Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles
Nehmen sie nicht an.
Die machen ihr Ding da kann man keine Vorschläge bringen
Wirst wie Dreck behandelt
Machen nichts dafür, das es aufrecht erhalten bleibt
Keine chance
Mindestlohn ist nichts
Jeder ist auf sich allein gestellt
Arrogant
Weniger als wenig
Wirst abgestellt wie ne Mülltonne
War während dem Studium ganz gut. Konnte viele Einsätze machen an meinen präferierten Arbeitsplätze. Danach klang mein Interesse ab und ich war nicht mehr ganz so begeistert. Wenn man viel arbeitet, dann bekommt man gut Einsätze und kann auch was "wünschen".
Teils sind Gruppenführer nicht die besten und möchten zeigen wie "krass" sie sind und reiten die ganze gruppe in eine Sackgasse. Viele "machos" die einfach prügeln wollen. Teils werden kollegen des EM bevorzugt behandelt
Abwechslungsreich
Breit gestreutes Trainings Angebot
Firma bleibt sch treu
Das nicht realisiert wird, wann das Boot zu kentern beginnt
Das gewisse Aufträge belächelt werden, auch die Ausrüstung nicht zweckmäßig ist.
Man oft aus dem EM Auflagen auferlegt bekommt, die unrealistisch sind.
Weiterentwicklung in allen Stufen
Frauen die gleichen Chancen geben auf allen Führungsebenen
Alle Stufen sollten gleich behandelt werden
Trainingsangebot sind vorhanden, aber es wird immer das gleiche Trainiert. Routine ist zwar sinnvoll, aber ab und an auch mal aus der Komfort Zone heraus weckt Geist und Sinne
Wenn die Alarmglocken schrillen nicht warten bis die ersten springen.
Manchmal wäre weniger mehr
Die Arbeitnehmer sind keine Nummern
Nichts
Alles
Mehr auf Qualität setzen und nicht jeden einstellen. Es gibt mehrere hundert Mitarbeiter die kaum Einsätze geleistet haben.
Auf Konzerten gibt es oft zu wenig Informationen und immer wieder neu Leute
Siehe Zeitungen
Rufen an wenn sich jemand kurzfristig abmeldet.
Bei den kleinsten Ausbildungen muss es bewilligt werden.
Mindestlohn, Auszahlungerdt am 10
Egoistisch
Werfen geschätzt da die meisten langf dabei sind
Ausbeuterisch
Mies.
Die meisten Vorgesetzten sind nicht freundlich
Justiz. Assistenz Aufgaben. Konzerte langweilige Aufgaben
Direkte und offene Kommunikation.
Bei durchgehenden Aufträgen, werden aktuell wenige lange Dienste geplant (>8h) anstatt mehrerer kürzerer (<=8h). Dadurch sinkt die Meldebereitschaft der Teilzeitmitarbeiter sich zu melden.
Das Thema Gleichberechtigung auf Stufe Basic, Delta und in der oberen Führung angehen. Richtig umgesetzt kann die Firma davon profitieren.
Die Arbeitsatmosphäre in der berner Filiale ist top. Es ist ein gutes Miteinander mit einem starken Zusammenhalt.
Das Image von früher stimmt nicht mehr mit der heutigen Firma überein. Es wird auf Qualität und professionelles Auftreten geachtet.
Kann als Teilzeit-Mitarbeiter gut gesteuert werden. Die Einsatzplanung verläuft geradlinig und transparent.
Die Firma bietet diverse interne Weiterbildungen an. Motivierte und fähige Mitarbeiter werden gefördert.
Ist absolut gegeben. One Team, One Way.
Auch ältere Mitarbeiter werden geschätzt und entsprechend eingesetzt.
Es wird direkt und militärisch geführt. Trotzdem angepasst auf die jeweilige Situation, mit Herz und Kopf.
Vor kurzem wurde eine neue Uniform eingeführt mit angepasstem Reglement. Mit dieser lässt sich bei jeder Witterung konfortabel arbeiten.
Es wird über moderne Kommunikationswege direkt kommuniziert.
Branchenüblich gemäss GAV
Hier hat die Firma im generellen Nachholbedarf.
Für jeden sind interessante Dienste dabei. Ab und zu gibt es auch weniger interessante Dienste zu besetzen. Das ist aber Teil des Business.
Teamwork, gute Erreichbarkeit
Umgang mit Einsatzplanung.
Mitarbeiter werden auch mal auf andere Einsätze verlegt, weil dort Bedarf besteht.
