Lese bevor du den Vertrag unterschreibst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn du eine Stelle suchst, in der du nur eine Nummer bist, kaum Teamkontakt möchtest, schlecht bezahlt wirst und keinerlei echte Benefits erhältst, dann bist du hier richtig. In den letzten 10 Monaten haben fünf Mitarbeiterinnen das Unternehmen verlassen – und das aus nachvollziehbaren Gründen.
Probleme der Unternehmenskultur
• Extrem konservative und stark kontrollierende Unternehmenskultur
• Ausgeprägte Angstkultur, besonders im HR
• Kein Teamspirit, kaum Zusammenhalt
• Sehr starke Hierarchie, wenig Offenheit für neue Ideen
• Man spricht zwar von einer offenen Kultur, doch Kritik oder Verbesserungsvorschläge führen schnell zu Konsequenzen oder sogar Kündigungen
Arbeitsbedingungen
• Schlechter Lohn für Zürich
• Ab dem ersten Krankheitstag nur 80 % Lohn
• KTG erst ab 365 Tagen – davor wird man häufig entlassen
• Homeoffice wird als Benefit verkauft, ist aber stark eingeschränkt:
• Nur 1 Tag pro Woche ab 80 % Anstellung
• Montag oder Freitag nur einmal pro Monat erlaubt
Führung und Personalpolitik
• Bereichsleiter sind häufig unqualifiziert und überfordert
• Es werden bevorzugt sehr junge Frauen (19–22, frisch aus der Lehre) eingestellt – Menschen, die sich schwerer wehren können
• Hochqualifizierte und motivierte Mitarbeitende werden eher als Bedrohung betrachtet und gehen von selbst oder werden gehen gelassen
• Trotz unterschiedlicher Aufgabenbereiche werden alle als HR-Assistenten bezeichnet, was Entwicklungsmöglichkeiten verschleiert
• Weiterbildungen werden gerne „verkauft“, oft ohne echten Nutzen – eher ein Mittel zur Bindung als zur Förderung
Arbeitsumfeld
• Kaffee in der Cafeteria ist schlecht und kostet trotzdem 90 Rappen
• Personalkantine bietet okayes Essen für 10 CHF
• Lehrlinge werden nicht als Teil des Teams gesehen und kaum eingebunden
Fazit
Wenn du zwischen 25 und 30 Jahre alt bist, vielleicht deinen Bachelor machst, bereits Berufserfahrung hast und weißt, was Employer Branding, moderne Arbeitskultur, Flexibilität und flache Hierarchien bedeuten, wirst du sehr schnell merken, dass dieses Unternehmen nicht mit der Zeit gegangen ist.
Tu dir selbst den Gefallen und such weiter – du verdienst etwas Besseres.
Verbesserungsvorschläge
Alles vor allem HR
Vorgesetztenverhalten
Sehr starke Hierarchie Bereichsleiter macht viele Fehler und wälzt es auf die HR Mitarbeiter ab.
Gleichberechtigung
Sehen Lehrlinge nicht als Teil des Teams