109 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
109 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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109 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
langjähriger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Debrunner Acifer AG in St. Gallen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr kollegial - mann hilft sich gegenseitig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Arbeistgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Debrunner Acifer AG in Frenkendorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr Sozial
Arbeitsbedingungen
Top
Kommunikation
Immer auf Neusten Stand
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr guter Arbeitgeber, gute Arbeitsbedingungen, digital gut aufgestellt
Ex-FührungskraftHat bis 2026 bei Debrunner Acifer AG in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Generell sehr positiv, keine schwerwiegenden Negativpunkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Volatile Entscheide des Konzern beeinflussen das CH-Geschäft. Es fehlt bei globaler IT an strukturiertem, zielgerichtetem Vorgehen.
Arbeitsatmosphäre
Modernes Büro in der Stadt St. Gallen, sehr angenehm
Work-Life-Balance
Mit Homeoffice und Standard-Blockzeiten gut möglich alles unter einen Hut zu bringen
Karriere/Weiterbildung
wurde in Weiterbildung unterstützt und konnte im Unternehmen wachsen
Gehalt/Benefits
Fairer Lohn, top PK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde viel in Nachhaltigkeit investiert
Kollegenzusammenhalt
Ich durfte in einem Top Team arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Hatte immer gute Vorgesetzte, die offen kommuniziert haben
Kommunikation
offen
Interessante Aufgaben
sehr spannende Aufgaben, jeder Tag bringt neue Herausforderungen
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Ein Blick auf Debrunner Acifer
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann EFZ im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Debrunner Acifer AG Näfels in Näfels absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er ist zu nett zu mir
Verbesserungsvorschläge
das Unternehmen ist toll!
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Debrunner Acifer AG – Ein Blick hinter die Hochglanz-Fassade Kununu-Bewertung (Standort Frenkendorf / Birsfelden)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Debrunner Acifer AG in Frenkendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Kollegenzusammenhalt: Das einzig wirklich Positive. In Frenkendorf war das Team am Anfang wie eine kleine Familie – gegenseitige Unterstützung, Humor und Hilfsbereitschaft waren selbstverständlich. Ohne diesen Zusammenhalt wäre der Betrieb längst kollabiert.
• Pünktliche Lohnzahlung: Der Lohn kam stets zuverlässig zum 25. des Monats.
• Eigeninitiative möglich: Wenn man technisch und organisatorisch stark ist, kann man sich innerhalb seiner Tätigkeit viel selbst aneignen und optimieren – allerdings nicht, weil das gefördert wird, sondern weil man sonst untergeht.
• Gute Lernchance – im negativen Sinn: Man lernt, wie man es nicht machen sollte, wenn man später selbst einmal führen oder ein Unternehmen aufbauen will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Realität vs. Image: Nach außen Hochglanz und große Versprechen – intern herrschen Chaos, Überforderung und Sparwahn.
• Technischer Zustand der Fahrzeuge: Angeblich „neue“ 26-Tonnen-LKWs entpuppten sich als alte, mehrfach defekte Renaults mit über 600 000 km. Sicherheitsmängel, Ölverlust, verrostete Bremsen, kein Rückfahrkamerasystem – und trotzdem im täglichen Einsatz.
• Arbeitsüberlastung: 12–13 Stunden-Tage, illegale Nachtfahrten über 22 Uhr hinaus, Dauerstress. Ich machte teils drei Jobs gleichzeitig (Fahrer, Logistiker, Kranführer).
• Leere Versprechungen: Von „Förderung“, „Karrierepfad“ oder „Weiterbildung“ war keine Spur. Gespräche verliefen immer gleich: Verständnis zeigen, vertrösten, nichts ändern.
• Inkompetente oder überforderte Führung: Disposition chaotisch (v.a. Crissier), Teamleitung schwach, Druck von oben massiv. Ein Teamleiter fiel durch Schikanen und unsinnige Verbote (Znüni-Wagen, Samstagszwang) auf.
• Unterdurchschnittliche Bezahlung: Für Schweizer Verhältnisse enttäuschend. Viele erfahrene Logistiker verdienen 4 600–4 800 CHF brutto bei Vollzeit – für die Leistung schlicht respektlos.
