Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diethelm Fassadenbau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ok, Mittelmass feste Arbeitszeiten da kein Jahresarbeitszeitmodell.
Suboptimal. Zuständigkeiten sind nicht klar. Daher oft etwas skurile Entscheidungen, die nicht getragen werden.
Viele Meetings, bla, bla ohne Struktur, keine Protokolle. Wer macht was bis wann. Keine Nachhaltigkeit.
Familiärer Umgang, Werkstattmitarbeiter und Monteure werden hoch geschätzt.
Herausforderung durch viele Wechsel, Fluktuation.
Management müsste hier mit klaren Zielen und Ansagen als Einheit vorangehen.