3 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gleichberechtigung
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 0%
1,50m
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Haag (Rheintal) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man arbeitet mit mehr oder weniger hochwertigen Möbeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben schon genannt.
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter mehr wertschätzen. Lieber guten Leuten einen guten Lohn geben, als schlechten überhaupt einen. Wie mit dem Personal umgegangen wird, ist bestimmt nicht im Sinne des Firmagründers.
Arbeitsatmosphäre
Geht in Ordnung, waren ein gutes Team.
Work-Life-Balance
Überstunden wurden als selbstverständlich betrachtet. Kompensieren jedoch nicht. Im Sommer mal früher heim, Fehlanzeige. Es wurde noch krampfhaft nach Arbeit gesucht. 150h+ Überstunden waren normal.
Karriere/Weiterbildung
nada
Gehalt/Benefits
Eher unterdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Man muss zusammen halten. Laden ist ein Haifischbecken, da zu wenig Kunden auf zu viele Verkäufer.
Vorgesetztenverhalten
Ein Teil der Geschäftsleitung mit fehlenden Qualifikationen und mangelnder Empathie.
Wer sich geschätzt fühlen will bei dem was er tut, ist hier fehl am Platz. Funktioniere und schweige ist die Devise.
Lohngespräche scheitern zu 99%.
Halbe Firma darf dutzen, die andere Hälfte nicht. Bei Weihnachtfeiern stehen sie da wie Könige und jeder muss die Hand schütteln gehen oder man muss sich später rechtfertigen. Bin gegangen, weil ich nicht mehr für solche Leute arbeiten wollte.
Arbeitsbedingungen
Technik passt, aber man wird immer noch auf der Homepage gelistet, was mittlerweile Datenschutzrechtlich untersagt ist.
Kommunikation
Zahlen wurden nie kommuniziert.
Gleichberechtigung
Wenigstens wird gleichmässig gegen unten getreten.
Interessante Aufgaben
War abwechlungsreich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Niederlohn für Luxusmöbel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Haag (Rheintal) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die bequeme Sitzmöglichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Empathie, fehlende Menschlichkeit, schlechte Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Ja kann man es mitteilen aber es wird entweder ignoriert oder als eigene Idee eingebracht.
Work-Life-Balance
Existiert hier nicht. Wenn man durchgehend arbeitet, weil Kollege/in frei hat, wird die fehlende Mittagspause nicht gutgeschrieben, Samstag pflichtarbeiten, freie Tage die auf einem Feiertag fallen werden nicht gut geschrieben obwohl gesetzlich in der CH so was nicht passieren sollte, plus Stunden werden weggestrichen
Gehalt/Benefits
Grundlohn sehr sehr niedrig, Provision niedrig, wenn es nicht gut läuft einem Monat, bekommt man nicht mal 4000 fr netto
Kollegenzusammenhalt
Da auf Provision ist an der Tagesordnung Mobbing, Verträge unter eigenen Namen umgeschrieben, keine Transparenz für die Mitarbeiter von der Seite der Abteilungsleitern
Vorgesetztenverhalten
Viel verlangen, sehr viel verlangen, keine Ohren wenn man ehrlich ein Anliegen anspricht, alle möglichen Ausreden, oft wird ein Ton angeschlagen dass nicht mal zum Vormundschaft passt.
Gleichberechtigung
Wird behauptet, stimmt nicht. Grundlohn bei jedem anderes.
Interessante Aufgaben
Möbel schleppen hin und her, umstellen, obwohl das keine Aufgabe für die Wohnberater ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Viele Mitarbeiter zu geringen Löhnen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Haag (Rheintal) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt während 9 Monaten im Jahr sehr wenige Kunden
Image
Viele Kunden sind von der Knauserigkeit der Obersten abgeneigt die Möbel letztendlich zu kaufen, (Teurer als andere Möbelhäuser)
Work-Life-Balance
Da es so wenig Kunden unterm Jahr gibt und man sonst nichts zu tun hat, hat man den lieben langen Tag für allerlei anderes offen.
Karriere/Weiterbildung
Nur eine Chance als Abteilungsleiter und wenn man das machen möchte wird man von 90% der Mitarbeiter belächelt und ausgelacht.
Gehalt/Benefits
Wenn man seine Stammkunden hat und dem Kunden die Möbel / Produkte aufdrängt kann man gut Verdienen. Ansonsten wenn man nur auf das wohl des Kunden schaut Verdient man unter dem Gesetzlichen Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen bezieht ihren Strom durch Solar.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung kann es sehr angenehm sein dennoch gibt es Ausnahmefälle. Zudem wird viel zu viel über alle Mitarbeiter gelästert und belächelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter oder ältere Mitarbeiter haben den selben Grundlohn wie ein 18 Jähriger der neu beginnt. Es gibt nie eine Gehaltserhöhung (Provisionslohn)
Vorgesetztenverhalten
Bei austritt wird man als Rezesion schlecht dargestellt, die Obersten wollen nur Zahlen sehen, ein guter Verkäufer mit Fachkompetenzen ist fehl am Platz da es dafür zu wenig Kunden und zu viele Mitarbeiter gibt. Jeder noch so kleine Fehler egal um was es geht wird als riesen ding dargestellt, auch wenn es bereits seit mehreren Monaten erledigt ist wird dies nochmals behandelt. Den Obersten ist man leider egal, wenn es ihnen nicht passt stellen sie einfach einen neuen ein. Zu beginn der Arbeitsstelle wird einem Kommuniziert das die Minus wie Plus Stunden egal sind.
Bei Austritt muss man dennoch alle Stunden wieder abarbeiten oder sie werden einem vom Lohn abgezogen egal wie viel man hat.
Arbeitsbedingungen
Der ganze Arbeitsplatz ist auf dem neusten stand. Dennoch gibt es ein paar Dinge die man längstens ändern könnte
Kommunikation
Alles muss auf 3 Verschiedene Arten Kommuniziert werden
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Hauptsächlich nur Kundenberaten wie auch in der Abteilung neu Plakatieren
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