Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nichts
alles
zu viele um hier aufzuzählen! Abgesehen davon, wollen sie es eh nicht hören und es wird unter diese Bewertung wieder die vorbereitete Rechtfertigung veröffentlicht..
grosser Druckaufbau um unerreichbare Zuele durchzusetzen..
leider noch zu gut.. irgendwann werden auch die Kunden kapieren was für eine Blenderfirma dies sit..
Es wird nicht gerne gesehen, wenn man seine verdiente Freizeit auch wirklich beansprucht..
lieber nicht, sonst könnte man ja Ansprüche haben..
für die Branche miserabel - ausser bei Vitamin B und/oder in der GL
diese Wörter kennt die GL wahrscheinlich nicht..
innerhalb Teams ja, gesamthaft aber keinenfalls..
Cholerisch, toxische Kommunikation - vorallem wenn man anderer Meinung ist.
in den 80igern wahrscheinlich gut, heute gar nicht mehr..
Wnn man nur Ja und Amen sagt, kein Problem. Aber wehe man setzt sich für seine Meinung ein…
Anfangs ja.. dann langweilig, da man immer das gleiche machen muss…
Den Glauben an sich selbst und das Selbstbewusstsein, dass alle anderen zu schlecht waren und niemand ausser ihnen eine Ahnung hat.
Die konsequente inkonsequente Art.
Mitarbeiter werde komplett unterschiedlich behandelt. Das unantastbare Verhalten.
Grundsätzlich sollte sich die Unternehmung überdenken. Die Geschäftsleitung sollte nun begreifen, dass nicht alle anderen das Problem sind.
Viel zu hohe Personalfluktuation. Ende 2019 hätten es über 20 Mitarbeiter sein sollen, sind noch immer gleich viel wie anfangs 2019.
Es werden schnell Mitarbeitende eingestellt ohne Unterlagen vollständig zu prüfen, genau so schnell in der Probezeit entlassen.
Es gibt hier zwei Realitäten. Eine der Mitarbeitenden, welche nahezu auf dem 0 Punkt ist. Dann jene der Geschäftsführung, wele die Fehler immer bei anderen findet und sich selbst als unantastbar ansieht.
Es wird von flexiblen Arbeitszeiten gesprochen. Muss aber jede Stunde die man früher geht bei der Geschäftsführung begründen. Sollte auch keine Dankbarkeit erwarten, wenn man eine Extrameile geht.
Wer will kann befördert werden.
Weiterbildung nur zu absurden Verpflichtungen.
Primär werden hier die Geschäftsführung bevorzugt, gilt auch für sämtliche Abacuskurse.
Habe in meiner Zeit bei der Delta Office keinen Kurs besucht. Die Geschäftsleitung meldet sich jedoch für einen MS-Office Kurs an... Für die Geschäftsleitung wird das Geld gerne aus dem Fenster geworfen.
Hier gehe ich von Standardverhalten aus, wäre aber peinlich wenn die Software angeboten wird und dies nicht klappt. Peinlich war, dass ein Portal für die Lohnabrechnung und -ausweise verwendet wurde, wobei diese Daten nicht heruntergeladen werden konnten.
Beim Gehalt wird mit einem variablen Anteil gearbeitet, aber dies ist kaum realistisch. Die Geschäftsführung schaut da in erster Linie auf sich selbst.
Bei anderen Vertriebspartner ist der Fixlohn bereits so hoch wie der Gesamtlohn hier.
War nie ein Thema.
Geschäftsführung unter sich ja. Bei anderen gar nicht möglich, da permanent neue Mitarbeitende eingestellt bzw. Diese auch gleich wieder entlassen werden. Geschäftsführung von sich selbst total überzeugt. Stelle beim neuen Arbeitgeber fest, sie kennen nur einen Bruchteil von den Möglichkeiten.
Grundsätzlich in Ordnung, teilweise jedoch überfordert durch die Dynamik. Akzeptanz von jüngeren Mitarbeitenden war jedoch da.
Geschäftsführung katastrophal.
1. Konsquent inkonsequent
2. Möchte, dass neue Mitarbeitende ihre persönliche Meinung sagen und Vorschläge einbringen - fühlt sich dann aber persönlich angegriffen und zieht seine Konsequenzen auf persönlicher und nicht sachlicher Ebene.
3. Ziehen über Mitarbeitende her im Grossraumbüro bzw. Lassen Telefon auf Lautsprecher, gleiches gilt für Kunden
4. Mehr als 10 Monate gebraucht bis ich ein fehlerloses Arbeitszeugnis erhalten habe. Von falschen Daten, Angaben bis hin zu Rechtschreibfehler war alles dabei
Grossraumbüro mit wenig Charme.
- Bürotische sind uralt und nicht höhenverstellbar
- Bürostühle in Ordnung
- Laptop 15 Zoll und viel zu schwer. Ausserdem nicht auf neuestem Stand. Geschäftsführung als einziger mit Appleprodukten. Alle anderen erhalten ein viel zu grosses und altes Gerät.
- Bildschirme top!
- Lärmpegel durch Telefonat viel zu hoch.
- Gratis Parkplatz
Jeden Montag ein Teammeeting - soweit gut. Die Geschäftsführung erfindet immer etwas neues, dies wöchentlich.
In diesem Fall kann ich den Arbeitgeber für Frauen empfehlen. Diese werden hier bevorzugt behandelt. Hier werden tatsächlich die Männer benachteiligt und anderst behandelt im negativen Sinn.
Generell gilt: wer seine Meinung nicht sagt oder Verbesserungsvorschläge anbringt, der fährt besser.
Arbeite noch immer im gleichen Bereich, aber bei einem anderen Vertriebspartner. Die beste Entscheidung die ich treffen konnte.
Offene Kommunikation, Aufgaben
Arbeitslast
Ressourcenplanung
Arbeitslast ist sehr hoch. Vor 17.00 Uhr nach Hause gehen, war selten möglich.
Top!
IT-Hardware & Software top! Das Telefonsystem könnte besser eingestellt werden. (hoher Lärmpegel durchs Läuten)
Es wurde offen über Projekte, Ziele und Budget kommuniziert.
Die Aufgaben waren sehr spannend. Das Kundenportfolio erforderte oft komplexe Lösung, welche sehr interessant zu parametrieren waren.