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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen, Flexibilität & Freiheit
Ich schätze den Freiraum und die Eigenverantwortung, die mir geboten werden. Es ist ein toller, kreativer Arbeitsplatz, an dem der Austausch unter den Kolleginnen und Kollegen gefördert wird. Jeden Freitag findet ein Demo-Abend mit Apero statt, der das Teamgefühl stärkt. Ausserdem gibt es freitags einen Free Lunch.
Der Teamzusammenhalt wird extrem gefördert mit gemeinsamen Mittagessen und diversen Events.
Ich habe eher nur schlechte Erfahrungen gemacht. Was ich gut finden würde wäre mehr Austausch Mensch zu Mensch und weniger Mensch über Maschine zu Mensch.
Mir fällt nichts ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nur so zu tun, als sei man technologischer Vorreiter, bringt nicht wirklich viel. Nicht irgendwelchen Hypes nacheifern und ventures gründen, von denen man wenig Ahnung hat. Den Verantwortlichen wünsche ich vor allem weniger Selbstüberschätzung.
Das sture Führungsverhalten der Vorgesetzten, die Arbeitsatmosphäre, die fehlende Bereitschaft der Flexibilität. Es wird zu viel auf Geld und zu wenig auf Outcome argumentiert. Work-Life Balance fehlt, und Verständnis dafür hab ich auch keins gemerkt für meine Familien Anliegen.
Sometimes I would like to get faster replies :)
Make sure to better define the gray areas between the roles and enforce people to own everything they build.
Die Organisation muss ich noch finden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation C Level
Priorisierung Management
Strategische Ausrichtung
Man sollte die Firma nicht als etwas den Bewerbern verkaufen wollen, was es am Ende dann nicht ist. Sowas frustriert nur. Eine klare Kommunikation und Austausch auf Augenhöhe würde da viel helfen, und nicht einfach nur "ich erwarte" kommunizieren. Das ist kein Management wie es in einem modernen Arbeitsumfeld mit Startup Spirit üblich wäre. Ein falsches Versprechen schürft dann nur Frustration und Unruhe. Kein wunder, gab es viel Wechsel die letzten Jahre.
Wir machen sehr viel! Wenn es etwas zu verbessern gibt, dann aus meiner Sicht ein noch stärkerer Fokus, auf etwas weniger Zielsetzungen.
Keep finding ways to make sure that communication flows through all sectors, to every single person.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Deep Impact ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist eine Firma mit vielen jungen angestellten. Eine Person ist über dem Pensionsalter.
True again!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deep Impact ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird nicht gefördert.
nicht wirklich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deep Impact wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Deep Impact schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deep Impact als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deep Impact als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Deep Impact
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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