13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zeitgemässer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Chur gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut - kommt halt auf die Mitarbeiter darauf an...Gewisse können sich einfach nicht benehmen.
Work-Life-Balance
Muss jeder selber richten...
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gut, teilweise nicht nicht
Umgang mit älteren Kollegen
sind alle ungefähr im gleichen alter
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair, guter Lohn.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eigentlich guter Arbeitgeber, jedoch Führung die auf der ganzen Linie versagt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich IT in Chur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kollegen und immer ein angenehmes Team, auch wenn die Fluktuation sehr hoch ist. Mit vielen Mitarbeitern gibt es auch ein Leben ausserhalb der Firma. Früher die Teamevents welche durch die Mitarbeiter geplant und durchgeführt wurden, mit meist sehr hoher Beteiligung.
Es gibt für den Sommer Klimaanlagen in den Büros, und für einige Mitarbeiter höhenverstellbare Tische.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung. Alle modernen Arbeitsbedingungen wurden nach und nach wieder abgeschafft. Die Firma hat sich in diesen Bereichen komplett zurück entwickelt.
Verbesserungsvorschläge
Erneute Einführung der flexiblen Arbeitszeiten. Gerade im Projektgeschäft der IT ist eine flexible Arbeitszeit wichtig um auf die Wünsche der Kunden eingehen zu können. Wer möchte schon eine Umstellung nach 18:00 Uhr durchführen wenn er vorher schon seinen 8.5 Stunden Tag hinter sich hat, und weiss er muss am nächsten Tag pünktlich um 08:00 Uhr wieder im Geschäft sein. Mitarbeiter sollten mehr in Entscheidungen und Prozesse mit einbezogen werden, auch wenn die Meinung zu einem Punkt nicht zu 100% die Meinung der Führung wiederspiegelt. Die vielen Besprechungen zu Prozessen und sonstigen Belangen sollten ernst genommen werden, und es sollten daraus verbindliche Prozesse und Arbeitsanweisungen erarbeitet werden. So wie es heute ist, ist alles kurze Zeit nach der Besprechung wieder beim Alten, und die Besprechung war reine Zeitverschwendung. Die Mitarbeiter sind der Grossteil der Firma, das sollte bei der Führung ankommen. Immer von "hat zu funktionieren" im Zusammenhang mit den Mitarbeitern zu sprechen ist nicht zielführend. Man versteht nicht dass die Mitarbeiter wenn sie ein kleines bisschen Anerkennung erhalten, wenn man modernere Arbeitsbedingungen schafft, zu mehr Leistung und Einsatz bereit sind, auch bei vielen gerne über die 8.5 Stunden hinaus. Auch die nach langer Zeit längst überfällige Gehaltserhöhung ist kein Ersatz dafür dass gut gemachte Arbeit gelobt wird. Schliesslich wird auch jede durch den Kunden als nicht zufriedenstellend ausgeführt beschriebene Arbeit deutlich kritisiert. Auch die Kritik der Führung sollte sachlicher und angemessener angebracht werden. Es würde nicht schaden den Sachverhalt mit dem Mitarbeiter normal zu besprechen. Häufig wird eine Mücke zum Elefanten aufgeblasen.
Die Produkte welche die Firma als Reseller vertreibt sollten sorgfältiger ausgewählt werden.
Zuletzt sei noch angemerkt dass die Führung den Mitarbeitern gegenüber offen und ehrlich sein sollte. Es ist ein grosser Vertrauensbruch wenn angekündigt wird, dass ein Bereich aus dem Fokus rutscht, aber kein Mitarbeiter Angst um seinen Arbeitsplatz haben muss, wenige Monate später wird jedoch die erste Kündigung ausgesprochen.
