Debrunner 

Acifer 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Generell sehr positiv, keine schwerwiegenden Negativpunkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Volatile Entscheide des Konzern beeinflussen das CH-Geschäft. Es fehlt bei globaler IT an strukturiertem, zielgerichtetem Vorgehen.

Arbeitsatmosphäre

Modernes Büro in der Stadt St. Gallen, sehr angenehm

Work-Life-Balance

Mit Homeoffice und Standard-Blockzeiten gut möglich alles unter einen Hut zu bringen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Fairer Lohn, top PK

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde viel in Nachhaltigkeit investiert

Kollegenzusammenhalt

Ich durfte in einem Top Team arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Hatte immer gute Vorgesetzte, die offen kommuniziert haben

Kommunikation

offen

Interessante Aufgaben

sehr spannende Aufgaben, jeder Tag bringt neue Herausforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe die Detailbeurteilungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts, was ein Kommentar hier wert wäre...

Verbesserungsvorschläge

Man kann sich immer verbessern, Stillstand gleich Rückschritt... das wissen die Verantwortlichen (und Mitarbeiter) der Firma und leben es auch

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiär, positiv und unkompliziert

Image

Das können Aussenstehende besser beurteilen

Work-Life-Balance

In meinem Bereich trifft es absolut zu

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gesamtpaket stimmt auf jeden Fall

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Debrunner arbeitet am CO2 Netto Null-Ziel

Kollegenzusammenhalt

Könnte kaum besser sein

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut... natürlich wir aber auch erwartet, dass die Leistung (entsprechend dem Alter) bis zur Pension erbracht wird.

Vorgesetztenverhalten

Positiv und konstruktiv

Arbeitsbedingungen

Sehr modern und ergonomisch

Kommunikation

Es werden stets alle Mitarbeitende (mit oder ohne PC) berücksichtig.

Gleichberechtigung

Mir wäre nie das Gegenteil aufgefallen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts aber gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Hopfen und Malz ist da schon längst verloren

Arbeitsatmosphäre

Vornherum nett und hintendurch schlecht und falsch geredet

Image

Nichts

Work-Life-Balance

No comment

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

mies, Ausbeutung pur

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Null

Kollegenzusammenhalt

Falsches Personal, Vetternwirtschaft

Umgang mit älteren Kollegen

No comment

Vorgesetztenverhalten

Miserabler ging es nicht.

Arbeitsbedingungen

Null

Kommunikation

Wurde viel verheimlicht

Gleichberechtigung

No comment

Interessante Aufgaben

No comment

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lektion fürs Leben, wieso Aus- und Weiterbildung wichtig sind. Schnelle und unkomplizierte Temporäranstellung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man hat das Gefühl, einige MA haben jeglichen Sinn fürs Leben verloren. Das mach die sowieso monotone Arbeit nicht viel besser.

Verbesserungsvorschläge

Bringt das ganze Team mehr zusammen. Ist schwierig, ich hab es selber erfahren, aber ihr seit auf dem richtigen Weg.

Arbeitsatmosphäre

Man kann Glück oder Pech mit dem Team haben. Was viele nicht verstehen ist, dass alle im gleichen Boot sind und die Arbeit, so monoton wie sie ist, niemandem den Spass des Lebens bereitet. Trotzdem haben einige Angestellte, die seit mehr als 15 Jahren bei Debrunner arbeiten, jeden Tag erneut versucht, ein riesen Palaber zu verursachen und MA hinter dem Rücken bei dem Vorgesetzten anzuschwärzen, um selbst im besseren Licht zu stehen. (Gab absurde Anschuldigungen wie versuchte Sabotage eines Lernenden, weil er scheinbar absichtlich die Lieferscheine vertauscht hat)

Image

Im Keller, man hat aber früher auch nichts dagegen unternommen

Work-Life-Balance

Als Temporärarbeiter im Stundenlohn hat man eigendlich nicht länger als vereinbart gerbeitet. Wenn man gefragt wurde, obs heute länger geht, konnte man ab und zu auch nein sagen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Lustigerweise stimmten die Lohnzahlungen oft nicht (zu meinem Gunsten).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karton und ähnliches wird zwar getrennt, aber ich möchte nicht wissen woher die Produkte bezogen werden.

