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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Es war immerhin Lehrreich. Denn gerade aus seinen Fehlern kann man ja lernen.
Oh, wo fange ich an. Man sollte das halten was man verspricht. Arbeitnehmer schützen und nicht in die Überzeit treiben - Ich sag mal so Sprüche wie: "du musst halt bereit sein die extra Meile zu gehen" sind halt einfach ein No-Go.
Ja die ist durchwachsen, es gibt stetigen Druck Kunden und Projekte zu gewinnen, ob man da von guter Arbeitsatmosphäre sprechen kann ist zweifelhaft.
Das Image ist grandios
Kommt darauf an, welche Kunden man hat und wie gut der Head einen leiden kann.
Karriere kann man hier nicht machen. Leute die super Leistungen bringen werden hier gerne vergessen.
Gehalt schlecht und nicht so granular wie man verspricht. Sozialleistungen gut, aber auch nicht herausragend.
Ja das hat man mir. Umweltbewusstsein mehr als Sozialbewusstsein.
Des ist gut, habe hier sicher 5-6 gute Freunde gefunden.
Gibt es kaum, insofern schätze ich mal gut, da alle in der Geschäftsleitung sind.
Leider sind viele Leute ohne Erfahrung in eine Vorgesetzten Rolle gedrängt worden, wodurch diese leider Null unterstützen können. Man sucht hier schnell immer Leute die Schuld sind.
Rechner, Stehtisch und Co sind da. Insofern gut.
Man gibt zwar immer vor offen zu kommunizieren, allerdings wird es nur sehr selten gemacht.
Die Lieblinge der Head werden klar bevorzugt und offene und netter Arbeitnehmer werden ausgenutzt.
Na ja, kommt darauf an. Eigentlich gibt es immer wiederholende Tasks die viel zu teuer verrechnet werden.
Danke für die Rückmeldung. Ich biete Dir gerne eine persönliche Aussprache an, zumal es so scheint, dass Du im Ausstrittsgespräch Deine Kritik nicht anbringen konntest.
Yourposition und jetzt Dept ist geprägt von einem offenen Dialog und viel Vertrauen und Eigenverantwortung gegenüber den Mitarbeitenden. Ich bedaure, dass das in Deiner Wahrnehmung anders war.
Arbeitsplatz und Lage sehr gut.
Keine Kommunikation zu Mitarbeitern. Man wird rasch hintergangen... Projektteams werden teils sinnlos zusammengestellt und sind anschliessend erfolglos. Resultat, hohe Kosten die jemand tragen muss...
Professionelleres Management erforderlich, dringend. Keine köare Strategie und somit laufen ReOrg. Enormer Mitarbeiterwechsel...
Viele Aperos, Teamevents, interne Trainings.
Die hohe Fluktuation sorgte für viele Überstunden.
Verglichen mit Deutschland schneidet die Schweiz nicht gut ab bei Sozialleistungen. Gehalt ist ok.
Es werden Spenden für Krisengebiete gesammelt.
Viele wollen einfach persönlich weiterkommen und sind oft zu gestreßt, anderen zu helfen. Arbeitslast ist leider auch ungleich verteilt.
Nur das Management ist über 45. :-)
Die Geschäftsleitung wirkt etwas planlos, ändert häufig die Meinung und die Teamstruktur. Ein neuer COO war nur ein Jahr da und ging dann plötzlich weg. Verunsicherung war teilweise groß.
Coole Architektur aber weeeeeeitab vom Schuss. Im Sommer sehr heiß. Immerhin ergonomische Schreibtische und immer Bier im Kühlschrank! :-)
Es wird viel kommuniziert gern die geschönte Variante. Leute gehen und man erfährt den wahren Grund nicht.
Kommt drauf an .......
Vielen Dank für Deine Rückmeldung.
Yourposition wandelt sich von der Agentur zu einem Beratungsunternehmen und Sparringspartner für Wachstum in einer digitalisierten Welt. Im diesem Veränderungsprozess kommunizieren wir offen und direkt entlang unseren Werten, unserer Vision und Strategie. Veränderung kann fallweise zu Unsicherheit führen, aber bietet immer auch Möglichkeiten und Chancen für eine Weiterentwicklung, sei es beruflich, persönlich oder als Team.
Danke für Deinen Einsatz bei uns und alles Gute im neuen Job!
Und nebenbei: Das Management ist nur zu einem sehr kleinen Teil 45+, auch wenn Yourposition schon seit 2003 am Start ist ;-)
Grosser Zusammenhalt der Mitarbeiter und sehr kollegiales Verhältnis.
Spannende und schnelllebige Branche, in der das Entwicklungspotential riesig ist!
Entscheidungen des Managements könnten transparenter / nachvollziehbarer sein, wie auch die Kommunikation.
Durch die neue Unternehmensstruktur werden Synergien zu wenig genutzt, was bei vielen Aufgaben und Entscheidungen zu Doppelspurigkeiten und Ineffizienz führt.
Fokus auf Kernkompetenzen - Qualität vor Quantität!
