Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mir fällt nichts ein
Nur so zu tun, als sei man technologischer Vorreiter, bringt nicht wirklich viel. Nicht irgendwelchen Hypes nacheifern und ventures gründen, von denen man wenig Ahnung hat. Den Verantwortlichen wünsche ich vor allem weniger Selbstüberschätzung.
Neustart
trotz der Ausstrahlung eines Startups wird ständig kontrolliert und es wirkt angespannt
kaum bekannt, geben sich aber als renommiert aus
Früher besser und jetzt wird nur noch verlangt und übermässig gefordert
nicht wirklich
zu wenig für den grossen workload
keines
Konkurrenzdenken wird gefördert und schürt Misstrauen und Häme. Deshalb hat die Hälfte der (tollen) Mitarbeiter die Firma innert wenigen Monaten verlassen
Geben sich als Experten und Profis aus und schwingen nur schöne Reden und Präsentationen. Meiner Meinung nach haben sie aber sehr wenig Know-how.
zum Teil in prekären Verhältnissen, deshalb hat die Hälfte der Arbeitnehmer die Firma innert wenigen Monaten verlassen
einseitig nur fordern und verlangen, aber nicht richtig und vollständig kommunizieren
Vortäuschung der Berücksichtigung von Belangen, die nicht relevant sind
Inhalt ist gut. Wird aber durch schlechtes nicht empathisches Management überlagert.
Ich habe eher nur schlechte Erfahrungen gemacht. Was ich gut finden würde wäre mehr Austausch Mensch zu Mensch und weniger Mensch über Maschine zu Mensch.
Das sture Führungsverhalten der Vorgesetzten, die Arbeitsatmosphäre, die fehlende Bereitschaft der Flexibilität. Es wird zu viel auf Geld und zu wenig auf Outcome argumentiert. Work-Life Balance fehlt, und Verständnis dafür hab ich auch keins gemerkt für meine Familien Anliegen.
Man sollte die Firma nicht als etwas den Bewerbern verkaufen wollen, was es am Ende dann nicht ist. Sowas frustriert nur. Eine klare Kommunikation und Austausch auf Augenhöhe würde da viel helfen, und nicht einfach nur "ich erwarte" kommunizieren. Das ist kein Management wie es in einem modernen Arbeitsumfeld mit Startup Spirit üblich wäre. Ein falsches Versprechen schürft dann nur Frustration und Unruhe. Kein wunder, gab es viel Wechsel die letzten Jahre.
Die Atmosphäre war meistens seltsam angespannt. Momente der Fröhlichkeit wirkten sehr forciert auf mich.
Die Firma ist unbekannt. Auch bei Nachfragen bei anderen Firmen kam kaum ein Echo zurück über die Firma.
Die Work-Life Balance war nicht da. Es war weder flexibles noch selbstgeplantes Arbeiten möglich. Man fühlte sich sehr kontrolliert.
Kann nicht viel darüber sagen. Ich denke das Unternehmen ist sehr "ich" fokussiert.
Wird nicht gefördert.
Die Mitarbeiter waren sehr sympathisch. Man merkt aber, dass ein Konkurrenzkampf herrscht, der gefördert wird.
Die Vorgesetzten wirkten sehr verloren, wenn man mehr Expertise als Sie mitbrachte. Ich kritisiere vor allem, dass kaum Absprachen untereinander stattfanden, oder die Erwartungshaltung zu den Angestellten mithilfe von Druck ausüben aufgebaut wurde. Ich interpretiere das als kein Vertrauen von den Vorgesetzten in die Angestellten. Warum einen Experten holen, und diesen dann vorschreiben wie er arbeiten muss? Warum nur Arbeit abladen und kein Warum mitgeben?
Die Arbeitsbedingungen waren sehr suboptimal. Wenn Einschätzungen gefragt wurden, wurde diese sofort im 4-Augen Gespräch herunter diktiert, und es wurde immer erwartet, dass man die Brände löscht ohne Aufwand zu haben. Produktionsoutput steht im Vordergrund, einfach liefern liefern liefern.
Schlechte Kommunikation. Zeit nehmen ist ein Tabu, es wird meistens einem selbst überlassen etwas raus zu finden, und wenn es anschliessend auch noch falsch ist, ist man schuld. Die Kommunikation ist nicht liniert. Die Kommunikation ist nur Einspurig.
Gehalt war in Ordnung. Ich rate jedem Bewerber, hier hoch ein zu steigen, um damit die fehlende Work-Life oder Selbstverwirklichung aus zu gleichen.
Die Aufgaben hätten gutes Potenzial gehabt spannend zu sein, aber da die Herangehensweise von Oben herab diktiert und gewichtet wurde, kam es nur zielverfehlenden Lösungen.
Doesn't micromanage people and trusts. After all, we are all responsible adults.
Sometimes I would like to get faster replies :)
Make sure to better define the gray areas between the roles and enforce people to own everything they build.
Keep finding ways to make sure that communication flows through all sectors, to every single person.
We need to size more to be able to support more evolution. But we are on our way.
We can do more.
We even have speedback, a mix between feedback and speedating.
True again!
Always improving.
This is a constant in every growing company: Communication problems. On the other side, management is always investing on trying to make things better and more fluid
True story! Girls and boys, 16 nationalities. No way for any other way.
Die Firma ist noch jung und entwickelt sich rasant. Das ist sehr spannend.
Die Organisation muss ich noch finden.
Coole Büros. Mit den neuen Büros ist die Arbeitsatmosphäre deutlich besser geworden.
Es wird generell viel erwartet und die Leistungsbereitschaft wird als eher überdurchschnittlich vorausgesetzt.
Super Team. Es ist ein internationales Team mit extrem gutem Know-How
Ganz ok. Manchmal etwas chaotisch.
Sehr gut. Kaffee ohne Ende...
Na ja. Kann praktisch in jedem Unternehmen verbessert werden. Aber grundsätzlich ist die Kommunikation sehr transparent.
Die Projekte sind extrem spannend und die eingesetzten Technologien State-Of-The-Art
haustiere dürfen mitgebracht werden... :-)))
fairness bleibt auf der strecke, weil ständig neue regeln gelten. über diese wird niemand informiert. man schreibt sich qualität auf die fahne, aber liefert diese nicht. geben und nehmen sieht anders aus. angestellte arbeiten zum teil bis zum zusammenbruch.
fair kommunizieren. fair bezahlen. realistische vorgaben machen, um qualität liefern zu können. ab und zu mal DANKE sagen täte wunder!
attraktives grossraumbüro. lärmpegel sehr hoch. deshalb fällt es schwer sich auf tricky aufgaben zu konzentrieren.
aussen hui / innen ...
vorgesetzte stellen regeln auf, an die sie sich selbst nicht halten.
projekte chronisch unterbudgetiert. es fehlt die zeit qualitativ gute arbeit zu machen!
transparente kommunikation fehlanzeige.
gehalt fällt bei mitarbeitern gering aus. gelockt wird mit dem zückerli bonus, welcher noch nie ausbezahlt wurde!