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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
War während dem Studium ganz gut. Konnte viele Einsätze machen an meinen präferierten Arbeitsplätze. Danach klang mein Interesse ab und ich war nicht mehr ganz so begeistert. Wenn man viel arbeitet, dann bekommt man gut Einsätze und kann auch was "wünschen".
Abwechslungsreich
Breit gestreutes Trainings Angebot
Firma bleibt sch treu
Wunschliste. Ich arbeite wann ich will und nicht wann der Arbeitgeber will. Ich kann den Arbeitsort selber aussuchen
Direkte und offene Kommunikation.
Teamwork, gute Erreichbarkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teils sind Gruppenführer nicht die besten und möchten zeigen wie "krass" sie sind und reiten die ganze gruppe in eine Sackgasse. Viele "machos" die einfach prügeln wollen. Teils werden kollegen des EM bevorzugt behandelt
Das nicht realisiert wird, wann das Boot zu kentern beginnt
Das gewisse Aufträge belächelt werden, auch die Ausrüstung nicht zweckmäßig ist.
Man oft aus dem EM Auflagen auferlegt bekommt, die unrealistisch sind.
Umgang mit Einsatzplanung.
Mitarbeiter werden auch mal auf andere Einsätze verlegt, weil dort Bedarf besteht.
Aufgaben bei den Einsätzen werden nicht transparent kommuniziert.
Mitarbeiter können auch mal 8 Stunden am Absperrgitter stehen oder an einer Tür.
Bei durchgehenden Aufträgen, werden aktuell wenige lange Dienste geplant (>8h) anstatt mehrerer kürzerer (<=8h). Dadurch sinkt die Meldebereitschaft der Teilzeitmitarbeiter sich zu melden.
Wunschliste immer ausgefüllt und nicht zum Dienst eingetragen. Ein ander Mal zum Dienst erschienen doch war ein Systemfehler und konnte wieder nachhause gehen.
Schlechte Buchhaltung.
Unfreundliche Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Nehmen sie nicht an.
Die machen ihr Ding da kann man keine Vorschläge bringen
Weiterentwicklung in allen Stufen
Frauen die gleichen Chancen geben auf allen Führungsebenen
Alle Stufen sollten gleich behandelt werden
Trainingsangebot sind vorhanden, aber es wird immer das gleiche Trainiert. Routine ist zwar sinnvoll, aber ab und an auch mal aus der Komfort Zone heraus weckt Geist und Sinne
Wenn die Alarmglocken schrillen nicht warten bis die ersten springen.
Manchmal wäre weniger mehr
Die Arbeitnehmer sind keine Nummern
Mehr auf Qualität setzen und nicht jeden einstellen. Es gibt mehrere hundert Mitarbeiter die kaum Einsätze geleistet haben.
Man kann sich zu Diensten auf Wunschlisten eintragen.
An diesen Tagen sollte man auch Zeit haben, aber ob man arbeitet steht erst eine Woche davor fest... manchmal auch nur kurzfristig.
Die SPADO Mitteilung also Einsatzaufgebot wird per Mail gesendet. Besser wäre ein Anruf, weil die Eintragung der Wunschlisten bereits Wochen her sein kann.
Zudem ist die Übertragung der Wunschtermine in den Kalender nicht möglich. Sprich die Übersicht zu behalten ist dementsprechend schwer. Die bestätigten Wunschlisten sind im Nachhinein nicht mehr ...
Das Thema Gleichberechtigung auf Stufe Basic, Delta und in der oberen Führung angehen. Richtig umgesetzt kann die Firma davon profitieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Delta Security ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ganz unterschiedlich. Wenn man immer mit seinen Kumpels arbeitet ist der Zusammenhalt sehr sehr gross
In den meisten Fällen sehr gut, durch die grösse zum Teil etwas schwiriger
Ist absolut gegeben. One Team, One Way.
Gute Teamarbeit
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delta Security ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ausbeuterisch
Man hat kein Verständnis bei Abmeldung vor Dienstbeginn. Ist mir 2 mal passiert und einmal davon hatte mein Auto einen Schaden. Mir wurde fast gezwungen am Arbeitsort zu erscheinen! Am Telefon immer mit arroganter Stimme und kein Verständnis.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine chance
Bei den kleinsten Ausbildungen muss es bewilligt werden.
Die Firma bietet diverse interne Weiterbildungen an. Motivierte und fähige Mitarbeiter werden gefördert.
Im Monatsbrief sind oft Weiterbildungen ausgeschrieben
Es werden interne Kurse angeboten.
Man word geförfert wenn man die externen Weiterbildungen besuchen möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Delta Security wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Delta Security schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Delta Security als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Delta Security als eher traditionell.
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