Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DemoSCOPE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von Projektleitern, Vorgesetzten und GL wurde immer unterschiedlich gesagt, wie man über die Arbeit zu erledigen hatte, so wusste man nicht was richtig und was falsch ist und man konnte es nie allen recht machen.
Kollegenzusammenhalt war grundsätzlich gut, leider gab es aber in den Rauchpausen viel Lästereien.
gab keine, beim Einstellungsgespräch wurde gesagt, dass man höchstens ein paar Mal im Jahr Pikett-Dienst hätte. Dies war dann aber leider doch mehrmals monatlich der Fall.
Leider wurden die Vorgesetzten nicht entsprechend ausgebildet Leute zu führen. Jemand von der Geschäftleitung machte sich über einen ehemaligen Mitarbeiter lustig, der ein Burn-Out hatte. Name dieser Person wurde genannt, Datenschutz nicht vorhanden.
Arbeit war abwechslungsreich und interessant.
Kollegenzusammenhalt ist gut, aber Vorgesetze nutzen ihre Position sehr aus und dies schuf eine schlechte Arbeitsatmosphäre