DECTRIS AG Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DECTRIS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
DECTRIS
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DECTRIS
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dectris investiert viel in die Optimierung des Arbeitsplatzes sowie in die zwischenmenschliche Arbeitsatmosphäre

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

wie in allen Firmen ist Kommunikation herausfordernd für Dectris, Dectris ist sich dessen bewusst und bemüht kontiniurlich zu verbessern

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gemisch aus jungen und älteren / erfahrenen Mitarbeiter
fachlich so wie menschlich sind meine Mitarbeiter wirklich toll

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

jeder Arbeitstag bei Dectris bringt neue Herausforderungen, das kann super toll aber auch ermüdend sein

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

relativ flache Unternehmensstruktur. Dectris hat die Tendenz neue Führungspösten zu generieren (Mitarbeiter pro Führungsperson wird kleiner)

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

top Gerät, top Technologie, top Kunden