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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Sehr schöne Praxisräumlichkeiten
-Zentrale Lage, im Sommer sehr nahe am See
-Guter Teamzusammenhalt
-Interessanter Arbeitsbereich
-Zufriedene Patienten
-Vergünstigung bei Produktkauf
Gute Stimmung im Team. Wir sind alle sehr verschieden, verstehen uns aber gut. Jeder kann sich einbringen. Es finden auch regelmässig Teamstizungen statt. Die Chefin hat zwar viel zu tun, sie ist aber an den Teamsitzungen immer anwesend und sucht Lösungen bei Problemen. Auch die Patienten sind sehr zufrieden.
Sehr schöne, moderne Praxis. Tolles, motiviertes Team. Fachlich hohes Niveau. Kurze Entscheidungswege. Direkte und offene Kommunikation.
die Praxis ist schön, es wäre auch spannend und vielseitig wenn den MPA’s mehr Verantwortung übertragen werden könnte
So sehr ich mich anstrenge - nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe mir die letzten Einträge angesehen und war sehr überrascht. Das stimmt so gar nicht überein mit dem Alltag den wir hier leben. ich finde das nicht gut dass man einfach über einen Arbeitgeber ablästert nur weil man gekündigt wurde.
Wir machen ein Mal im Jahr ein Mitarbeiter Event, es wäre schön noch etwas mehr zu haben
Im Praxisalltag bleibt manchmal wenig Zeit für Pausen aber das ist in vielen medizinischen Einrichtungen ähnlich. Wichtig ist, dass man sich gegenseitig im Team unterstützt und das klappt hier gut.
Keine Benefits
Da erlebt man Sachen, die niemand glauben würde und deshalb erzählt man es auch nicht. Aber ich habe da den glauben an die Menschlichkeit verloren und gelernt, was es heisst Grenzen zu setzen und für sich einzustehen
Angespannte stimmung
Verbesserungsvorschläge
Die Praxis wäre gut. Tolle Lage, nahr am See, nahe Bahnhof Stadelhofen, nicht weit zur Tram Station. Viele Restaurants und Einkaufsmöglichkeiten. Also perfekt, wenn da die Chefin der Praxis nicht wäre.
Offene Kommunikation, arbeitnehmer schätzen!
Eine kleine digitale Info-Pinnwand oder internes Newsletter-Format könnte neue Produkte, Behandlungen oder Schulungen für alle sichtbar machen.
Kommunikation im Unternehmen könnte verbessert werden
Besseres Aufteilen der Aufgaben und dann auch Wechsel oder Rotation wäre gut. Jetzt haben zwar viele ihre Ämtli, machen diese aber schon lange.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,3
Der am besten bewertete Faktor von decamed ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Team hält zusammen, besonders wenn es hektisch wird. Man hilft sich gegenseitig, springt ein, wo es nötig ist, und sorgt dafür, dass die Patienten gut betreut sind. Neue Mitarbeitende werden gut eingeführt und ins Team integriert.
Alle haben einen respektvollen umgang miteinander und haben gelernt zusammenzuhalten
die MPA's halten zusammen
alle halten zusammen
Wir verbünden uns gegen oben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von decamed ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine vorhanden
Es gibt keine Kommunikation, ich bin aufgrund eines Unfalls ausgefallen, darauf hin habe ich die Kündigung per Mail erhalten, da ich die Schlüssel nicht direkt abgegeben habe (war im Spital) wurde mir mein Lohn nicht ausgezahlt und ich wurde bedroht das wenn ich die Schlüssel nicht innerhalb von 3 Tagen zurückgebe das ich die Kosten für den gesamten Austausch der Schlüsselanlage übernehmen muss!
Keinerlei Transparenz von Ärztin ans Team. Andauernd finden 4 Augen Gespräche hinter geschlossenen Türen statt. Es wird geflüstert und aufgehört wenn egal wer den Raum betritt. Wenn man die Chefin direkt mit Fragen konfrontiert, wird man angelogen und im Nachhinein selbst als Lügner vor dem Team bezeichnet. Das sind regelrechte Psycho - Spielchen
Es wird nie etwas kommuniziert, die Hälfte vom Team weiß nicht Bescheid wann genau das Team Meeting stattfindet. Auch wird nicht über wichtige Anlässe oder ähnliches berichtet.
Wenn jemand schnuppern kam, wurde ich gebeten nicht zu erwähnen, dass ich das Unternehmen verlassen werde. Dies schien mir wenig transparent.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich konnte mich sehr weiterentwickeln, habe aber noch keine Weiterbildungskurse besucht.
Es gibt Möglichkeiten zur internen Weiterbildung (z. B. im Bereich ästhetische Medizin oder neue Behandlungen), je nach Position. Wer Interesse zeigt, wird auch gefördert und kann sich weiterentwickeln.
Ressourcenförderung nicht vorhanden. Jedoch wird man im Bewerbungsgespräch mit genau dem angelogen. Dass es unglaublich gute Aufstiegschancen gibt.
Wird einem in jeder Situation verwehrt, keine Chance nicht mal wenn man es selber bezahlt. Da gibt es kein Verständnis oder Spielraum.
Keine Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- decamed wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet decamed schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen decamed als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei decamed als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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decamed
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
decamed
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma