geniesst die Data Dynamic jedoch ein gutes Ansehen. Seit dem Beitritt zu einer IT-Gruppe wurde das Unternehmensimage zudem weiter gestärkt.

Work-Life-Balance

Es herrscht ein hoher Arbeitsdruck, und je nach Kundenprojekt werden hohe Anforderungen an die Mitarbeitenden gestellt. Dies kann sich negativ auf die Work-Life-Balance auswirken. Dennoch ist es möglich, kurzfristige familiäre Termine flexibel wahrzunehmen. Abhängig von bestimmten Einführungsphasen gelten jedoch für einzelne Bereiche Feriensperren. Man muss teilweise öfters nachhaken bis die geplanten Ferien freigegeben werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird stets pünktlich ausbezahlt und liegt im unteren Medianbereich des Schweizer Durchschnitts. Überstunden können vergütet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-

Kollegenzusammenhalt

Teilweise ist ein ausgeprägtes Bereichsdenken erkennbar. Die drei grossen Hauptbereiche könnten noch enger zusammenarbeiten. Abgesehen davon herrscht jedoch ein sehr kollegiales und angenehmes Arbeitsklima. Arbeitstechnische Probleme werden aktiv und bereichsübergreifend unter den Kollegen diskutiert und ausgetauscht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden sowohl junge als auch erfahrene Mitarbeitende eingestellt, wobei Wert auf vorhandenes Vorwissen über das Team oder die eingesetzte Applikation gelegt wird. Ein Jubiläumssystem belohnt die Mitarbeitenden für ihre geleisteten Dienstjahre.

Vorgesetztenverhalten

Die Zielsetzungen der Geschäftsführung sind teilweise sehr ambitioniert, deren Nichterreichung hat jedoch keine negativen Konsequenzen. Bei Problemen mit Kunden setzt sich die Geschäftsleitung stets für die Mitarbeitenden ein.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind modern eingerichtet. In den heissen Sommermonaten werden Ventilatoren bereitgestellt, um das Raumklima zu verbessern. Aktuell wird die Hardware vereinheitlicht, sodass in allen Büros dieselben Bildschirme und Dockingstationen verwendet werden. Zudem werden alte Schreibtische schrittweise durch Stehpulte ersetzt. Für Sonderwünsche können Mitarbeitende Anträge an die Geschäftsleitung stellen.

Kommunikation

Es finden Kick-off-Meetings sowie vierteljährliche Zwischenbesprechungen statt. In den wöchentlichen Sitzungen werden alle Bereiche über aktuelle Projektentwicklungen und Personalneuigkeiten informiert. Seit der internen Umstellung bei der Arbeitsübergabe hat sich der Informationsfluss deutlich verbessert.

Gleichberechtigung

Die Geschäftsleitung setzt sich ausschliesslich aus Männern zusammen, jedoch gibt es mehrere Teams mit weiblichen Teamleiterinnen. Wiedereinsteiger werden gleichbehandelt und erfahren keine Benachteiligung.

Interessante Aufgaben

Je nach Kundenanforderungen gibt es sowohl spannende als auch weniger interessante Projekte. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, aktiv an der Lösungsfindung mitzuwirken. In den jeweiligen Bereichen stehen zudem interne Spezialisten zur Verfügung, die bei Bedarf konsultiert werden können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Anstellungsbedingungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die oberste Führungsebene ist etwas selbstgefällig und verkennt manche Probleme aufgrund dessen.

Verbesserungsvorschläge

Neuankömmlinge besser und engmaschiger betreuen. Bei der Lösungsfindung selbstkritischer. Innere Strukturen schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Da jeder für sich arbeitet, gibt es keinfn wirklichen Teamzusammenhalt. Aber auch keine Team-Konflikte. Sehr offene und lockere Kommunikation. Ich fühlte mich mehrheitlich wohl und von den Kollegen gut aufgenommen.

Image

Das Image bei den kleineren Kunden bröckelt - grosskunden werden klar und deutlich bevorzugt behandelt.

Work-Life-Balance

Mit home-office konnte man sehr gute Balance halten. 5 Wochen Ferien. Überstundnausgleich. Sehr virla haben Kinder - das Verständnis ist da.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Top

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht schlechter als andere, aber auch nicht aussergwöhnlich gut.

Kollegenzusammenhalt

Meist ist man auf sich alleine gestellt. Da alle ziemlich hohen Workload zu bewältigen haben, ist der Zusammenhalt auf das nötigste beschränkt. Für Neuankömmlinge eine besondere Herausforderung.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts besonderes zu erwähnen.

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden kaum oder zu spät angesprochen. Solange keine Probleme vorhandrn sind, sind alle Vorgesetzten kompetent und freundlich.

Arbeitsbedingungen

Top Bezahlung, moderne Arbeitsräume und Mobiliar. Arbeitsgeräte auf dem neusten Stand.

Kommunikation

Grundsätzlich kamen Neigkeiten direkt von der GL an die Mitarbeiter. Jeder konnte dann auch für sich entscheiden, ob es ihn interessiert oder nicht.

Gleichberechtigung

Nichts besonderes zu erwähnen. Allerdings keine Frauen in der obersten Führungsgruppe.

Interessante Aufgaben

Man ist sein eigener Chef - kann sehr frei arbeiten. Personen mit Initiative werden sehr geschätzt. Aber Achtung; ein Mal zu viel Ja gesagt und man hat die ganze Arbeit.