Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eine angenehme, respektvolle Arbeitsatmosphäre mit gutem Teamgeist. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Gestaltungsspielraum. Die Infrastruktur ist modern und unterstützt effizientes Arbeiten.
Einige Prozesse wirken etwas komplex, und Informationen könnten teilweise klarer kommuniziert werden. Auch modernere Tools wären hilfreich.
Einige Abläufe könnten klarer definiert oder effizienter gestaltet werden. Standardisierte Vorgehensweisen würden die Zusammenarbeit erleichtern und Reibungsverluste reduzieren
Herzlichen Dank für dein Feedback mit den wertvollen Inputs. Diese nehmen wir gerne auf, resp. du darfst sie auch gerne mit deinen Führungskräften diskutieren.
- alle begegnen sich auf Augenhöhe
- Homeoffice
- Mitarbeiterumfragen werden ernst genommen und die wunden Punkte aufgearbeitet
- immer super Events
- es wird mit Weitsicht gewirtschaftet und nur Geld ausgegeben, das vorhanden ist
eigentlich nichts
Jede/r trägt seinen Teil dazu bei
wird immer wieder thematisiert
Weiterbildung wird unterstützt, man muss aber selber aktiv werden
Mehr wäre immer schön
- der Drucker hatte auch schon mehr zu tun :-)
- Mülltrennung
regelmässige Teamabende auf privater Basis; aber auch über die Teamgrenzen hinaus ist das Verhältnis super
Es wird zeitnah und offen kommuniziert
Wow - das nennen wir mal glückliche Mitarbeitende! Danke für deine Rückmeldung und weiterhin viel Spass und Erfolg in der Diartis-Familie!
- Flexible Arbeitszeiten und Remote-Work
- Büroausstattung (Arbeitsplatz, Café, Tischkicker und Dart-Scheibe)
- Wertschätzung und Umgang
- Mitarbeiter
- Firmenevents (Fussball-Regionalturnier, Weihnachtsessen, Teamausflug, etc.)
- Ausser den Verbesserungsvorschlägen wirklich nichts.
Das Gehalt könnte an das marktübliche Niveau angepasst werden, um die Mitarbeitenden stärker zu motivieren und die Bindung zu erhöhen.
Sowohl Lob als auch konstruktive Kritik werden offen ausgesprochen. Es wird einem grosses Vertrauen entgegengebracht.
Ein sehr gutes Image, sowohl intern als auch extern. Wir geniessen bei unseren Kunden enorm gutes Ansehen, sind und bleiben auch Marktführer.
Urlaub und Kompensation können unkompliziert bezogen werden. Ein sehr soziales Unternehmen, das Werte wie Familie und Gesundheit hochschätzt. Mit Vertrauen und Freiheit geht jedoch auch viel Verantwortung einher. Wer diese Verantwortung tragen kann, diszipliniert ist, proaktiv mitdenkt und liefert, wird mit der besten Work-Life-Balance belohnt, die es gibt.
Da alles voll digital abgewickelt wird, wird nur noch der Arbeitsvertrag symbolisch schriftlich unterzeichnet. In den letzten drei Jahren hatte ich kaum noch oder gar kein Papier mehr in der Hand. Mülltrennung vorhanden (Pet, Plastik, Dosen, Papier, Karton).
Es wird gefördert, jedoch muss man selbst proaktiv werden.
Guter Zusammenhalt - sowohl innerhalb des Teams als auch Abteilungsübergreifend.
Unabhängig vom Alter wird jede*r wertgeschätzt und auch im höheren Alter bleiben Mitarbeitende im Unternehmen und werden angestellt. Der Umgang miteinander ist sehr angenehm.
Faires, offenes und integres Verhalten von Vorgesetzten, angenehm und immer auf Augenhöhe.
Modernste Arbeitsplätze mit hochwertiger Ausstattung (mehrere Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische, Lärmschutz). Das Office wurde gerade modernisiert (Glas- und Trennwände für mehr Lärmdämmung, eine 2-Personen-Besprechungsbox, etc.). Grundsätzlich gilt eine Shared-Desk-Policy, dennoch verfügt jede*r Mitarbeitende über einen festen Arbeitsplatz. Remote-Work ist problem- und diskussionslos möglich, da Dell-Notebooks und ANC-Kopfhörer bereitgestellt und bei Bedarf ausgetauscht werden können. Bei uns gilt ein Teamtag pro Woche, ansonsten darf gearbeitet werden wo man möchte.
Eine klare Kommunikation – sei es persönlich, über Teams oder via Mitarbeiterportal – stellt sicher, dass alle gleichzeitig über die wichtigsten Ereignisse informiert werden.
Die Sozialleistungen sind gut, das Gehalt jedoch eher unterdurchschnittlich.
