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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Lage ist super.
Wird sehr viel gelästert.
Das Image ist sehr gut, im Gegensatz zur Realität.
Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Gehalt ist unterdurchschnittlich.
In einigen Teams gibt es Zusammenhalt, im Service Center eher nicht.
Kommunikation ist ok.
Immer das gleiche.
Unternehmenskultur
Wir sind alle Kollegen
Soweit möglich wird auf persönliche Wünsche Rücksicht genommen
regelmässiger Infofluss auf verschiedenen Kanälen
Wir haben die ganze Welt im Portfolio
Äusserst positiv. Man interessiert sich füreinander, es word trotz hohem Workload und Stressphasen immer wieder gelacht.
Urlaub kann jederzeit konsumiert werden, natürlich in Absprache mit dem Team. Arbeitszeiten bewegen sich auf den ganzen Monat gesehen absolut im Rahmen. Allenfalls geleistete Überstunden können problemlos sehr flexibel kompensiert werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden auch unterstützt. Bspw. auch mit der Möglichkeit ein Teizeitpensum für eine befristete Zeit während der Aus-/Weiterbildung einzugehen.
Direkter, ehrlicher und äusserst unterstützender Umgang untereinander. Es wird über den Tellerrand hinausgeschaut und Arbeit abgenommen, wo nötig. Keine Spur von "nur fürs eigene Gärtchen denken".
Absolut TOP! Anfang Jahr werden realistische Ziele gesetzt und gemeinsam daran gearbeitet. Der Umgang ist sehr respektvoll und wertschätzend.
Sehr moderne Einrichtungen. Es wird hauptsächlich nur noch digital gearbeitet, was die Prozesse enorm schmälert und somit beschleunigt.
Sehr offen. Wöchentliche Teammeetings sodass alle auf dem gleichen Stand sind und wichtigen Entscheidungen und Ereignisse zeitnah kommuniziert werden.
Die Arbeit bringt interessante Aufgaben mit sich. Ein absolut dynamisches Arbeitsumfeld fordert und fördert einem immer wieder aufs Neue.
Leider nicht sehr angenehm. Läuft man durch den Hauptsitz, hat man Glück, wenn man zurück gegrüsst wird. Die Mitarbeiter sitzen stumm vor ihren PC's, gelacht wird nur selten.
Das Image ist besser, als was das Unternehmen eigentlich ist.
Leider wird man komisch angeschaut, wenn man mal etwas früher nach Hause geht.
Nicht wirklich vorhanden. Es wird gelästert und wenn jemand Teilzeit arbeiten möchte, nerven sich Mitarbeiter darüber, dass sie bei Meetings Rücksicht nehmen müssen auf die Frei-Tage der Teilzeit-Arbeitenden.
Mitarbeiter werden gefördert. Interne Programme bestehen, werden aber oft nicht durchgeführt. Leider sind Vorgesetzte auch des Öfteren etwas launisch.
Über internes Tool wird transparent kommuniziert. Man kann aber als "normaler" Mitarbeiter nicht mitbestimmen.
Es wird viel erwartet, das Gehalt ist aber leider nicht entsprechend. Um Lohnerhöhungen muss man kämpfen und die Vorgesetzten geben einem das Gefühl, man verlange viel zu viel.
Völlig niedriger Lohn, war der Grund meiner Kündigung.
Alte langjährige Mitarbeiter werden geliebt, da sie viel Umsatz bringen.
Lieber Kollege, liebe Kollegin
Vielen Dank für deine Bewertung.
Schade, dass du wegen des Lohnes gekündet hast. Wir bezahlen branchenübliche Löhne, haben auch während der Corona-Krise individuelle Lohnbestandteile in der Höhe eines «Normaljahrs» ausbezahlt, gewähren überdurchschnittliche Sozialleistungen und prüfen unser Angebotspaket für Mitarbeitende regelmässig. Jährliche generelle Lohnerhöhungen sowie Lohnerhöhungen nach Dienstjahren gibt es bei uns zwar nicht. Die Prüfung von individuellen Lohnanpassungen aber sehr wohl.
Dass wir nur langjährige Mitarbeitende schätzen, weisen wir zurück. Für uns sind alle Mitarbeitenden wichtig. Wenn du das Gefühl hast, hier unfair behandelt worden zu sein, kannst du dich gerne bei Jonas melden und uns mehr davon erzählen. Gerne würden wir auch mehr zu deiner Work-Life-Balance-Bewertung erfahren. Bitte melde dich bei Jonas unter jonas.belardinelli@dertouristik.ch. Wir wünschen dir alles Gute sowie viel Erfolg für die Zukunft und würden uns über einen Austausch mit dir freuen.