Leidet durch die laufende Reorganisation und das schnelle Mitarbeiterwachstum leider sehr!
Die Firma nimmt grosse Rücksicht auf Mitarbeitende mit kleinen Kindern.
Arbeitszeit kann flexibel eingeteilt werden.
Know How Aufbau durch interne Trainingssessions.
Leider dürfen die Mitarbeiter nicht mehr an Konferenzen gehen, was sehr schade ist, da so die Interaktion mit der Branche etwas verloren geht.
Sehr kollegiales Verhältnis und auch Freundschaften entstehen, die über das Geschäft hinaus reichen. Top!
Führungskräfte sind mit der aktuell laufenden Reorganisation teilweise etwas überfordert, vorallem was das Treffen von Entscheidungen angeht und deren Kommunikation.
Schöne Büros, gut ausgestattete Arbeitsplätze mit Laptop und 2 Bildschirmen.
Informtionen werden an regelmässigen Meetings weitergeben. Mir fehlt es etwas an der direkten Kommunikation von negativen Nachrichten, welche eher "schön" geredet werden. Dies führt unter den Mitarbeitern oft zu Gerüchten und Unsicherheiten.
Spannendes Aufgabengebiet in schnelllebiger Branche.
Vielen Dank für Deinen offenen Input!
Yourposition hat 2015 in der Tat grosse Veränderungen vorgenommen, um dem Marktbedürfnis einer interdisziplinären Herangehensweise gerecht zu werden, und wir haben ein internes Schulungsprogramm lanciert, um diese Interdisziplinarität zu fördern. Klar: Da hat sich einerseits viel bewegt, andererseits bleibt weniger Zeit, um Kongresse im Ausland zu besuchen.
Über die Mitarbeit des gesamten Teams sind wir deshalb sehr froh, und wie Du weisst, haben die Geschäftsleitung und die Group Heads stets ein offenes Ohr für Deine Anliegen!
Danke für Deinen Einsatz und liebe Grüsse
Modernes und junges Unternehmen mit spezieller Firmenkultur
Die Organisation und Planung ist nicht zeitgemäss
Zu wenig technisches Know-How für eine Digital Marketing Agentur
Zitat: "Das ist alles bereits bekannt"
Viele Firmenevents und gemütlich Feierabende
Das Unternehmen geniesst teilweise einen guten Ruf. Als Marketing Firma sollte das jedoch auch eine Kernkompetenz sein und mit der Leistung überein stimmen.
Vorallem Mitarbeiter in höheren Funktionen können sich die Zeit sehr flexibel einteilen was der Organisation und dem Projektverlauf nicht wirklich dienlich ist.
Gute Kollegen die aber unter viel Zeitdruck stehen
Selten anwesend, alles muss schnell schnell gehen. Keine wirkliche Planung.
Sehr moderne Büros bei denen Design aber teilweise vor Funktion gestellt wird.
Keine Klimatisierung und Grossraumbüro Lärm. Statt Sitzungszimmern gibts stylische "Saunaboxen"
Alle Informationen sind verteilt und niemand hat wirklich den Überblick
Yourposition wächst mit seinen Kunden, über die letzten Monate haben wir die Geschäftsleitung erweitert, unsere Teams für die Kundenbetreuung neu organisiert, ein Business Development und Engineering Team gegründet und Positionen für HR, Marketing und Finance neu geschaffen.
Die neue Strukturen haben Veränderungen und Herausforderungen mit sich gebracht. Mit einem Team, in dem sich weiterhin jeder einzelne für Yourposition und unverändert für seine Kollegen engagiert, sind wir stärker als zuvor unterwegs.
Das Yourposition Management ist für Fragen, Kritik und Anregungen ansprechbar und offen und nimmt Bedenken und Inputs ernst. Es herrscht eine offene Feedback-Kultur, die von unseren Mitarbeitenden aktiv genutzt wird. Wir pflegen transparente Dialoge und suchen gemeinsam Lösungen. Im Vordergrund stehen die stetige Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, unsere Firmenkultur und Werte, und unsere Aufgabe, für Kunden und Partner den bestmöglichen Service zu bieten.
Wir leben und fördern flexible Arbeitsmodelle mit unterschiedlichen Präsenzzeiten, Teilzeitpensen und Home Office, die vom gesamten Team von Junior bis zur Geschäftsleitung genutzt werden. Dass uns das im täglichen Austausch und in der Planung einiges abverlangt ist richtig, wir sind jedoch stolz darauf, dass bei uns Vereinbarkeit von Familie oder persönlichen Interessen mit Yourposition und Entwicklungsmöglichkeiten auch mit einem Teilzeitpensum Realität sind.
Yourposition ist im NOERD mit preisgekröntem Konzept und Architektur zuhause. Auch beim Innenausbau unserer Büros haben wir durchdachte, ressourcenschonende und aussergewöhnliche Raumkonzepte umgesetzt. Auf eine Klimatisierung verzichteten wir bewusst aus ökologischen Aspekten.