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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Generell sehr positiv, keine schwerwiegenden Negativpunkte
Du-Kultur, sehr nette Mitarbeiter, Firmenzugehörigkeit wird gefördert, tolle Sozialleistungen
• Kollegenzusammenhalt: Das einzig wirklich Positive. In Frenkendorf war das Team am Anfang wie eine kleine Familie – gegenseitige Unterstützung, Humor und Hilfsbereitschaft waren selbstverständlich. Ohne diesen Zusammenhalt wäre der Betrieb längst kollabiert.
• Pünktliche Lohnzahlung: Der Lohn kam stets zuverlässig zum 25. des Monats.
• Eigeninitiative möglich: Wenn man technisch und organisatorisch stark ist, kann man sich innerhalb seiner Tätigkeit viel selbst aneignen und optimieren – allerdings nicht, weil das gefördert wird, sondern weil man sonst untergeht.
• Gute ...
Ich finde an meinem Arbeitgeber gut, dass er immer für mich da ist wenn ich was brauche und unterstützt mich bei allem.
Es ist alles sehr fair und man legt viel Wert auf die soziale Gleichberechtigung sowie soziale Unterstützung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Volatile Entscheide des Konzern beeinflussen das CH-Geschäft. Es fehlt bei globaler IT an strukturiertem, zielgerichtetem Vorgehen.
• Realität vs. Image: Nach außen Hochglanz und große Versprechen – intern herrschen Chaos, Überforderung und Sparwahn.
• Technischer Zustand der Fahrzeuge: Angeblich „neue“ 26-Tonnen-LKWs entpuppten sich als alte, mehrfach defekte Renaults mit über 600 000 km. Sicherheitsmängel, Ölverlust, verrostete Bremsen, kein Rückfahrkamerasystem – und trotzdem im täglichen Einsatz.
• Arbeitsüberlastung: 12–13 Stunden-Tage, illegale Nachtfahrten über 22 Uhr hinaus, Dauerstress. Ich machte teils drei Jobs gleichzeitig (Fahrer, Logistiker, Kranführer).
• Leere Versprechungen: Von „Förderung“, „Karrierepfad“ oder „Weiterbildung“ war keine Spur. ...
Er ist zu nett zu mir
Nichts spezifisches. Alle Vorgaben und Regelungen sind gerechtfertigt und haben Gründe.
In Moment habe ich noch nichts Negatives über mein Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
das Unternehmen ist toll!
Der Vorgesetzte sollte viel mehr Pressenz zeigen und auch mal eine andere Meinung dulden.
Was sollte das Unternehmen anders machen?
1. Führung erneuern: Führungskräfte nach Kompetenz und Charakter auswählen – nicht nach Hierarchietreue.
2. Ehrlichkeit statt PR: Nach innen dieselbe Offenheit leben, die man nach außen vermarktet. Weniger Imagepflege, mehr Realitätssinn.
3. Technische Basis modernisieren: Sicherheit darf kein Sparposten sein – kaputte LKWs gefährden Menschen und Image zugleich.
4. Mitarbeiter entlasten: Realistische Arbeitspläne, mehr Personal, klare Zuständigkeiten. Dauerstress ist kein Geschäftsmodell.
5. Faire Bezahlung: Leistung, Verantwortung und Erfahrung endlich angemessen vergüten. Wer spart, verliert ...
hierarchiestufen überdenken
Mehr soziale Medien nutzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Debrunner Acifer ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
sehr spannende Aufgaben, jeder Tag bringt neue Herausforderungen
Es sind Aufgaben die ich gerne erledige und die Arbeit mach mir Spass. Die Zeit vergeht wie im Flug. Es gibt aber ein paar neu organisatorische Sachen die uns unsere Arbeit erschweren können und nicht immer alle einverstanden sind.
Aber mit 4 von 5 Sternen ist das Kritik auf einem leicht höheren Level.
Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, Job-Rotation wird umgesetzt.
Es ist immer etwas in Bewegung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Debrunner Acifer ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kommunikation funktioniert manchmal und manchmal aber auch nicht.
Innerhalb des Teams regelmässig Sitzungenmit guter Kommunikation. Kommunikation von Geschäftsleitung und Hauptsitz sehr dürftig. Dadurch oft Gerüchte und Unsicherheiten.
Die Kommunikation läuft über Yammer (Facebook für Debrunner Acifer).
Man fühlt sich als Mitarbeiter geschätzt.
Weder das obere Management noch die Führungspersonen dazwischen können offen und ehrlich kommunizieren.
Wurde viel verheimlicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
wurde in Weiterbildung unterstützt und konnte im Unternehmen wachsen
Weiterbildungen werden sehr grosszügig unterstützt. Weiterentwicklung wird ermöglich, sofern dies auch möglich ist.
Intresse der Förderung ist gegeben
Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt
Langjährige und Mitten im Leben stehenden MA wird kein fester Vertrag gegeben, sondern müssen als Temporäre jährlich um den Job bangen. Gleichzeitig werden Neulinge nach weniger als einem halben Jahr festangestelte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Debrunner Acifer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Debrunner Acifer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Debrunner Acifer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Debrunner Acifer als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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