Sehr gemischt. Generell nicht schlecht aber extrem viel Potenzial nach oben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Karrierechancen, Sozialleistungen, Rabatt beim Handyabo
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tiefes Kader, extremer Arbeitsdruck, viel heisse Luft beim tiefen Kader
Verbesserungsvorschläge
Hört auf mit den standartisierten leicht angepassten Antworten hier auf Kununu. Aus Angst wird sich sowieso kaum jemand direkt bei euch melden. Ein guter Schritt sind anonyme Umfragen o.Ä. Bildet die Kader besser in der Führung aus und kontrolliert dies besser. Nehmt die Mitarbeitenden ernst und zeigt dies auch. Schätzungsgemäss spielen 30 - 40% der MA mit dem Gedanken der Kündigung, sowas darf nicht sein! Möchte ein MA die Filiale wechseln, sollten alle Alarmglocken schellen, sowas darf nicht Alltag sein!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gemischt. Läuft alles gut, hat man eine gute Zeit. Sobald aber eine schlechte Bewertung oder Kritik von ganz Oben reinkommt, ändert sich die Stimmung sofort und die ganze Wut entlädt sich bei den Mitarbeitenden.
Kommunikation
Von ganz oben durch Apps wie Beekeeper sehr gut. Viele interessante Infos welche auf dem direkten Weg nicht weitergegeben werden würden. Auf Filialebene sehr gemischt. Ob Whatsapp-Gruppenchats (mit der Verpflichtung auch in der Freizeit sofort alles lesen zu müssen) wirklich die beste Lösung ist, finde ich sehr fragwürdig.
Kollegenzusammenhalt
Generell in den Filialen sehr gut. Einzelne Mitarbeitende mit Karriereambitionen stechen da manchmal negativ heraus, ist aber sehr selten.
Work-Life-Balance
Sehr unterschiedlich zwischen den Filialen. Momentan darf ich generell kein Frei eingeben und es wird erwartet, dass ich in der Freizeit 24/7 erreichbar bin. Hobbies mit festen Zeiten wie bei Vereinen o.Ä sind fast unmöglich. Die FL schiebt die Schuld den MA zu welche krank sind oder zu langsam arbeiten und meint, ich solle mich bei ihnen bedanken. Mal etwas früher gehen (mit mehreren Monaten Ankündigung) geht oft nur auf starkem Druck und mit der Drohung, zur Personalabteilung zu gehen oder zu kündigen.
Vorgesetztenverhalten
Gute Vorgesetzte sind leider selten, stechen aber sehr positiv hervor. Viele FL/Stv sind zwar fachlich super, haben aber keine Ahnung von Mitarbeiterführung. Ausgrenzung, Mobbing oder Beleidigungen gehören zum Alltag in vielen Filialen. Ausserdem gibt es ein Verbot Krank zu sein, ernsthaft?
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und macht Spass. Langweilig wird es definitiv nie, es gibt immer irgendwas zu tun. Viele Kunden schätzen uns auch und lassen uns dies auch spüren.
Gleichberechtigung
Generell ja, solange man bei der FL den Bonus hat. Mitarbeiter mit Krankheiten, anderen Nationalitäten, Übergewicht o.Ä werden oft schlechter behandelt. Eine 08/15 junge Mitarbeiterin wird aber generell immer gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig ältere Personen, die Meisten sind an der Kasse und wünschen dies auch so. Sie sind im Team integriert wie alle anderen auch und das Team profitiert von ihren Erfahrungen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial ist vorhanden was man braucht und geht etwas kaputt, wird es meistens sehr schnell repariert. Für gewisse Arbeiten wären aber kleine fahrbare Tische wie bei der Migros praktisch. Mit der Umstellung auf Fokus 4.0 sollte sich viel weiter verbessern, bin gespannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Laut dem VL laufen Experimente mit Apps oder Vereinen welche Essen retten. Hoffentlich passiert da bald mehr.
Ansonsten wird natürlich extrem viel weggeschmissen. Würde es befürworten, wenn Mitarbeitende nach Ladenschluss (oder kurz vorher) abgelaufene Sachen mit 75% Rabatt kaufen dürften.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles Bestens, Lohn etwas besser als im Supermarkt.
Image
Es gibt wenig Kritik am Unternehmen selbst und es wird hauptsächlich gut über die Denner AG gesprochen. Leider nicht über einzelne Filialen, welche (verständlicherweise) viel. Kritik abbekommen.
Karriere/Weiterbildung
Der einzige Punkt, der mich wirklich noch in der Firma hält. Es gibt gute Chnacen auszusteigen und die Firma unterstützt dort auch wo nötig. Regelmässigere Gespräche über das Thema würde ich aber bevorzugen, z.B halbjährlich ein kleines Mitarbeitergespräch.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir danken dir herzlich für deine Rückmeldung und dein detailliertes Feedback hier auf kununu. Zunächst freut es uns zu lesen, dass du uns in vielen Bereichen wie etwa den Entwicklungschancen, Arbeitsbedingungen und Aufgaben so positiv bewertest. Schön, dass wir dich hier als Arbeitgeber bereits vollends überzeugen können.
Betroffen lesen wir allerdings von deinen Einschätzungen zur aktuellen Unzufriedenheit vieler Mitarbeitenden und deiner Kritik am Vorgesetztenverhalten sowie der Work-Life-Balance. In unseren Leuchtturmwerten steht nicht zuletzt dem Aspekt „Dialog“ ein hoher Stellenwert zu. Dort haben wir die Kommunikation auf Augenhöhe und auf Basis des gegenseitigen Verständnisses verankert. Daher nehmen wir deine Äusserungen in jedem Fall sehr ernst und würden gerne konkret mit dir zu deinen Verbesserungsvorschlägen sprechen. Melde dich dazu einfach via E-Mail unter personalmarketing@denner.ch bei uns.
Wir freuen uns, weiterhin mit dir gemeinsam die Zukunft zu gestalten!
Viele Grüsse