Work-Life-Balance
Mit der Abschaffung der flexiblen Arbeitszeiten wurde hier auch viel verschlechtert. Es steht die Erwartung an jeden Mitarbeiter 24x7 für die Firma zur Verfügung zu stehen. Dies gilt natürlich auch für Mitarbeiter mit Familie, Zweitwohnsitz im Ausland, etc. Jedoch ganz besonders Mitarbeiter ohne Familie in der Schweiz haben sich einer hohen Erwartungshaltung zu stellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz spielt in sofern her eine Rolle, dass alles was Kosten einspart durchgeführt wird. Es wird daher aus ökonomischen Gesichtspunkten auf Einsparungen im Bereich Strom sehr Wert gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nur auf Drängen von Mitarbeitern ermöglicht, kosten sollte das allerdings nichts.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen ein sehr guter Zusammenhalt der Kollege. Mit vielen ergibt sich auch mal ein Bier nach der Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur ein Kollege in dieser Altersklasse, dieser wurde auch von jungen Kollegen geschätzt und nicht anders behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung verschweigt immer wieder strategische Ziele, es werden Mitarbeiter im Glauben an einen Sicheren Arbeitsplatz gelassen und dann gekündigt
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten Jahren rückwärts entwickelt. Könnte man früher noch von Homeoffice möglich für manche Aufgaben sprechen, und flexiblen Arbeitszeiten, so ist heute Homeoffice nur noch ausserhalb der Pflichtarbeitszeit möglich. Da jedoch stark erwünscht. Die geleistete Überzeit sollte jedoch immer als Überstunden gesehen werden, und diese sind automatisch mit dem Gehalt abgegolten. Manche Mitarbeiter haben höhenverstellbare Tische, jedoch leider nicht alle. Es gibt Klimaanlagen in den Büros. Jedoch ist in manchen Büros wegen der räumlichen Enge wie die Arbeitsplätze platziert wurden eine hohe Lautstärke.
Kommunikation
Informationen von Oben nach unten nur wenn es sich nicht vermeiden lies, in Meetings oft sinnlos lange Monologe und Selbstbeweihräucherungen. Von unten nach oben musste jedes noch so kleinste Detail aufgezeigt werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut, vielleicht ein klein wenig über dem Schnitt in der Branche in der Region. Die Sozialleistungen entsprechen dem üblichen vorgeschrieben Standard.
Interessante Aufgaben
Durch die Vielseitigkeit in der das Unternehmen aufgestellt war, ergaben sich sehr vielseitige Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
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kein Kommentar.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Chur gearbeitet.
Image
kein Kommentar.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zeitgemässer Arbeitgeber mit viel Spielraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Chur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sehr hektisch
4 Wochen Ferien
Gehalt/Benefits
Der 13 ist im Lohn einberechnet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles bestens.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Chur gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alles bestens.
Image
Alles bestens.
Work-Life-Balance
Alles bestens.
Karriere/Weiterbildung
Alles bestens.
Gehalt/Benefits
Alles bestens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles bestens.
Kollegenzusammenhalt
Alles bestens.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles bestens.
Vorgesetztenverhalten
Alles bestens.
Arbeitsbedingungen
Alles bestens.
Kommunikation
Alles bestens.
Gleichberechtigung
Alles bestens.
Interessante Aufgaben
Alles bestens.
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deep Job Bewertung
Ex-FührungskraftHat bis 2013 für dieses Unternehmen in Chur gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Gehäter wurde pünktlich bezahlt, aber die meisten Arbeiter waren für Ihre Tätigkeit unterbezahlt. Kein 13ter Monatslohn und nur 4 Wochen Ferien. Das ist in der heutigen Arbeitswelt einfach nicht mehr angebracht. Benefits für Mitarbeiter, gab es eigentlich keine, ausser mal einen einzigen Ausflug mit der ganzen Belegschaft.
Vorgesetztenverhalten
Anliegen der Mitarbeiter wurden gekonnt ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten wurden den Bedürfnissen angepasst. Frischluft und Sonnenlicht waren kein Bedürfniss.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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top arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Chur gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
lockere arbeitsatmosphäre, man fühlt sich richtig gut aufgehoben.
Kollegenzusammenhalt
geiles team
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Internet aus Chur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Chur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockeres Arbeitsklima aber auch intensives Arbeiten bei grosser Last.
