Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Debrunner Acifer?

Debrunner Acifer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Debrunner Acifer gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Debrunner Acifer als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Debrunner Acifer das Gehalt?

Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Debrunner Acifer wahr?

Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Debrunner Acifer als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 111 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 111 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
67%67
Rabatte
46%46
Mitarbeiter-Events
43%43
Flexible Arbeitszeiten
33%33
Betriebliche Altersvorsorge
33%33
Homeoffice
31%31
Internetnutzung
28%28
Diensthandy
24%24
Gute Verkehrsanbindung
18%18
Firmenwagen
17%17
Mitarbeiter-Beteiligung
17%17
Coaching
15%15
Gesundheits-Maßnahmen
14%14
Barrierefrei
13%13
Kantine
11%11
Essenszulage
5%5
Hund erlaubt
3%3
Betriebsarzt
1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Generell sehr positiv, keine schwerwiegenden Negativpunkte

Juni 2026Bewertung lesen

• Kollegenzusammenhalt: Das einzig wirklich Positive. In Frenkendorf war das Team am Anfang wie eine kleine Familie – gegenseitige Unterstützung, Humor und Hilfsbereitschaft waren selbstverständlich. Ohne diesen Zusammenhalt wäre der Betrieb längst kollabiert.
• Pünktliche Lohnzahlung: Der Lohn kam stets zuverlässig zum 25. des Monats.
• Eigeninitiative möglich: Wenn man technisch und organisatorisch stark ist, kann man sich innerhalb seiner Tätigkeit viel selbst aneignen und optimieren – allerdings nicht, weil das gefördert wird, sondern weil man sonst untergeht.
• Gute ...

Oktober 2025Bewertung lesen

Du-Kultur, sehr nette Mitarbeiter, Firmenzugehörigkeit wird gefördert, tolle Sozialleistungen

März 2025Bewertung lesen

Ich finde an meinem Arbeitgeber gut, dass er immer für mich da ist wenn ich was brauche und unterstützt mich bei allem.

August 2024Bewertung lesen

Es ist alles sehr fair und man legt viel Wert auf die soziale Gleichberechtigung sowie soziale Unterstützung.

September 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

• Realität vs. Image: Nach außen Hochglanz und große Versprechen – intern herrschen Chaos, Überforderung und Sparwahn.
• Technischer Zustand der Fahrzeuge: Angeblich „neue“ 26-Tonnen-LKWs entpuppten sich als alte, mehrfach defekte Renaults mit über 600 000 km. Sicherheitsmängel, Ölverlust, verrostete Bremsen, kein Rückfahrkamerasystem – und trotzdem im täglichen Einsatz.
• Arbeitsüberlastung: 12–13 Stunden-Tage, illegale Nachtfahrten über 22 Uhr hinaus, Dauerstress. Ich machte teils drei Jobs gleichzeitig (Fahrer, Logistiker, Kranführer).
• Leere Versprechungen: Von „Förderung“, „Karrierepfad“ oder „Weiterbildung“ war keine Spur. ...

Oktober 2025Bewertung lesen

Volatile Entscheide des Konzern beeinflussen das CH-Geschäft. Es fehlt bei globaler IT an strukturiertem, zielgerichtetem Vorgehen.

Juni 2026Bewertung lesen

Er ist zu nett zu mir

März 2026Bewertung lesen

Nichts spezifisches. Alle Vorgaben und Regelungen sind gerechtfertigt und haben Gründe.

September 2024Bewertung lesen

In Moment habe ich noch nichts Negatives über mein Arbeitgeber.

August 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Was sollte das Unternehmen anders machen?
1. Führung erneuern: Führungskräfte nach Kompetenz und Charakter auswählen – nicht nach Hierarchietreue.
2. Ehrlichkeit statt PR: Nach innen dieselbe Offenheit leben, die man nach außen vermarktet. Weniger Imagepflege, mehr Realitätssinn.
3. Technische Basis modernisieren: Sicherheit darf kein Sparposten sein – kaputte LKWs gefährden Menschen und Image zugleich.
4. Mitarbeiter entlasten: Realistische Arbeitspläne, mehr Personal, klare Zuständigkeiten. Dauerstress ist kein Geschäftsmodell.
5. Faire Bezahlung: Leistung, Verantwortung und Erfahrung endlich angemessen vergüten. Wer spart, verliert ...

Oktober 2025Bewertung lesen

das Unternehmen ist toll!

März 2026Bewertung lesen

Der Vorgesetzte sollte viel mehr Pressenz zeigen und auch mal eine andere Meinung dulden.

Juli 2025Bewertung lesen

Mehr soziale Medien nutzen

Februar 2025Bewertung lesen

Arbeitszeitmodelle Teilzeit ermöglichen / Jobsharing anbieten.

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Debrunner Acifer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).

Ich durfte in einem Top Team arbeiten

Juni 2026Bewertung lesen

Fascht ä Familiä

Februar 2024Bewertung lesen

Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut und auf einer freundschaftlichen Basis.

November 2023Bewertung lesen

Könnte kaum besser sein

April 2023Bewertung lesen

An unserem Standort ist der Zusammenhalt sehr gut. Standort übergreiffend könnte es besser sein.

Juni 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Debrunner Acifer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Langjährige und Mitten im Leben stehenden MA wird kein fester Vertrag gegeben, sondern müssen als Temporäre jährlich um den Job bangen. Gleichzeitig werden Neulinge nach weniger als einem halben Jahr festangestelte.

Dezember 2020Bewertung lesen

Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt

April 2021Bewertung lesen

Man verspricht viel und haltet nichts ein.

Mai 2019Bewertung lesen

Wird nicht beachet
"Wir haben dich als Logistiker um für uns zu arbeiten eingestellt und nicht zum Weiterbilden!"

Oktober 2018Bewertung lesen

Viel versprochen im Bezug auf Weiterbildungen.... leider nichts davon eingehalten

Mai 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Debrunner Acifer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Debrunner Acifer gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Debrunner Acifer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Debrunner Acifer als eher modern.