Beste Grüsse
Jonas
Head of Human Resources & HRIS
Super team
Keine Wertschätzung und Ausnutzung
Überstunden sollten mal anerkannt werden. Müssen Zeit erfassen, aber müssen fingieren zu Gunsten der Vorgesetzten.
Attraktive Vergünstigungen, Kollegen-Zusammenhalt, Lage
Es ist immer eine Selbstverständlichkeit, genauso mit den Überzeiten.
Die Wertschätzung sollte mal beginnen. Dann würden nicht immer Mitarbeiter diese Abteilung verlassen. Die Führung sollte besser werden.
Das Betriebsklima wurde immer schlechter, es gingen immer mehr Leute und die da gebliebenen, mussten die Last tragen, da nicht wirklich ersetzt wurde.
Eher ein schlechtes Image, da die Mitarbeiter mittlerweile nicht mehr ganz hinter dem Unternehmen bzw. Abteilung stehen.
Da es Gleitzeiten gibt, kann man gut die Arbeitszeiten selbst einrichten. Urlaub konnte immer ohne Probleme bezogen werden.
Man hat gute Chancen, Weiterbildungen zu machen, welche auch finanziell unterstützt werden. Allerdings kann nicht direkt darauf gehofft werden, dass man dadurch in dieser Abteilung aufsteigen kann.
Positive ist, dass mann bei der PK selbst aus 3 Varianten wählen kann. Negative, es wird sehr schlecht bezahlt und Glück haben jene, die seit mehreren Jahren in dem Unternehmen arbeiten und noch das Gehalt aus den Guten alten Zeiten, des Unternehmens haben.Lohnerhöhungen gab es seit Jahren nicht mehr, wird auch immer durch die Blume vermittelt, dass man bei der Lohnrunde nicht kommen muss. Vereinzelt gibts es etwas mehr aber das wird immer im Hintergrund behalten.
Trotz der miesen Stimmung, war ein grosser Zusammenhalt, unter Kollegen, vorhanden. Man hat versucht sich gegenseitig zu unterstützen wo man kann.
Es wird vieles als selbstverständlich angeschaut. Die Wertschätzung ist nicht gerade gross und wird auch nicht gezeigt. Bei einzelnen Person, wird etwas mehr Wertschätzung gezeigt aber auch nur wegen Mittel zum Zweck. Auf der höheren Ebene kommt nicht viel an, da schon auf Stufe Leiter Finanzen, vieles herausgefiltert wird und man gleich abgeblockt wird.
Nach dem Umzug, gab es eine neue Einrichtung, bei der auch jeder ein höhen regulierbares Pult erhielt.
Es gab regelmässige Updates über Ergebnisse und Erfolge sowie einzelne Infos, welche Abteilungsbezogen waren.
Die Arbeitsbelastung ist nicht wirklich fair aufgeteilt und man wird auch nicht immer gleich gefragt ob man die noch machen könnte, es wird dann so entschieden. Aufgaben hat es genügend und man kann ohne Weiteres Interesse an Neuem bekunden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine Bewertung. Es ist uns wichtig, dass Mitarbeitende ihre Anliegen jeglicher Art direkt oder in der HR-Abteilung platzieren, damit wir uns stetig verbessern können. Wir legen grossen Wert auf eine wertschätzende Arbeitsumgebung und auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden. Damit wir uns noch konkreter über die von dir vorgeschlagenen Verbesserungsvorschläge (Vorgesetztenverhalten und Wertschätzung) unterhalten können, würden wir uns daher freuen, wenn du direkt mit Nicole (HR Business Partner), in den Dialog gehen würdest.
Beste Grüsse
Judith Pauli
HR Relations Team
DER Touristik Suisse AG
Ich finde den Lehrlingslohn zu wenig, vor allem im 1. und im 2. Lehrjahr. Der Lehrabgänger Lohn ist meiner Meinung nach auch nicht sehr hoch.
Es ist fast immer der selbe Prozess, jedoch ändern sich die Fälle.
Liebe Reiseexperting für Indischen Ozean
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Kannst du uns noch etwas mehr zu deinen Erfahrungen mit den Prozessen mitteilen? Die Löhne von den Lernenden liegen im empfohlenen Durchschnitt vom KV Schweiz und sind letzten Sommer angehoben worden. Auch die Lehrabgängerlöhne haben wir gerade nach oben angepasst. Ich würde mich freuen, wenn du dich mit Dominique diesbezüglich austauschst.
Herzliche Grüsse, Judith
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