Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine Benefits
Die Praxis wäre gut. Tolle Lage, nahr am See, nahe Bahnhof Stadelhofen, nicht weit zur Tram Station. Viele Restaurants und Einkaufsmöglichkeiten. Also perfekt, wenn da die Chefin der Praxis nicht wäre.
Nichts
Alles
Unterste Schublade n
Sehr schöne, moderne Praxis. Tolles, motiviertes Team. Fachlich hohes Niveau. Kurze Entscheidungswege. Direkte und offene Kommunikation.
Im Praxisalltag bleibt manchmal wenig Zeit für Pausen aber das ist in vielen medizinischen Einrichtungen ähnlich. Wichtig ist, dass man sich gegenseitig im Team unterstützt und das klappt hier gut.
Eine kleine digitale Info-Pinnwand oder internes Newsletter-Format könnte neue Produkte, Behandlungen oder Schulungen für alle sichtbar machen.
Ich bin ehrlich schockiert über einige der negativen Aussagen, die ich hier gelesen habe... Sie entsprechen in keiner Weise meiner Erfahrung bei Decamed.
Die Chefin ist zwar stark eingespannt, aber dennoch jederzeit ansprechbar, wenn es Fragen, Anliegen oder Probleme gibt, genauso wie die Praxismanagerin, die sich engagiert und lösungsorientiert um das Team kümmert.
Die Atmosphäre in der Praxis ist freundlich, professionell und patientenorientiert. Es wird grosser Wert auf Qualität, Diskretion und ein gepflegtes Auftreten gelegt. Das spürt man auch im täglichen Umgang miteinander. Trotz eines hohen Anspruchs herrscht ein respektvolles Miteinander, und man fühlt sich als Teil eines Teams, in dem man ernst genommen wird.
Decamed hat nach aussen ein sehr gepflegtes, seriöses und modernes Image und das stimmt auch mit dem internen Eindruck überein.
In einer medizinischen Praxis mit laufendem Betrieb ist Flexibilität gefragt – aber die Dienstpläne werden fair gemacht (Öffnungszeiten 07.30-18.00 Uhr, Schichtbetrieb) und private Anliegen, wenn möglich, berücksichtigt.
Es gibt Möglichkeiten zur internen Weiterbildung (z. B. im Bereich ästhetische Medizin oder neue Behandlungen), je nach Position. Wer Interesse zeigt, wird auch gefördert und kann sich weiterentwickeln.
Das Gehalt ist marktüblich und fair. Sozialleistungen entsprechen dem Standard, und bei besonderen Leistungen oder Mehrarbeit wird das auch anerkannt.
Im Praxisalltag wird auf Hygiene und Nachhaltigkeit geachtet, wo es möglich ist. Materialien werden bewusst eingesetzt.c
Das Team hält zusammen, besonders wenn es hektisch wird. Man hilft sich gegenseitig, springt ein, wo es nötig ist, und sorgt dafür, dass die Patienten gut betreut sind. Neue Mitarbeitende werden gut eingeführt und ins Team integriert.
Der Umgang ist respektvoll, unabhängig vom Alter. Erfahrung wird geschätzt und auch ruhigere, erfahrene Kolleginnen haben ihren Platz im Team.
Die Cheffin hat zwar viel zu tun, man spürt aber, dass sie hinter der Praxis steht und die Qualität hochhalten will. Gleichzeitig ist sie offen für Vorschläge und nimmt Rückmeldungen ernst. Lob wird ausgesprochen, wenn etwas gut läuft.
Die Praxis ist modern, sehr sauber.
Man kann jederzeit Feedback geben oder Fragen stellen, was ich sehr schätze. In einem wachsenden Unternehmen gibt es manchmal noch Optimierungspotenzial in der Struktur (was normal ist), aber insgesamt funktioniert der Austausch gut.
Im Team sind verschiedene Persönlichkeiten, Altersgruppen und Herkunft vertreten – das funktioniert gut. Leistung und Engagement zählen mehr als Hierarchien oder Titel. Auch Frauen in leitender Funktion sind bei Decamed selbstverständlich.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich: von klassischen dermatologischen Behandlungen über ästhetische Eingriffe bis zur Betreuung im Spa-Bereich. Wer gerne mit Menschen arbeitet und medizinisch interessiert ist, findet hier viele spannende Tätigkeiten.
Gute Stimmung im Team. Wir sind alle sehr verschieden, verstehen uns aber gut. Jeder kann sich einbringen. Es finden auch regelmässig Teamstizungen statt. Die Chefin hat zwar viel zu tun, sie ist aber an den Teamsitzungen immer anwesend und sucht Lösungen bei Problemen. Auch die Patienten sind sehr zufrieden.
