Macht einen grossen Bogen um diese Firma (nur dieser Standort)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamspirit innerhalb der Abteilungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist keine Neutralität vorhanden. Entscheidungen in der GL werden durch sympathie und Bauchgefühl gemacht. Kritikfähigkeit ist nicht vorhanden = Nur eine Meinung zählt. Leistungen von Personen werden schlecht geredet, ohne diese zu Hinterfragen. In Sitzungen schreien wenn einem etwas nicht passt, ist nicht wirklich toll. Zu viel Pragmatismus (= möglichst nichts protokollieren)
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen und Beurteilungen von Personen sollen Neutral gemacht werden = Anhören von beiden Parteien / Entscheidungen sollen anhand Zahlen und Fakten getroffen werden / Kritikfähigkeit ausbauen / Ehrlichkeit einführen. Schreien in Gesprächen abstellen / Abteilungsdenken eliminieren.
Arbeitsatmosphäre
Kein Abteilungsdenken vorhanden. Abteilungen versuchen sich untereinander auszuspielen und andere schlecht dastehen zu lassen welches bis zu Entlassungen führt.
Kommunikation
Es wird geführt durch: "Wissen ist macht." Das heisst es werden Informationen zurückgehalten, anders wiedergegeben, oder auf Umwege kommuniziert.
Keine Diskretion vorhanden. Weder vom HR noch in der GL. Persönliche Gespräche resp. Inhalte sind kurze Zeit später im Umlauf.
Kollegenzusammenhalt
Nur innerhalb der Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Unklare Ziele. Entscheidung durch Bauchgefühl. Keine Neutralität vorhanden. Keine Kritikfähigkeit vorhanden.
Gleichberechtigung
Persönliche Sympathie entscheidet.
Image
Sinkt stetig.
Karriere/Weiterbildung
Keine Leistungen, sondern persönliche Sympathie entscheidet resp. wenn die Meinungen möglichst gleich sind. Versprechungen sind nichts Wert. Werden nicht eingehalten oder es werden Entschuldigungen gesucht.