Aufgaben bei den Einsätzen werden nicht transparent kommuniziert.
Mitarbeiter können auch mal 8 Stunden am Absperrgitter stehen oder an einer Tür.
Man kann sich zu Diensten auf Wunschlisten eintragen.
An diesen Tagen sollte man auch Zeit haben, aber ob man arbeitet steht erst eine Woche davor fest... manchmal auch nur kurzfristig.
Die SPADO Mitteilung also Einsatzaufgebot wird per Mail gesendet. Besser wäre ein Anruf, weil die Eintragung der Wunschlisten bereits Wochen her sein kann.
Zudem ist die Übertragung der Wunschtermine in den Kalender nicht möglich. Sprich die Übersicht zu behalten ist dementsprechend schwer. Die bestätigten Wunschlisten sind im Nachhinein nicht mehr einsehbar.
Abwechslungsreiche Arbeit.
Flexibel
Das vieles als selbstverständlich angeschaut wird.
Wertschätzung ging ein wenig verloren
Den Frauen endlich die Möglichkeit geben auch in der obersten Führungsetage arbeiten zu dürfen.
Kollegial, Familiär
Es wird gelebt was geschrieben wird.
Sehr flexibel
Es werden interne Kurse angeboten.
Man word geförfert wenn man die externen Weiterbildungen besuchen möchte.
Gehalt ist entsprechend dem Leistungsniveau.
Firma versucht Klimaneutral zu handeln
Gute Teamarbeit
Immer ein offenes Ohr
Wurde im Aussendienst aufgerüstet.
Offen und direkt
Hinken immer noch ein wenig hinter her. Frauen haben noch immer nicht die gleiche Anerkennung wie Männer, in Führung.
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Wunschliste immer ausgefüllt und nicht zum Dienst eingetragen. Ein ander Mal zum Dienst erschienen doch war ein Systemfehler und konnte wieder nachhause gehen.
Schlechte Buchhaltung.
Unfreundliche Vorgesetzte.
Ich habe mich monatelang zur Verfügung gestellt auch für mehrere Tage in der Woche um zu arbeiten doch wurde nie für einen Dienst eingetragen. Der Anruf im Büro hat auch nicht geholfen.
Teilzeit Arbeit ist das beste. Würde nie 100% in diesem Betrieb arbeiten wollen. Man wird sonst hin und her geschickt.
Ein Motivationsschreiben weil man nach einer Beförderung fragt? Nicht verständlich. Sollte klar sein wieso man sich weiterbilden möchte. Wer möchte schon für immer stehen bleiben und nicht nach mehr verlangen.
Ändert mal die Buchhaltung. Bei jeder Lohnauszahlung war etwas falsch oder mir wurde der Lohn nicht ausgezahlt und dann hiess es ich solle auf den nächsten Monat warten. Frechheit!
Man hat kein Verständnis bei Abmeldung vor Dienstbeginn. Ist mir 2 mal passiert und einmal davon hatte mein Auto einen Schaden. Mir wurde fast gezwungen am Arbeitsort zu erscheinen! Am Telefon immer mit arroganter Stimme und kein Verständnis.
Paar mal wurde mir vergessen die Informationen (Spado) per E-Mail zu senden.
Naja. Es gab Interessante Aufgaben die Aufgrund von Corona gestrichen wurden wie z.B. Konzerte oder Fussball matches. 8 Stunden lang nur stehen ist nicht interessant.
Unterstützt Mitarbeiter, viel Verständnis, sehr tolerant, schätzt jeden einzelnen Mitarbeiter der mit Herz arbeitet.
Gibts nichts.
Die Negativen die immer unglücklich sind hat man doch in jedem Beruf. Schlussendlich kündigt trotzdem keiner von ihnen.
1A
Bei der Delta wird es nie langweilig. Man sucht aus wieviel man sich planen lassen will. Soll also niemand etwas von „Delta nimmt keine Rücksicht“ erwähnen.
Ich habe einige Firmen kennengelernt jedoch zahlt Delta am besten.
Tip top!
Herz am richtigen Fleck, vom Gründer der Delta, Einsatzmanagement, HR, Academy und Logistik
Ist Delta zu hart, bist du zu schwach würd ich mal sagen.
Sehr abwechslungsreiche Job‘s.
Kann jeder sagen was er will, aber bei Delta wird es nie langweilig.
Leider nichts mehr
Erlichkeit zu Mitarbeiter und Kunden
So verdient kununu Geld.