Kollegenzusammenhalt

Da dort die Vorgesetzten im Eiltempo ausgetauscht wurden, hatte man manchmal Personen, die den zwischenmenschlichen Kontakt der Kollegen am liebsten für immer unterbunden hätten. Gab aber natürlich auch das Gegenteil. Die junge Generation hält stark zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht speziell

Vorgesetztenverhalten

die neuen Vorgesetzten des Logistik-Teams versuchen wirklich viel, eine gesunde Atmosphäre zu erzeugen. Dies war lange nicht der Fall. (Obere Etage kannte nicht einmal die Namen der MA)

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alle Ausrüstung gratis und kann bei Bedarf neue verlangen. Lager extrem dreckig, ist aber nicht weiter schlimm da man diese Bereiche sowieso nie betritt.

Kommunikation

Wie bereits erwähnt, zwischen Abteilungen und Standorten herrscht tote Hose.

Gleichberechtigung

Frau oder Mann spielte keine Rolle, ausser es ging ums Gewichte heben.

Interessante Aufgaben

Auf das muss man in einem vollautomatisiertem Lager nicht eingehen. Einiges macht die ersten paar mal Spass, dann hängts einem aber aus den Ohren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Teamspirit den manch langen Tag im Lager verbessert hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Genauer beschrieben in den Bewertungen.

Verbesserungsvorschläge

Die Probleme sind gross, verflechtet und zugewachsen, ich habe die Punkte genannt die ich erkennen konnte bei meiner Zeit in diesem Lager. Ein offener Dialog würde vielleicht helfen aber bei dem was ich alles Augenzeuge war, würde dies nicht viel bringen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre leidet stark an dem Gefühl dass man als Arbeiter angewidert und verstört ist durch den Druck von oben, Druck von den Aufträgen des Tages, die Arbeitsatmosphäre leidet stark darunter.
Dazu leidet diese durch den Tag noch mehr wenn: die Infrastruktur nicht funktioniert (welche sie öfters nicht getan hat.), die Anzahl der Aufträge was dazu gesorgt hat dass die Atmosphäre in den Gulli gefallen ist etc.

Image

Das Image der Firma und die Meinung der Arbeiter sind zwiegespalten.

Work-Life-Balance

Fordert vom Lehrling bis zum ältesten Arbeiter das meiste. Arbeit zieht sich in die späten Stunden des Nachmittags, und des frühen oder späten Abends.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt etc. waren trotz der allgegenwärtigen Problemen gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-

Kollegenzusammenhalt

Besteht nur dank dem allgemeinen Gefühl des vorhingennanten Punktes (Arbeitsatmosphäre).

Umgang mit älteren Kollegen

Hier scheint die Gleichberechtigung des Lagers weil die alten Arbeiter wie die jüngsten Behandelt werden.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetzten wurde man anders behandelt, bei manchen mit Respekt und bei einigen mit einer schlecht gelaunten, demotivierten Antwort.

Arbeitsbedingungen

Technik, Infrastruktur und die Werkzeuge die der Arbeiter dort zu Verfügung hat sind zum einem guten Stand, welche jedoch oft zu Störungen gehen kann. Hochmodernes Lager welches jede 2. Stunde einen gravierenden Fehler aufzuweisen hat welcher wieder 1 Stunde zum bearbeiten und fixen braucht.

Kommunikation

Ist fast nicht existent, Arbeiter im Lager hören nicht was von oben kommt und das gleiche Drama spielt sich umgekehrt auch um, Arbeiter wissen nicht was der Nächste Plan der Firma ist, welche Vorgesetzten ausgetauscht, gekündigt, umgesetzt werden etc.
Es besteht Kommunikation, jedoch immer zu spät.

Gleichberechtigung

Schwer zu beurteilen, manchmal gabs Sprüche zu hören die man zuletzt in den 1980'er Jahren gehört hat an den einen oder der einen Arbeiter/in. Arbeiter werden an der eigenen Meinung der Vorgesetzten beurteilt und eingesetzt und nicht von der Leistung des Arbeiters in Frage.

