Diction 

AG

Bewertung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für deine Kommentare und deine Bewertung. Es tut mir leid, zu lesen, dass du mit deinem Arbeitsverhältnis überhaupt nicht zufrieden warst. Ich hoffe, du hast diese Kritik auch bei uns persönlich abgegeben oder beim Austrittsgespräch mitgeteilt.
Sehr gerne gebe ich Feedback auf deine Bewertung.

Diction bewegt sich in einem sehr herausfordernden Marktumfeld und muss unternehmerisch denken und wirtschaftlich handeln, um langfristig erfolgreich zu bleiben. Wir nehmen mit diesem Verhalten auch unsere Verantwortung zur Arbeitsplatzsicherung wahr. Wir freuen uns, dass trotz der erst 15-jährigen Firmengeschichte ein Drittel unserer Mitarbeitenden eine Firmenzugehörigkeit von 5 bis 10 Jahren aufweist. Zudem sind viele Mitarbeitende mit 3 bis 5 Jahren Firmenzugehörigkeit dabei. Dies zeigt uns, dass unsere Firmenkultur doch von vielen geschätzt wird – es ist sehr schade, dass du das offenbar anders erlebt hast.
Es gibt in allen Teams regelmässige Teammeetings, in denen sich jeder Mitarbeitende mit seinen Anliegen offen einbringen kann. Zudem führt jeder Vorgesetzte zweimal im Jahr sehr ausführliche Gespräche mit jedem Mitarbeitenden, in denen man alle Anliegen einbringen kann. Selbstverständlich kann man auch sonst jederzeit auf jeden Vorgesetzten oder jeden Kollegen zugehen, um sich auszutauschen. Es stehen alle Türen offen – durchgehen muss natürlich jeder selbst.
Ich verstehe nicht ganz, weshalb du das Gefühl hattest, dass man bei Diction keine Familie gründen sollte. Bedingt durch unsere Mitarbeiterstruktur mit fast ausschliesslich Frauen, gibt es jedes Jahr mehrere Schwangerschaften, und wir bieten unseren Mitarbeiterinnen verschiedene Teilzeitmodelle, damit sie nach dem Mutterschutz zu uns zurückkehren und Beruf und Familie nach ihren Vorstellungen vereinbaren können. Dies nehmen auch 98 % der Mütter wahr, was uns sehr freut!
Für eine Führungskarriere ist es aus verschiedensten Gründen wichtig, vor Ort zu sein – um an wichtigen Meetings teilnehmen zu können, neue Mitarbeitende einzuarbeiten oder den Rekrutierungsprozess aktiv mitzugestalten. In Führungspositionen sind uns alle Mitarbeitenden willkommen, die engagiert und motiviert am Erfolg von Diction mitarbeiten möchten und die notwendigen Fähigkeiten mitbringen – völlig unabhängig von der Nationalität. Allerdings muss der Wohnsitz in der Nähe der Firma sein, um leichter vor Ort sein zu können. Das ist eine Anforderung, die du vermutlich auch bei deinen künftigen Arbeitgebern wiederfinden wirst.
Wir schütten je nach Unternehmenserfolg jährlich eine Gratifikation aus, die auf Leistung basiert, das ist richtig. Erfolg entsteht durch hervorragende Mitarbeitende, das wollen wir auch honorieren. Die Leistung wird auf Basis eines sehr differenzierten und transparenten Systems bewertet, zu dem auch der Mitarbeitende bei allen Punkten seine Meinung einbringen kann.
Wir sind auch stolz darauf, unseren Mitarbeitenden viele Sozialleistungen anbieten zu können, wie Jahresfeiern mit dem Partner, Teamevents, gemeinsame Mittagessen auf Firmenkosten, kostenlose Snacks und Getränke in der Firma, Home-Office, grosszügige Pausenräume usw.
Bezüglich deiner Ansicht, dass wir mit einem Bewertungssystem das «Privatleben bestrafen», sprichst du wahrscheinlich vom Leistungsbeurteilungssystem. Dieses System entspricht dem Standard und wird von sehr vielen Arbeitgebern benutzt.
Was das Image anbelangt, sprechen unsere Zahlen eine deutliche Sprache: Die Kunden sind zufrieden, und das Unternehmen wächst. Wir werden alles dafür tun, dass das so bleibt, und wir werden uns auch weiterhin nach Kräften dafür einsetzen, unseren Mitarbeitenden ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten. Es ist wirklich äusserst schade, dass du das überhaupt nicht so empfunden hast. Falls du dich noch zu irgendeinem Punkt persönlich mit mir austauschen möchtest, steht dir meine Türe offen.
Ich hoffe, du hast einen Arbeitgeber gefunden, der deinen Vorstellungen entspricht, und wünsche dir für deine weitere berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.