• Gesundheitsgefährdung: Körperliche und mentale Überlastung gehören zum Alltag. Ergebnis: Burnout, Depressionen, Frustration.
• Hohe Fluktuation: Laufend temporäre Mitarbeiter, die kaum eingearbeitet sind. Die Stammbelegschaft muss ständig neue Leute anlernen – ohne Anerkennung oder Ausgleich.
• Fehlende Loyalität seitens der Firma: Kündigung während Krankheitsphase – null Empathie, null Rückhalt.
• Kommunikation: Nach außen professionell, intern unkoordiniert, teils respektlos. Probleme werden ignoriert, bis sie eskalieren.
• Unternehmenskultur: Angst, Druck und Zweckoptimismus. Nach außen „Wachstum und Zukunft“, intern Kürzungen, Unsicherheit und ein sinkendes Schiff.
Fazit:
Debrunner Acifer AG verkauft in der Außendarstellung Zuverlässigkeit, Qualität, Leistung, Teamwork – erlebt habe ich das Gegenteil. Hinter der glänzenden Fassade ist alles rostig. Wer Loyalität, Sicherheit und Entwicklung sucht, wird hier enttäuscht. Die wahren Werte dieser Firma sind: Sparen, Schönreden, Schweigen.
Verbesserungsvorschläge
Was sollte das Unternehmen anders machen?
1. Führung erneuern: Führungskräfte nach Kompetenz und Charakter auswählen – nicht nach Hierarchietreue.
2. Ehrlichkeit statt PR: Nach innen dieselbe Offenheit leben, die man nach außen vermarktet. Weniger Imagepflege, mehr Realitätssinn.
3. Technische Basis modernisieren: Sicherheit darf kein Sparposten sein – kaputte LKWs gefährden Menschen und Image zugleich.
4. Mitarbeiter entlasten: Realistische Arbeitspläne, mehr Personal, klare Zuständigkeiten. Dauerstress ist kein Geschäftsmodell.
5. Faire Bezahlung: Leistung, Verantwortung und Erfahrung endlich angemessen vergüten. Wer spart, verliert Kompetenz.
6. Wertschätzung kultivieren: Ein einfaches „Danke“ reicht nicht – Förderung, Vertrauen und echte Entwicklungsmöglichkeiten schaffen.
7. Transparente Kommunikation: Probleme benennen statt beschönigen. Nur so entsteht Vertrauen.
8. Gesundheits- und Arbeitsschutz ernst nehmen: Burnout-Prävention ist kein Luxus, sondern Überlebensfrage.
9. Strategischen Kurs überdenken: Ständige Standortschließungen, Kürzungen und leere Phrasen zerstören jede Loyalität.
10. Selbstreflexion statt Schuldzuweisung: Wer jedem unzufriedenen Mitarbeiter „das Problem“ zuschreibt, verkennt strukturelle Ursachen.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber (Kurzfassung):
• Weniger Hochglanz, mehr Ehrlichkeit.
• Weniger Druck, mehr Mensch.
• Weniger Spesenabrechnung, mehr Wertschätzung.
• Weniger „Corporate Speech“, mehr echtes Zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ganz ok Führung läst sehr zuwünschen Übrig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Debrunner Acifer AG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Vorgesetzte sollte viel mehr Pressenz zeigen und auch mal eine andere Meinung dulden.
Vorgesetztenverhalten
Fast bis gar nie gesehen
Arbeitsbedingungen
Sehr sehr schlechte Infrastruktur
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Toller Arbeitgeber, fairer Lohn, guter Chef
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Debrunner Acifer AG in Näfels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du-Kultur, sehr nette Mitarbeiter, Firmenzugehörigkeit wird gefördert, tolle Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit vielen langjährigen Mitarbeitern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Debrunner Acifer in Visp gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr soziale Medien nutzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Prokurist Verkauf und Einkauf
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Debrunner Acifer AG in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessanter Job!!
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rundum sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Debrunner Acifer AG in Frenkendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
hierarchiestufen überdenken
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team
Work-Life-Balance
Sehr flexibel
Gehalt/Benefits
top PK
Kommunikation
offen
Gleichberechtigung
nicht überall gleich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 111 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Debrunner Acifer durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 64% der Bewertenden würden Debrunner Acifer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 111 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 111 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Debrunner Acifer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.