Interessante Projekte, Gute Zukunftsperspektiven, Finanziell gesunde Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jede Firma hat Schattenseiten, so auch deep.
Ferien und Feiertage halten sich auf einen Minimum,
Brückentage können nicht vorgeholt werden.
Arbeitsatmosphäre
Lob bei guter Arbeit
Da grosse Arbeitslast eher stressiger Alltag
Kollegenzusammenhalt
Super Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Zur Zeit sind alle Mitarbeiter < 45 Jahre
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter kann PC Typ selbst aussuchen
In Grossraumbüro Lärmpegel eher hoch
Gleichberechtigung
Frauen in Kaderpositionen
Interessante Aufgaben
Eigene Ideen können bis zu einem gewissen Grad eingebracht werden
Durch grosse Anzahl verschiedener Projekte wird's einem nie Langweilig ;-)
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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peep into deep and you will need to seek ... freunde ? weit gefehlt !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2009 im Bereich IT in Chur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
deep AG ist ein Fullprovider mit jungem Team, coolen Jobs für Mitarbeiter bis 40+ und flachen Hierarchien. Man hat in viele Teile der Informatik den gewissen Einblick.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung könnte besser sein. Vor allem den etwas Schwächeren gegenüber. Die Fluktuation ist nach meiner Ansicht hoch, weil eine latente, stressbedingte Unzufriedenheit im Team herrscht. Das ist meine persönliche Meinung!
Verbesserungsvorschläge
Die Zusammenarbeit fördern und die Egoismen ausschalten. TEAM heisst nicht, toll ein Anderer machts ... sondern wir machen es zusammen, damit wir zusammen weiter kommen und zusammen stark werden.
Arbeitsatmosphäre
Man wird geholfen bis zu einem gewissen Punkt. Eigentlicher Wissensaustausch passiert nicht, jeder ist seinem eignen Stress verfallen. Der Druck ist manchmal hoch.
Image
Imagepflege und Marketing gegen aussen ist sehr gut, man liest immer wieder etwas über die Firma deep AG.
Work-Life-Balance
Man kann seine Arbeitszeit schon selbst bestimmen, muss aber in den Blockzeiten anwesend sein.
Karriere/Weiterbildung
Meinen Weiterbildungskurs habe ich mir selbst bezahlt.
Gehalt/Benefits
Ja, man arbeitet bei deep AG nur 12 Monate und erhält auch nur 12 Monate bezahlt. Benefits sind dafür sehr gut. Z.B. Reise nach Prag für 3 Tage mit der gesammten Mannschaft. Sogenannte Social Benefits, welche das Team zusammenschweissen sollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde eine neue Klimaanlage gebaut, anstatt die Wärme der Server für die Heizung der Büros zu nutzen. Sozialbewusstsein ist gut, man hat mich als 50+ eingestellt.
Kollegenzusammenhalt
Es gab Kollegen und Kollegen. Nach dem Feierabend gab es gar keine Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat mich akzeptiert im Team, obwohl ich der Älteste war.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühlte mich wie eine heisse Kartoffel ... fallengelassen.
Arbeitsbedingungen
Am Anfang war der Arbeitsplatz total unergonomisch und es hatte wenig Platz. Als der gekündigte Mitarbeiter die Firma verliess, bekam ich den besseren Arbeitsplatz und als der neue Mitarbeiter eintrat, bekam ich wieder den schlechteren Arbeitsplatz.
Kommunikation
Wöchentliche Sitzung mit dem Team. Monatliche Sitzung über Mittag mit Sandwich und Vorträgen der Geschäftsleitung.
Gleichberechtigung
Nein, die Frauen werden nicht gleich behandelt wie die Männer und die Frauenquote im Team war zu meiner Zeit sehr niedrig.
Interessante Aufgaben
Man ist schon frei und organisiert sich selbst. Die Tagesgeschäfte müssen einfach erledigt sein. Im Projekt ist man frei, solange es nach den Erwartungen läuft.
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cooler Full-Service Internet-Provider
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Chur gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird deep durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte).
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich deep als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.