Basierend auf Daten aus 295 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Denner die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 500 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
295 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Während meiner 21 Jahre bei Denner war die Arbeitsatmosphäre über viele Jahre gut, und ich war gerne und stolz im Unternehmen. Gegen Ende meiner Anstellung hat sich die Atmosphäre für mich jedoch stark verändert. Nachdem ich meinen Vorgesetzten offen kritisiert hatte, hatte ich zunehmend das Gefühl, dass gezielt nach Fehlern gesucht wurde. Dadurch wurde die Zusammenarbeit für mich sehr belastend.
Die Kommunikation empfand ich zuletzt als sehr schlecht. Probleme und Unterstützungsbedarf wurden mehrfach angesprochen, ohne dass sich die Situation verbessert hat. Entscheidungen waren für mich teilweise nicht nachvollziehbar und wurden sehr kurzfristig kommuniziert
Mit vielen Kolleginnen und Kollegen hatte ich über die Jahre eine gute Zusammenarbeit. Mein Hauptproblem lag nicht bei den Mitarbeitenden in den Filialen, sondern bei der Führung und den Abläufen
In einer anspruchsvollen Filiale mit knappen Ressourcen war die Belastung sehr hoch. Personalmangel und hoher organisatorischer Druck machten eine gute Work-Life-Balance schwierig
Ich war 21 Jahre lang stolzer Mitarbeiter bei Denner und habe meine Arbeit immer mit viel Einsatz gemacht. Die Situation eskalierte aus meiner Sicht erst, nachdem ich meinen Vorgesetzten einmal offen kritisiert hatte. Danach hatte ich zunehmend den Eindruck, dass gezielt nach Fehlern gesucht wurde und meine langjährige Leistung kaum noch eine Rolle spielte. Am Ende kam es zur Verwarnung und später zur Kündigung. Besonders bitter war für mich, dass auch dieser Vorgesetzte kurze Zeit später nicht mehr im Unternehmen war
Sehr unangehmes Umfeld! Immer grosser Druck und keine Hilfe.
Das Management (vor allem die C-Suite) ist das Problem, aber machen alle andere Schuld an den Budget-Probleme, die sie haben.