Absolut interessante Aufgaben. Jeder Tag ist anders.
Herzlichen Dank für dein differenziertes Feedback, das schätzen wir sehr. Es freut uns, dass du in der Diartis AG ein Umfeld gefunden hast, wo du dich wohl fühlst und dich weiter entfalten kannst.
Trotz viel Negativem: die Grundhaltung den Menschen gegenüber ist positiv und wohlwollend. Das spürt man, und einem kann sicher sehr wohl sein, wenn man nicht gerade unter einer Ausnahme arbeitet.
Gerade im HR spürt man viel Menschlichkeit.
Ich glaube, obiges reicht.
Neues Know-How reinholen, Qualität verbessern.
Qualität der Produkte, Qualität der Prozesse mag etwas kosten.
Schlechte Qualität auch: Kopf und Kragen.
Nur der Output hat gezählt. Die Abläufe schlecht.
Das Image der Firma ist gut. Vielleicht in gewissen Lokalen weniger...
Keine Beanstandung.
Knausrig, was für eine Firma im IT-Bereich, wo das Wissen die kürzeste Halbwertszeit von allen Branchen hat, völlig unverständlich ist.
Keine Beanstandung.
Keine Beanstandung.
Leidensgenossen halten zusammen.
Keine Beanstandung.
Nicht wirklich kompetent, weder fachlich noch sozial. In meinem Fall zumindest. Und die nächste Stufe leider noch weniger...
Traurige Arbeitsplätze, Kunststoffpflanzen, günstige Hardware.
Immerhin Steh-Sitz-Pulte. Und trinkbarer Kaffee.
Die Entlassung mehrerer Arbeitskollegen haben wir aus dem Intranet erfahren, obwohl an dem Tag ein Meeting der ganzen Abteilung gewesen wäre.
Keine Beanstandung.
Nein, Repetition ohne Aussicht auf Veränderung.
Liebe/r ehemaliger Mitarbeitende/r
Vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback, was wir sehr schätzen.
Der Change-Prozess der Diartis von 2020 - 2022 war für uns alle eine neue Erfahrung und wir haben diese auch in einer Reflektion angeschaut. Hätten wir etwas besser machen können? Wohl schon...
Gerne nehmen wir Deine Inputs ebenfalls auf und hoffen, dass du das Gute, was du in der Diartis erlebt hast, in deinen Rucksack mitnehmen kannst.
Herzlichst - Michael
- angenehme Arbeitsplätze mit Stehpulten und 2 Screens
- Desksharing
- Flexible Arbeitszeiten
- Technischen Challenges geht man soweit wie möglich aus dem Weg. (wenn man gerne technische Challenges hat, ist dies ein Nachteil)
- technisches Potential mehr schätzen und fördern.
Schöne, zentrale Büros
Teilzeit (80-90% Pensum) ist fast die Regel. Die Arbeitszeit konnte sehr flexibel gestaltet werden. Auf Krankheitsfälle in der Familie oder so wurde im Team stets rücksicht genommen.
Im technischen Bereich bestehen nicht gross Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen (wie z.B CAS) werden gefördert.
i.d.R. sehr gut. Mein Input, Ressourcen zu rektrutieren wurde lange nach hinten geschoben, bis es dann jeweils so akkut war, dass man auf teure externe Ressourcen zurückgreifen musste.
In der Regel wird gut kommuniziert (meist via MS Teams). Ab und zu gab es Entscheide die nicht nachvollziehbar kommuniziert wurden. Die Geschäftsleitung nimmt über verschiedene Kanäle Fragen entgegen
Das Gehalt war klar unter dem branchenüblichen Lohn. Dies ist umso deprimierender, wenn gleichzeitig auf teure externe Ressourcen zurückgegriffen werden muss.
Herzlichen Dank für deine Bewertung - das schätzen wir sehr. Wir nehmen deine Punkte gerne entgegen und werden daran arbeiten. Alles Gute und viel Erfolg weiterhin im beruflichen Alltag.
Das ich meine Leidenschaft da einsetzen kann, wo sie am meisten hilft. Das es mir nicht vorkommt, in die Arbeit zu fahren, sondern an einen Ort, an dem ich gerne bin und das mache, was ich gerne mache.
Nichts ist so schlecht, dass man es nicht ansprechen und lösen kann.
Wir machen einfach so weiter. Das kommt gut!
Wir führen eine freundschaftliche und offene Kultur. Es macht immer wieder Spass, sich beim Kaffee in der Lounge mit Kollegen:innen auszutauchen.
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, dass jede:r eine sehr gute Work-Life-Balance bekommen kann. Dafür ist es aber wichtig, sich selbst gut zu organisieren. Die Aufgaben sind da und es gibt viel zu tun. Aber - wichtig ist, dass die Diartis alles tut, damit es uns als Mitarbeitende gut geht.
