Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
KinderbetreuungViele Auto marken, Erfahrung sammeln
Der Lohn wird wirklich sehr pünktlich bezahlt, und insgesamt herrscht eine angenehme Arbeitskultur.
Die Kollegiale Atmosphäre ohne das wesentliche aus den Augen zu Verlieren
Die Arbeit an sich ist Gut.
Der Umgang miteinander
Wenn du eine Stelle suchst, in der du nur eine Nummer bist, kaum Teamkontakt möchtest, schlecht bezahlt wirst und keinerlei echte Benefits erhältst, dann bist du hier richtig. In den letzten 10 Monaten haben fünf Mitarbeiterinnen das Unternehmen verlassen – und das aus nachvollziehbaren Gründen.
Probleme der Unternehmenskultur
• Extrem konservative und stark kontrollierende Unternehmenskultur
• Ausgeprägte Angstkultur, besonders im HR
• Kein Teamspirit, kaum Zusammenhalt
• Sehr starke Hierarchie, wenig Offenheit für neue Ideen
• Man spricht zwar von ...
Mitarbeitende werden nicht ernst genommen, sind eher lästig. Deshalb werden kaum Lösungen für deren Probleme gesucht oder gefunden. Mitarbeiterreglement wurde 2026 massiv verschlechtert.
Aber immer wird mit "wir sind eine Familie" geworben.
Dass gewisse Personen, die schon länger im Unternehmen sind, oft in Schutz genommen werden oder durch ihre Position bevorzugt behandelt werden. Das sorgt teilweise für Ungleichbehandlung im Team.
Thema HR ist ein fall für sich…
Lohn und das alle über alle lästern
Lässt gute MA gehen damit sie dann neue einstellen um viel mehr Lohn zu zahlen.
Die Vorgesetzten sollten mehr Empathie zeigen und in schwierigen Situationen sachlich statt emotional handeln. Es wäre sinnvoll, interne Schulungen zu fördern, die Führungskräfte wirklich zu guten Vorgesetzten machen. Auch wenn jemand schon seit Jahren Filialleiter oder in einer ähnlichen Position ist, sollte man mit der Zeit gehen und sich weiterentwickeln. Natürlich war es früher anders, aber die Jugend von heute ist nicht mehr wie früher – darauf sollte man sich einstellen und entsprechend führen.
Vorgesetzter in bern ist pipolar und alle hassen den und hat keine führungs kompetenz
Mehr mit dem Team zu machen, jeder Arbeitet für sich
Um einen Attraktiven Arbeitsplatz zu bieten, müssen dringend neue professionellere und geschulte Vorgesetzte her. Wenn man es mit anderen Abteilungen vergleicht, wie gut es dort läuft und wie viel mehr Zufrieden sie sind, kann es nur an den Vorgesetzen liegen. Das erklärt auch wieso es soviel Wechsel es in der Firma hat.
Förderung von Talente, Vorgesetzten hinterfragen auch wenn die Zahlen stimmen. Sozialversicherungen arbeitnehmerfreundlicher machen. Kommunikation zwischen Mitarbeiter und HR. (Telefonisch kaum erreichbar)
Der am besten bewertete Faktor von Derendinger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Wie überall, mal so, mal so
Guter Zusammenhalt zwischen Arbeitskollegen. Aber leider nicht mit den Vorgesetzten.
Kollegen an sich sind ein Team, und VG ein separates Team gegen die MA.
Das Team hat einen guten Zusammenhalt
Hilfsbereitschaft, Dienstorientiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Derendinger ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Leider sind viele Mitarbeiter unterbezahlt. Bei mir persönlich war das Gehalt in Ordnung, aber was andere verdienen, grenzt teilweise an den Mindestlohn.
Absolut schlecht mit 4300brutto
Das Gehalt wird auf das Minimum gehalten, weshalb auch eher junge Menschen eingestellt werden.
2 Sterne für den 13. Monatslohn. Der Rest ist nicht zu empfehlen. Anspruch auf Krankentaggeld hat man Bei Derendinger erst nach 365 Tage während die meisten Firmen dir den Anspruch auf Krankentaggeld ab 30 Tage ermöglichen.
Lohnpolitik ist katastrophal. MA die weniger lange dabei sind oder weniger Ausbildungen haben verdienen zum Teil besser als langjährige loyale gebildete MA.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Junge Mitarbeiter mit einem Hohen Potenziall werden viel zu wenig gefördert bezüglich der Karriere. (Hier ist nicht von mir die Rede sondern andere Arbeitskollegen die meiner Meinung nach das Potential haben in einer höheren Position zu Arbeiten).
Leere Versprechungen, sind keine Seltenheit. Man wird nicht gefördert auch wen man selbst Weiterbildungen macht. Gibt viele MA die unterqualifiziert gebildet sind aber an hoher position arbeiten.
In der Logistik kaum.
Ist bestimmt möglich, wenn man sicherlich mehr als 3-4 Jahre dort gearbeitet hat.
eher Schwieriger nach einem erreichten Ziel
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
