Unternehmen im grossen Umbruch
Gut am Arbeitgeber finde ich
SozialesmUnternehmen, welches sich sehr um seine "Leute" kümmert. Auch ist es zurzeit sehr interessant in das unternehmen einzutreten, da sich vieles im Jahr 2022/2023 verändert und man sich so gut ins Team einführen kann.
Auch sind die Löhne anständig und werden auch bei guten Leistungen gerne angepasst. Zurzeit werden auch die Stundenlohnangestellten in Festanstellungen umgewandert. Die erhöht die Sicherheit für den Lohn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Künstlich ausgebauter Stress und dass gewisse Personen ohne Kenntnisse der Materie arbeiten einführen, von welcher Sie keine ahnung haben.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ausserhalb der jeweiligen Abteilungen muss dringen verbessert werden.
Auch haben wird zurzeit mehrere Baustellen, welche jetzt aufgearbeite werden müssen. Denn diese erhöhen den arbeitsaufwand unnötigerweise enorm und führen zu unsicherheiten bei allen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team innerhalb der Filialen ist sehr Familiär und man stützt/unterstütz sich gegenseitig. Innerhalb der Firma kommt es zu grossen schwankungen innerhalb der Regionen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team kommt auf den Filiallleiter/in an. Alles darüber wird viel zu sehr geschwiegen und lieber nichts gesagt als klar informiert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Filiallteams extrem, innerhalb des Rayons (6-15 Filiallen) gut.
Work-Life-Balance
Wird sehr darauf Rücksicht genommen. Ferien werden nach klaren strukturen verteilt (Familie/Kinder 1. Prio.) kann aber durch die kleinen Teams nicht immer jedem gewährt werden.
Freiwünsche werden berücksichtigt und gerne gegeben, wenn andere oder Filiale/Rayon dies zulassen.
Vorgesetztenverhalten
Grosse Freiheiten innerhalb der Filiallführung und wenn man sich aktiv beteiligt. Aktives einbringen ist gewünscht und wird gefördert. Klare Grenzen wenn sich wünsche gegen die Richtlinien stellen.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich einbringt, erhält man viele Freiheiten. Somit erhält man viel mehr Kompetenzen und freie Zeitplanungen.
Gleichberechtigung
Wird aktiv gefördert. Zum Teil will weibliches Personal gerne schwere arbeiten auf die mänlichen abwälzen, was zu unstimmigkeiten oder arbeitsabwälzung führen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird versucht zu berücksichtigen, aber nicht aktiv in den Filialen kommuniziert. Da jeder alles machen muss, finden sich nicht viele ältere Kollegen im Verkauf da sielmit der arbeitslast nicht mithalten können.
Arbeitsbedingungen
Neue Einführungspraxis ist Top und es werden alle Informationen zu neuen konzepten mitgegeben. Dies wird aber durch "in unserer Filiale ist das so..." schnell wieder abgelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird propagiert, aber im realen Arbeitsaltag nicht umgesetzt. (Neue Strukturen werden gerade umgesetzt).
Aufs Personal wird sehr rücksicht genommen, bekomme aber zum anderes mit wie es vor ein paar Jahren war.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden nach schema gegeben was ich sehr befürworte. Gerne werden auch Leistungen gefordert, welche nicht entgeltet werden. (Jeder macht alles)
Karriere/Weiterbildung
Wer sich aktiv beteiligt, kann schnell weiterkommen. Weiterbildungen sind zurzeit aber veraltet, da sich das Unternehmen unsicher ist, wie und was es künftig benötigen will.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für die Bewertungsabgabe und deine Zeit. Dein positives und ausführliches Feedback freut uns wirklich sehr. Aus dem Titel „Unternehmen im grossen Umbruch“ lesen wir heraus, dass dir viele positive Veränderungen auffallen. Dies spiegelt unser Bestreben als Arbeitgeber wider, eine stetige Weiterentwicklung zum Wohl unserer Mitarbeitenden sicherzustellen. In unseren Leuchtturmwerten, nach denen wir unsere Mitarbeiterführung ausgerichtet haben, sind viele der genannten Aspekte zentral verankert. So zum Beispiel ein Vorgesetztenverhalten auf Augenhöhe und im Dialog mit den Mitarbeitenden. Schön, dass sich dies durch deine Eindrücke bestätigt. Über beinahe jede Bewertungskategorie hinweg konntest du vier oder fünf Sterne für uns vergeben. Lediglich in Punkto Gehalt/Sozialleistungen und Work-Life-Balance scheint es deiner Ansicht nach noch Verbesserungspotenzial zu geben. Falls du hier einmal konstruktive Verbesserungsvorschläge machen möchtest oder ein Anliegen hast, so erreichst du uns unter: personalmarketing@denner.ch. Melde dich gerne jederzeit.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüsse