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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besondes positiv ist die offene Kultur und die Eigenverantwortung.
Den Glauben an sich selbst und das Selbstbewusstsein, dass alle anderen zu schlecht waren und niemand ausser ihnen eine Ahnung hat.
Offene Kommunikation, Aufgaben
Projekte, Branche, Mitarbeiter und Vorgesetzten, Interne Kommunikation, Events, Gratis Wasser, Kaffee, Tee, Früchte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die konsequente inkonsequente Art.
Mitarbeiter werde komplett unterschiedlich behandelt. Das unantastbare Verhalten.
Arbeitslast
Verbesserungsvorschläge
Die laufende Transformation bringt viele Chancen, aber auch Herausforderungen. Wichtig ist, weiterhin klar zu kommunizieren, Prioritäten zu setzen und die Mitarbeitenden aktiv in die Weiterentwicklung einzubeziehen.
zu viele um hier aufzuzählen! Abgesehen davon, wollen sie es eh nicht hören und es wird unter diese Bewertung wieder die vorbereitete Rechtfertigung veröffentlicht..
Grundsätzlich sollte sich die Unternehmung überdenken. Die Geschäftsleitung sollte nun begreifen, dass nicht alle anderen das Problem sind.
Ressourcenplanung
die komplette Geschäftsleitung austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Delta Office ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielseitig und spannend – geprägt von der laufenden Transformation und der Entwicklung standardisierter Prozesse und Lösungen. Wer Freude an Veränderung und Gestaltung hat, findet hier ein Umfeld mit viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum.
Für jemanden, der Abacus mag und gerne damit arbeitet, könnten diese Aufgaben interessant sein.
Arbeite noch immer im gleichen Bereich, aber bei einem anderen Vertriebspartner. Die beste Entscheidung die ich treffen konnte.
Die Aufgaben waren sehr spannend. Das Kundenportfolio erforderte oft komplexe Lösung, welche sehr interessant zu parametrieren waren.
Aufgabenbereich interessant, unter Berücksichtigung von wenigen Ausnahmen, wo einem regelwiedrige Aufgaben zugeteilt wurden.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delta Office ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Vom CEO wird verlangt, dass man Aufgaben sogar in der Freizeit erledigt. Zum Beispiel sollen Unterlagen für ein Meeting am nächsten Tag durchgelesen werden, obwohl diese erst am Vorabend um 20 Uhr hochgeladen wurden und das Meeting bereits am nächsten Morgen um 8 Uhr stattfindet.
Es wird nicht gerne gesehen, wenn man seine verdiente Freizeit auch wirklich beansprucht..
Es wird von flexiblen Arbeitszeiten gesprochen. Muss aber jede Stunde die man früher geht bei der Geschäftsführung begründen. Sollte auch keine Dankbarkeit erwarten, wenn man eine Extrameile geht.
Arbeitslast ist sehr hoch. Vor 17.00 Uhr nach Hause gehen, war selten möglich.
Es gibt eigentlich nur Arbeit, Freizeit ist ein Fremdwort. Die Gesundheit des Mitarbeiters ist völlig egal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann sich im Unternehmen zwar weiterentwickeln, allerdings ist der Preis, den man dafür zahlen muss, sehr hoch.
Wer will kann befördert werden.
Weiterbildung nur zu absurden Verpflichtungen.
Primär werden hier die Geschäftsführung bevorzugt, gilt auch für sämtliche Abacuskurse.
Habe in meiner Zeit bei der Delta Office keinen Kurs besucht. Die Geschäftsleitung meldet sich jedoch für einen MS-Office Kurs an... Für die Geschäftsleitung wird das Geld gerne aus dem Fenster geworfen.
lieber nicht, sonst könnte man ja Ansprüche haben..
Man darf sich weiterbilden
Leere Versprechungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Delta Office wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Delta Office schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Delta Office als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Delta Office als eher traditionell.
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