Interessante Aufgaben

Monotonie, mehr brauche ich da nicht zu sagen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt unter den Angestellten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prozesse, Sozialverhalten der Geschäftsleitung und das man nicht ehrlich kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

Den Menschen wertschätzen und fördern.

Die komplette Geschäftsleitung erneuern mit dem Hauptsitz.

Arbeitsatmosphäre

Jeder im Unternehmen ist angewidert und dieses Gefühl fängt beim Arbeitsbeginn an.

Image

Ein Unternehmen das durch falsche Führung, damit ist die Geschäftsleitung und der Hauptsitz gemeint.

Work-Life-Balance

10 - 12 Stunden Arbeitszeit täglich. Die Geschäftsleitung ist der Meinung, dass das ein Mensch aushaltet.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Unter den Mitarbeitern ist es super. Entsteht durch den Druck von Oben und so findet man auch den Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Ein Vorgesetzter ist eine Vorbildfunktion und nicht ein Führer.

Kommunikation

Es wird informiert, jedoch sehr spät.

Gleichberechtigung

Keine Demokratie.

Interessante Aufgaben

Immer der selbe Ablauf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr wenig, das einzig gute sind die Events und die Kommunikation mit den Angestellten im Büro!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständiger Mitarbeiterwechsel

Lohn

Arbeitszeiten

Klima

Umgang mit den Arbeitern

Verbesserungsvorschläge

Mehr ZUNEIGUNG UND ACHTUNG den Mitarbeitern gegenüber

Die Mitarbeiter bei den Besprechungen nicht schikanieren!

Mehr Leute in den Hallen einstellen damit man das FIRMENINTERESSE steigern kann und mal den Feierabend richtig geniesst!

Auf Wunsche eingehen und nicht nur jaja sagen!

Arbeitsatmosphäre

Jeden Tag irgendwelche Diskussionen mit dem Hallenleiter oder den Mitarbeitern

Image

Keiner der Mitarbeiter ist zufrieden!

Work-Life-Balance

Ferien wurden eigentlich akzeptiert wenn man sie eingegeben hat.
Die Arbeitszeiten sind mehr als unmenschlich (fast jeden Tag unfreiwillig 1-2 Überstunden gemacht)
Daher wenig Freizeit, weil man am Wochenende auch öfters arbeiten musste.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt sehr niedrig

Solzialleistungen sind okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Abfälle wurden getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Die einzigen die zusammenhalten, sind die Mitarbeiter die miteinander in der Halle arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Mitarbeiter tun eher einem Leid...

Vorgesetztenverhalten

Mit dem Vorgesetzten konnte man nicht normal reden, eher lauter diskutieren.

Wenn man interne Probleme hatte, konnte man sie nicht mit ihm besprechen.

Er interessiert sich nur für Zahlen.

Sobald man gewisse Arbeiten nicht machte, appelierte er auf: Du hast kein Firmeninteresse!

Arbeitsbedingungen

Im Sommer zu warm

Im Winter zu kalt

(Sehr) alte Geräte, wie zb. Flurförderzeuge, Maschinen, Kommissioniergeräte und wird immernoch mit alten Kassetten die im Zustand halt dem alter entsprechend sind.

Kommunikation

Die Kommunikation war okay, könnte aufjedenfall besser sein

Gleichberechtigung

Es fielen Sätze wie: "Mitarbeiter kann man immer ersetzen!!!"

Interessante Aufgaben

Interessant waren sie nicht, zu streng und nicht dass, was man einem gesagt und schriftlich Unterschrieben hat!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team, Potenzial,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Veränderungen, kann ihr Potenzial nicht umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial

Image

Du darfst dich bei jeder Gelegenheit als Angestellte von Debrunner Acifer zu erkennen geben.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

In der ganzen Gruppe wird ein sehr guter Umgang gepflegt. Es gibt viele Gruppen übergreifende Anlässe (Ausbildung, Tagungen etc.)

Kommunikation

Newsletter aus der Gruppe, eigene Zeitschrift

Interessante Aufgaben

Es ist immer etwas in Bewegung