Schade für das Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Attraktive Vergünstigungen, Kollegen-Zusammenhalt, Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist immer eine Selbstverständlichkeit, genauso mit den Überzeiten.
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung sollte mal beginnen. Dann würden nicht immer Mitarbeiter diese Abteilung verlassen. Die Führung sollte besser werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima wurde immer schlechter, es gingen immer mehr Leute und die da gebliebenen, mussten die Last tragen, da nicht wirklich ersetzt wurde.
Kommunikation
Es gab regelmässige Updates über Ergebnisse und Erfolge sowie einzelne Infos, welche Abteilungsbezogen waren.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der miesen Stimmung, war ein grosser Zusammenhalt, unter Kollegen, vorhanden. Man hat versucht sich gegenseitig zu unterstützen wo man kann.
Work-Life-Balance
Da es Gleitzeiten gibt, kann man gut die Arbeitszeiten selbst einrichten. Urlaub konnte immer ohne Probleme bezogen werden.
Vorgesetztenverhalten
Es wird vieles als selbstverständlich angeschaut. Die Wertschätzung ist nicht gerade gross und wird auch nicht gezeigt. Bei einzelnen Person, wird etwas mehr Wertschätzung gezeigt aber auch nur wegen Mittel zum Zweck. Auf der höheren Ebene kommt nicht viel an, da schon auf Stufe Leiter Finanzen, vieles herausgefiltert wird und man gleich abgeblockt wird.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist nicht wirklich fair aufgeteilt und man wird auch nicht immer gleich gefragt ob man die noch machen könnte, es wird dann so entschieden. Aufgaben hat es genügend und man kann ohne Weiteres Interesse an Neuem bekunden.
Arbeitsbedingungen
Nach dem Umzug, gab es eine neue Einrichtung, bei der auch jeder ein höhen regulierbares Pult erhielt.
Gehalt/Sozialleistungen
Positive ist, dass mann bei der PK selbst aus 3 Varianten wählen kann. Negative, es wird sehr schlecht bezahlt und Glück haben jene, die seit mehreren Jahren in dem Unternehmen arbeiten und noch das Gehalt aus den Guten alten Zeiten, des Unternehmens haben.Lohnerhöhungen gab es seit Jahren nicht mehr, wird auch immer durch die Blume vermittelt, dass man bei der Lohnrunde nicht kommen muss. Vereinzelt gibts es etwas mehr aber das wird immer im Hintergrund behalten.
Image
Eher ein schlechtes Image, da die Mitarbeiter mittlerweile nicht mehr ganz hinter dem Unternehmen bzw. Abteilung stehen.
Karriere/Weiterbildung
Man hat gute Chancen, Weiterbildungen zu machen, welche auch finanziell unterstützt werden. Allerdings kann nicht direkt darauf gehofft werden, dass man dadurch in dieser Abteilung aufsteigen kann.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine Bewertung. Es ist uns wichtig, dass Mitarbeitende ihre Anliegen jeglicher Art direkt oder in der HR-Abteilung platzieren, damit wir uns stetig verbessern können. Wir legen grossen Wert auf eine wertschätzende Arbeitsumgebung und auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden. Damit wir uns noch konkreter über die von dir vorgeschlagenen Verbesserungsvorschläge (Vorgesetztenverhalten und Wertschätzung) unterhalten können, würden wir uns daher freuen, wenn du direkt mit Nicole (HR Business Partner), in den Dialog gehen würdest.
Beste Grüsse
Judith Pauli
HR Relations Team
DER Touristik Suisse AG