Die Karrieremöglichkeiten in einer KMU sind sicherlich begrenzter, als in einem Grosskonzern. Aber jeder, der möchte, hat die Möglichkeit sich weiterzubilden. Kurs, Trainings und Weiterbildungen werden von der Diartis unterstützt.
Vermutlich kann man in Grosstädten wie Zürich mehr Geld verdienen, aber lohnt sich das immer? Nur mehr Geld zu haben, aber dafür nicht gerne in die Firma zu gehen ist nicht anstrebenswert. Mir muss die Arbeit Freude machen und ich muss meine Rechnungen bezahlen können. Bei Krankheiten bei meier Tochter zu Hause bleiben zu können und nicht ins Büro zu müssen, ist wertvoller für mich.
Die Diartis möchte, dass es den Mitarbeitenden gut geht. Dazu gehören auch die Familien im Hintergrund. Wenn mein Kind krank war, gab es nie Probleme, dass ich mich nicht um meine Tochter kümmern konnte. Es wurde immer eine Lösung miteinander gesucht und gefunden.
Niemand ist sich zu schade, dem:r anderen auszuhelfen, wenn es brennt. Auch nach der Arbeit trifft man sich immer wieder zum Essen oder auf ein Bier.
Super - wir können alle von den Erfahrungen und dem Wissen profitieren.
Für mich 1A. Vorgesetzte nehmen sich immer Zeit, sind nah am Puls und wir pflegen sehr flache Hierarchien. Entscheidungen, werden schnell und zieloriendiert getroffen (Bereich: FIL)
Sehr gut ausgestattete Arbeitesplätze, gutes Equipment (das regelmässig ausgetauscht wird), die Option remote zu arbeiten.
Wir sind offen, ehrlich und transparent und haben eine sehr gute Gesprächskultur entwickelt. Die Kommunikation funktioniert von GL zum:r Mitarbeitenden, wie auch umgekehrt. Machmal sind wir etwas zu harmoniebedürftig, was uns manchmal daran hintert, konstruktive Kritik, die aber jeder zu schätzen weiss, früher anzusprechen.
Ich denke, dass es keine grossen Unterschiede zwischen den Geschlechtern gibt. Zumindest habe ich nicht das Gefühl. Persönlich würde ich mir wünschen, dass meine Kolleginnen sich auf Führungspositionen bewerben würden. Das bringt Vielfalt in die Kultur und Meetings.
Jeder kann bei der Diartis finden, wofür er seine Leidenschaft hat. Die Aufgaben sind vielfältig, interessant und herausfordernd. Jeder, der möchte, darf sich gerne beteiligen.
Das Produkt ist eine Bereicherung für die Schweizer Sozialbranche.
Aktuell keine Vorschläge.
Arbeitswelt 4.0 forcieren (Projekt läuft - bravo)
Homeoffice möglich
Schon im Probezeitgespräch wird Weiterbildung standardmässig angesprochen
Mensch ist im Mittelpunkt und die geleistete Arbeit ist "nur" ein Teil davon
Sehr gute interne Infos - familiär
Es wird jedem eine Chance gegeben sich zu beweisen.
Gewisse Kommunikation funktioniert zum Teil nicht ideal.
- Werte werden aktiv gelebt
- Verbesserungsvorschläge sind jederzeit willkommen
- sehr gutes Evaluationsverfahren
- Probetag wird gefordert und die Einsicht ins Business gewährt
- offene Gesprächskultur
- moderne Infrastruktur
bisher noch nichts..
flexible Arbeitszeiten, Teilzeit jederzeit möglich, Arbeiten von zu Hause aus möglich...
wie eine kleine (grosse) Familie..
offene, direkte Kommunikation. Man vertraut einander und gibt offen Feedbacks.
Sehr breites Feld an Anforderungen, abwechslungsreiche Arbeit
Sinnvolle Arbeit, Mitarbeiter-Motivation und Identifikation mit der Firma ist überdurchschnittlich
Manchmal hat es etwas viel Arbeit
So weitermachen. Es ist ein sehr attraktiver Arbeitgeber
Kollegial
Gut
Home-Office aus familiären Gründen ist möglich
Teamleiter werden intern rekrutiert und an die Aufgabe herangeführt
Faire Entlöhnung, gute Sozialleistungen
Alle ziehen am gleichen Strick
Es werden auch ältere Leute eingestellt
Entscheide werden sinnhaft gefällt und auch verständlich kommuniziert
Es hat Notebooks und Stehpulte
Regelmässige Infos, auf allen Ebenen
Ich gehe davon aus, dass Frauen gleich behandelt werden wie Männer
So verdient kununu Geld.