74 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offen, wertschätzend, fair
Gut
Ich kann vieles selber steuern
Werde in Weiterbildung unterstützt
Fair
Gut
Gut, man ist füreinander da
Top
Fair, wertschätzend, unterstützend
Super
Transparent ehrlich
Tipp top
Viel Abwechslung
Eine angenehme, respektvolle Arbeitsatmosphäre mit gutem Teamgeist. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Gestaltungsspielraum. Die Infrastruktur ist modern und unterstützt effizientes Arbeiten.
Einige Prozesse wirken etwas komplex, und Informationen könnten teilweise klarer kommuniziert werden. Auch modernere Tools wären hilfreich.
Einige Abläufe könnten klarer definiert oder effizienter gestaltet werden. Standardisierte Vorgehensweisen würden die Zusammenarbeit erleichtern und Reibungsverluste reduzieren
Immer pünktlich, Gehälter sind außer Tarif daher pers. Verhandlungsgeschick unterworfen
Homeoffice von Deutschland
Hohe Flexibilität bei der Arbeitseinteilung, Home-Office und vor Ort können in hohem Masse frei gewählt werden.
- alle begegnen sich auf Augenhöhe
- Homeoffice
- Mitarbeiterumfragen werden ernst genommen und die wunden Punkte aufgearbeitet
- immer super Events
- es wird mit Weitsicht gewirtschaftet und nur Geld ausgegeben, das vorhanden ist
eigentlich nichts
Jede/r trägt seinen Teil dazu bei
wird immer wieder thematisiert
Weiterbildung wird unterstützt, man muss aber selber aktiv werden
Mehr wäre immer schön
- der Drucker hatte auch schon mehr zu tun :-)
- Mülltrennung
regelmässige Teamabende auf privater Basis; aber auch über die Teamgrenzen hinaus ist das Verhältnis super
Es wird zeitnah und offen kommuniziert
- Flexible Arbeitszeiten und Remote-Work
- Büroausstattung (Arbeitsplatz, Café, Tischkicker und Dart-Scheibe)
- Wertschätzung und Umgang
- Mitarbeiter
- Firmenevents (Fussball-Regionalturnier, Weihnachtsessen, Teamausflug, etc.)
- Ausser den Verbesserungsvorschlägen wirklich nichts.
Das Gehalt könnte an das marktübliche Niveau angepasst werden, um die Mitarbeitenden stärker zu motivieren und die Bindung zu erhöhen.
Sowohl Lob als auch konstruktive Kritik werden offen ausgesprochen. Es wird einem grosses Vertrauen entgegengebracht.
Ein sehr gutes Image, sowohl intern als auch extern. Wir geniessen bei unseren Kunden enorm gutes Ansehen, sind und bleiben auch Marktführer.
Urlaub und Kompensation können unkompliziert bezogen werden. Ein sehr soziales Unternehmen, das Werte wie Familie und Gesundheit hochschätzt. Mit Vertrauen und Freiheit geht jedoch auch viel Verantwortung einher. Wer diese Verantwortung tragen kann, diszipliniert ist, proaktiv mitdenkt und liefert, wird mit der besten Work-Life-Balance belohnt, die es gibt.
Da alles voll digital abgewickelt wird, wird nur noch der Arbeitsvertrag symbolisch schriftlich unterzeichnet. In den letzten drei Jahren hatte ich kaum noch oder gar kein Papier mehr in der Hand. Mülltrennung vorhanden (Pet, Plastik, Dosen, Papier, Karton).
Es wird gefördert, jedoch muss man selbst proaktiv werden.
Guter Zusammenhalt - sowohl innerhalb des Teams als auch Abteilungsübergreifend.
Unabhängig vom Alter wird jede*r wertgeschätzt und auch im höheren Alter bleiben Mitarbeitende im Unternehmen und werden angestellt. Der Umgang miteinander ist sehr angenehm.
Faires, offenes und integres Verhalten von Vorgesetzten, angenehm und immer auf Augenhöhe.
