DER Touristik Suisse AG Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DER Touristik Suisse die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
DER Touristik Suisse
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DER Touristik Suisse
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    75%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

• Schöne helle Grossraum-Büros
• Aufgestellte und leidenschaftliche Mitarbeiter
• DU-Kultur (auch mit dem CEO)

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

• Halbjährige CEO Konferenz (sehr persönlich, super!)
• Regelmässige Kommunikation über das Intranet über aktuelle, wichtige und interessante Themen

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

• flexible Arbeitszeiten (je nach Abteilung)

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

• Vielfältige Möglichkeiten zur internen Weiterbildung
• Möglichkeit zur Mitarbeit in Projekten - top!

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Monatliche Kadermeetings, CEO Newsletter für alle Mitarbeiter, offene Kommunikation

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele erfolgreiche bereichsübergreifende Projekte, Austausch wird gefördert und gefordert