Besser als die Konkurrenz!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkte und offene Kommunikation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei durchgehenden Aufträgen, werden aktuell wenige lange Dienste geplant (>8h) anstatt mehrerer kürzerer (<=8h). Dadurch sinkt die Meldebereitschaft der Teilzeitmitarbeiter sich zu melden.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Gleichberechtigung auf Stufe Basic, Delta und in der oberen Führung angehen. Richtig umgesetzt kann die Firma davon profitieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der berner Filiale ist top. Es ist ein gutes Miteinander mit einem starken Zusammenhalt.
Kommunikation
Es wird über moderne Kommunikationswege direkt kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Ist absolut gegeben. One Team, One Way.
Work-Life-Balance
Kann als Teilzeit-Mitarbeiter gut gesteuert werden. Die Einsatzplanung verläuft geradlinig und transparent.
Vorgesetztenverhalten
Es wird direkt und militärisch geführt. Trotzdem angepasst auf die jeweilige Situation, mit Herz und Kopf.
Interessante Aufgaben
Für jeden sind interessante Dienste dabei. Ab und zu gibt es auch weniger interessante Dienste zu besetzen. Das ist aber Teil des Business.
Gleichberechtigung
Hier hat die Firma im generellen Nachholbedarf.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Mitarbeiter werden geschätzt und entsprechend eingesetzt.
Arbeitsbedingungen
Vor kurzem wurde eine neue Uniform eingeführt mit angepasstem Reglement. Mit dieser lässt sich bei jeder Witterung konfortabel arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich gemäss GAV
Image
Das Image von früher stimmt nicht mehr mit der heutigen Firma überein. Es wird auf Qualität und professionelles Auftreten geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet diverse interne Weiterbildungen an. Motivierte und fähige Mitarbeiter werden gefördert.