Modernste Arbeitsplätze mit hochwertiger Ausstattung (mehrere Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische, Lärmschutz). Das Office wurde gerade modernisiert (Glas- und Trennwände für mehr Lärmdämmung, eine 2-Personen-Besprechungsbox, etc.). Grundsätzlich gilt eine Shared-Desk-Policy, dennoch verfügt jede*r Mitarbeitende über einen festen Arbeitsplatz. Remote-Work ist problem- und diskussionslos möglich, da Dell-Notebooks und ANC-Kopfhörer bereitgestellt und bei Bedarf ausgetauscht werden können. Bei uns gilt ein Teamtag pro Woche, ansonsten darf gearbeitet werden wo man möchte.
Eine klare Kommunikation – sei es persönlich, über Teams oder via Mitarbeiterportal – stellt sicher, dass alle gleichzeitig über die wichtigsten Ereignisse informiert werden.
Die Sozialleistungen sind gut, das Gehalt jedoch eher unterdurchschnittlich.
Absolut interessante Aufgaben. Jeder Tag ist anders.
Die Werte der Diartis AG. Da diese auch gelebt werden ist das ein sehr angenehmer Arbeitgeber
Vom Mitarbeiter bis zum GL gute Arbeitsatmosphäre, weshalb es auch sehr viele langjährige Mitarbeiter hat
Die meisten reden über die Firma nur positiv
Die Arbeitszeiten lassen eine gute Work-Life-Balance zu
Papierlose Arbeitsweise/mit viel HomeOffice weniger Pendelverkehr
Jeder hilft jedem, auch teamübergreifend
Der Umgang von jung bis alt sehr respektvoll
Bisher habe ich nur gute Erfahrungen mit den Vorgesetzten gehabt
Insgesamt sind gute Arbeitsbedingungen vorhanden
Es wird recht offen miteinander kommuniziert
Das Gehalt ist tatsächlich OK
Denke es ist reiner Zufall, dass in der GL nur Männer sind
Es wird nie langweilig. Gefühlt lernt man jeden Tag was dazu
Es wird Wert auf jeden einzelnen gelegt und das Interesse am Menschen ist gross. Ein Austausch mit der Geschäftsleitung ist jederzeit möglich. Auf Anliegen wird eingegangen und eine Lösung wird gesucht.
Durch flexible Arbeitszeiten hat man auch mal die Möglichkeit früher zu gehen oder später zu kommen. Es wird viel Eigenverantwortung gefordert, wenn diese jedoch wahrgenommen und die Zeit gut eingeplant wird, ist eine gute Work-Life-Balance kein Problem.
Über Themen welche die ganze Firma betreffen, wird regelmässig informiert. Zwischen den verschiedenen Teams könnte die Kommunikation jedoch besser und offener sein.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Man lernt praktisch jeden Tag etwas neues dazu, wofür man definitiv offen sein muss.
Jeder wird ernst genommen.
sehr kollegial,
Homeoffice und Gleitzeiten Möglichkeit
sehr vielfältig, immer was neues dazu gelernt
Trotz viel Negativem: die Grundhaltung den Menschen gegenüber ist positiv und wohlwollend. Das spürt man, und einem kann sicher sehr wohl sein, wenn man nicht gerade unter einer Ausnahme arbeitet.
Gerade im HR spürt man viel Menschlichkeit.
Ich glaube, obiges reicht.
Neues Know-How reinholen, Qualität verbessern.
Qualität der Produkte, Qualität der Prozesse mag etwas kosten.
Schlechte Qualität auch: Kopf und Kragen.
Nur der Output hat gezählt. Die Abläufe schlecht.
Das Image der Firma ist gut. Vielleicht in gewissen Lokalen weniger...
Keine Beanstandung.
Knausrig, was für eine Firma im IT-Bereich, wo das Wissen die kürzeste Halbwertszeit von allen Branchen hat, völlig unverständlich ist.
Keine Beanstandung.
Keine Beanstandung.
Leidensgenossen halten zusammen.
Keine Beanstandung.
Nicht wirklich kompetent, weder fachlich noch sozial. In meinem Fall zumindest. Und die nächste Stufe leider noch weniger...
Traurige Arbeitsplätze, Kunststoffpflanzen, günstige Hardware.
Immerhin Steh-Sitz-Pulte. Und trinkbarer Kaffee.
Die Entlassung mehrerer Arbeitskollegen haben wir aus dem Intranet erfahren, obwohl an dem Tag ein Meeting der ganzen Abteilung gewesen wäre.
Keine Beanstandung.
Nein, Repetition ohne Aussicht auf Veränderung.
So verdient kununu Geld.