Ich habe mir die letzten Einträge angesehen und war sehr überrascht. Das stimmt so gar nicht überein mit dem Alltag den wir hier leben. ich finde das nicht gut dass man einfach über einen Arbeitgeber ablästert nur weil man gekündigt wurde.
Wir machen ein Mal im Jahr ein Mitarbeiter Event, es wäre schön noch etwas mehr zu haben
Besseres Aufteilen der Aufgaben und dann auch Wechsel oder Rotation wäre gut. Jetzt haben zwar viele ihre Ämtli, machen diese aber schon lange.
Die Praxis ist schön, gut gelegen und hat einen guten Ruf
Ich konnte mich sehr weiterentwickeln, habe aber noch keine Weiterbildungskurse besucht.
Neben dem Gehalt gibt es Vergünstigungen auf Produkte
So sehr ich mich anstrenge - nichts.
Siehe Oben
Kein Personal leiten
Angespannte Stimmung an der Tagesordnung.
Arbeitszeiten sind - wie für eine Praxis üblich - recht gut. Jedoch muss man in der Freizeit aufgrund des vielen Lästerns und der Intransparenz, konstant über die Arbeit nachdenken und verbringt den Grossteil der Freizeit mit Bauchschmerzen.
Bis auf Mülltrennung nicht vorhanden
Ressourcenförderung nicht vorhanden. Jedoch wird man im Bewerbungsgespräch mit genau dem angelogen. Dass es unglaublich gute Aufstiegschancen gibt.
Sehr hohe Fluktuation. Die meisten gehen oder werden innerhalb der Probezeit gegangen. Ich hatte exakt 2 Kollegen, die länger als 1 Jahr angestellt waren.
Gibt es nicht da nur junge Frauen eingestellt werden
Lügen, Intransparenz, Drohungen und Ausspielen von vor allem jüngeren Mitarbeitern, die noch nicht für sich einstehen. Die Chefin befiehlt einem, Dinge nicht weiter zu sagen. Verdreht die eigenen Aussagen im Nachhinein mehrmals zu ihrem eigenen Vorteil. Hat keine Ahnung wie man Personal führt und gibt einem das Gefühl Vieh zu sein. Im wahrsten Sinne des Wortes.
Da Sparen an erster Stelle steht, hat dies den Arbeitsalltag dominiert. Gepaart mit Angst angeschrien zu werden wenn man sich dagegen gewehrt hat, weil die eigene Arbeitssicherheit gefährdet war.
Keinerlei Transparenz von Ärztin ans Team. Andauernd finden 4 Augen Gespräche hinter geschlossenen Türen statt. Es wird geflüstert und aufgehört wenn egal wer den Raum betritt. Wenn man die Chefin direkt mit Fragen konfrontiert, wird man angelogen und im Nachhinein selbst als Lügner vor dem Team bezeichnet. Das sind regelrechte Psycho - Spielchen
Die Gehaltsunterschiede der einzelnen Mitarbeiter in gleichen Positionen,sind unterschiedlich wie Tag und Nacht
Junge Frauen werden alle nach dem gleichen Schema eingestellt. Schlank, meist blond, hübsch. Wer aus dem Raster fällt, wird gar nicht eingeladen. zB Bewerber mit muslimischem Hintergrund.
Ausländische Namen werden auf Namensschildern so geändert, dass nicht auf den ersten Blick ausländische Wurzeln lesbar sind. Habe so etwas noch nie erlebt.
Diese existieren. Jedoch wird man bei medizinisch spannenden Cases komplett aussen vor gelassen. Es ensteht kein Lerneffekt. Man soll Dinge einfach tun. Nicht hinterfragen
Nichts.
Siehe oben
Der Arbeitgeber sollte den Lasen abgeben und nie mehr Mitarbeiter beschäftigen.
Absoluter Horror! Dieses Wort gibt es nicht mal in dieser Firma!
Ich sage dazu gar nichts….
Kennt man dort nicht…
Wird einem in jeder Situation verwehrt, keine Chance nicht mal wenn man es selber bezahlt. Da gibt es kein Verständnis oder Spielraum.
Meistens wird innerhalb der Probezeit ein geringer Lohn ausgehandelt, weil meiner Meinung nach bereits bei der Einstellung feststeht das der neue Mitarbeiter die Probezeit nicht übersteht. Der gesamte Lohn wird wegen Lappalien einbehalten und das ohne eine vorherige Info.
Müllsäcke dürfen nicht jeden Tag getauscht werden (Kostensparen)
Dadurch das so gut wie keiner länger als einige Monate bleibt gibt es sowas nicht….
Es werden keine älteren Kollegen eingestellt, es werden dort bloß junge Frauen eingestellt.
Dazu sag ich besser nichts, da es laut Arbeitsvertrag verboten wurde. Nur so viel, schickt wichtige Dokumente immer in PDF Form…. Erwartet nicht fair behandelt zu werden, erwartet keine Gespräche, erwartet nichts (außer Drohungen und verspätete Lohnzahlungen) außer Ärger.
Es gibt keine Kommunikation, ich bin aufgrund eines Unfalls ausgefallen, darauf hin habe ich die Kündigung per Mail erhalten, da ich die Schlüssel nicht direkt abgegeben habe (war im Spital) wurde mir mein Lohn nicht ausgezahlt und ich wurde bedroht das wenn ich die Schlüssel nicht innerhalb von 3 Tagen zurückgebe das ich die Kosten für den gesamten Austausch der Schlüsselanlage übernehmen muss!
So etwas gibt es dort nicht.
Die Vorgesetzte gibt keine Arbeit ab, alles was man dort erledigen darf beschränkt sich auf einfache Ausbildungsinhalte.
die Praxis ist schön, es wäre auch spannend und vielseitig wenn den MPA’s mehr Verantwortung übertragen werden könnte
Angespannte stimmung
war sehr angespannt, viele lästereien über die Vorgesetzte.
Team untereinander war oke
Ich hatte den Eindruck, dass es an Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern mangelte. Dies machte die Zusammenarbeit sehr herausfordernd.
Wenn jemand schnuppern kam, wurde ich gebeten nicht zu erwähnen, dass ich das Unternehmen verlassen werde. Dies schien mir wenig transparent.
Mit dem Gehalt war ich zufrieden.
Wenn man diese vergleichte untereinander, gab es jedoch Unterschiede
Als Mitarbeiter durften wir meiner Meinung nach sehr wenig Verantwortung übernehmen. Da würde mehr definitiv gehen. Das würde such die Mitarbeiterzufriedenheit steigern
Da erlebt man Sachen, die niemand glauben würde und deshalb erzählt man es auch nicht. Aber ich habe da den glauben an die Menschlichkeit verloren und gelernt, was es heisst Grenzen zu setzen und für sich einzustehen
Die Praxis ist schön, das Team toll, die Lage super aber mit Verbesserungsvorschlägen anzufangen wäre ein Fass ohne Boden, die Inhaberin austauschen wäre wohl das beste
Das Team hatt einen sehr schönen Umgang unterinander.Leider ist mit dem Job aber niemand Happy, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphare auswirkt.
Gute Arbeitszeiten. Flexibel mit der Ferienplanung
Wird das mindeste gezahlt und um eine Lohnerhöhung zu bekommen, braucht man Geduld und Ausdauer
Alle haben einen respektvollen umgang miteinander und haben gelernt zusammenzuhalten
Das ist schwer in Worte zu fassen. Die Chefin ist sehr manipulativ. Sie ist sehr gut im Versprechen machen, die aber nie eingehalten werden. Der Schein trügt da aufjedenfall.
Es existiert keine Kommunikation.
Hatt man ein paar Kilos mehr auf den Rippen, und entspricht nicht dem gewünschten Erscheinungsbild, wird man nicht selten, mit Bodyshaming konfrontiert.
Abwechslungsreich
Gute Arbeitsstimmung im Team, Möglichkeit mitzubestimmen wenn man sich engagiert, guter Lohn, Flexibilität bei Ferien, werden eigentlich immer bewilligt.
Sollte mehr Mitarbeitergespräche geben und mehr Teamstizungen
Personalpläne anpassen damit idealerweise immer genügend Leute anwesend sind. Ist manchmal bei Ferienabwesenheiten knapp
Unter den Mitarbeiterinnen gibt es eigentlich eine gute Stimmung
alle halten zusammen
Man wird angehört und hat die Möglichkeit sich einzubringen
gut, mittags kann man auch raus
Hier könnte es Verbesserung geben
Der Alltag ist eigentlich sehr abwechslungsreich. Man kann mitreden. Admin hält sich in Grenzen
Gepflegte Räumlichkeiten, angenehme Patienten, gute Lage.
Siehe oben
Die neue Praxismanagerin (ab 1.5. 2020?) mit Bedacht selektionieren. Wir erwarten mehr Sozialkompetenz und Wertschätzung. Es kann nur besser werden!
Schlechtes Klima aufgrund der Führungskultur
Weiterbildungen werden nicht bewilligt
Wir verbünden uns gegen oben
Man macht uns regelmässig und unverständlicherweise zur Sau. Nach oben lässt man den Charme spielen, nach unten wird getrampelt. Und oben lässt sich man immer wieder einlullen. Seit Feb 18 liegt die Fluktuation bei über 30%!
Die Anweisungen sind oft unklar oder dann werden wir beschuldigt, niemals (!) erteilte Aufträge nicht ausgeführt zu haben. Sollen wir hellsehen?
So verdient kununu Geld.