Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den kooperativen Führungsstil der Teamchefs, die tollen Betriebsfeiern und die Möglichkeit, seinen Aufgabenbereich selbst mitzugestalten.
Dass die Mitarbeiter nicht als Teil „der Familie“ betrachtet werden.
Die alte Generation sollte den Jungen endlich Platz machen. Sie blockieren nur noch und schaden dem Unternehmen
Die Atmosphäre innerhalb der Teams ist gut. Die Vorgesetzten unterstützen sehr gut.
Als Möbelunternehmen sehr gut, als Arbeitgeber leider (noch) kaum bekannt.
Es muss sich hier niemand überarbeiten. Die Arbeitslast wird sinnvoll und fair verteilt.
Es wäre schön, wenn man hier proaktiver auf die Mitarbeiter zugehen könnte, beispielsweise im Zuge der Jahresgespräche.
Die jüngere Generation nimmt sich dem Thema Nachhaltigkeit und CO2-Neutralität seit einiger Zeit an.
Die Stimmung ist gut. Es gibt einen tollen Pausenraum, in dem wir uns auch in Pausen treffen.
Die junge Generation hätte ich mit fünf Sternen bewertet, die alte Generation pflegt einen Führungsstil wie im vorigen Jahrhundert.
Ihre fachlich fehlende Kompetenz versuchen sie durch einen autoritären Auftritt zu kompensieren, der nicht mehr zum heutigen Zeitgeist passt.
Wir dürfen uns über eine Teilrenovation und eine neue Einrichtung freuen.
Ein Unternehmen, das auf Büromöbel spezialisiert ist, hat hier aber noch Luft nach oben. Vor diesem Hintergrund bleibt der WOW-Effekt in Sachen Büroausstattung leider aus.
Karrierechancen sind nur begrenzt möglich, da Familienunternehmen, aber vom Geschlecht unabhängig.
Wer seine Aufgaben erweitern möchte, wird mit offenen Armen empfangen. Weiterbildungen werden bezahlt.
Gratis Parkplatz und damit hat es sich
Einstellung der Firma. Profit geht über alles. Vor 20-30 Jahren stehen geblieben.
Das Unternehmen sollte mal endlich im heutigen Zeitalter ankommen. Die Struktur sollte eventuell mal überdacht werden und auch sollte in Betracht gezogen werden, dass offener kommuniziert werden soll oder besser gesagt überhaupt kommuniziert werden soll.
Es ist eher ein Gegeneinander anstelle ein Miteinander. Leider können die Vorgesetzen wenig bewirken und man wird immer vertröstet.
Es gibt wenige Mitarbeiter die positiv über die Firma berichten.
Gibt es nicht. Hier zählt nur Arbeit.
Fast keine Unterstützung.
Man kann überleben.
Fremdwort
Wie bereits erwähnt ein gegeneinander.
Streng hierarchisch, was aus meiner Sicht nicht mehr zeitgemäss ist.
Man wird nur vertröstet, dass sich etwas ändern wird.
Räume sind veraltet und IT-Systeme sind ein bisschen neuer als eine Schreibmaschine.
Die Kommunikation ist miserabel. Die GL gibt keine klaren Weisungen, Infos und es herrscht auch keine klare Struktur.
Viele monotone Aufgaben, welche automatisiert werden könnten mit den richtigen IT-Systemen.
- einige Vorgesetzte machen wirklich einen tollen Job.. unterstützen ihre Mitarbeiter, fördern das Team und wer sich bemüht kann sehr viel von ihnen lernen
Danke dafür :)
- angenehme Arbeitszeiten für den Verkauf
Ich denke wer bis hier gelesen hat dem dürfte einiges klar sein..
Mich persönlich hat vorallem die unerliche Kommunikation gestört..
- mehr Struktur
-Erliche Kommunikation
- den Verkauf mehr in Entscheidungen wie Einkauf usw einbinden da diese die Kundenbedürfnise mehr erleben und mit bekommen..
- eine Heizung ;)
- hier wäre eventuell eine “Poolprovision” sinnvoller.. würde den Teamzusammenhalt fördern und diverse Unstimmigkeiten aus der Welt schaffen..
- undichtes Dach reparieren.. die kalten Temperaturen und der Regen schaden den Ausstellungsmöbeln..
Hat einige sehr gute Vorgesetzte welche gerne gute Mitarbeiter fördern würden, hat aber leider auch eine GL welche absolut nicht an Mitarbeiterförderung interessiert ist.. vorallem nicht wenn dies bedeuten würde das man mehr Lohn auszahlen müsste..
Leider habe ich bereits von vielen “Noch-Mitarbeitern” und “Ehemaligen” viel negatives gehört.. meine eigenen Erfahrungen waren decken sich leider
Die Öffnungszeiten sind für den Verkauf echt okey.. :)
Leider nur 4 Wochen Ferien
Es wird zwar mit Internen Schulungen beworben welche man auch bezahlt sollte man weniger als 2Jahre im Unternehmen bleiben.. diese sind jedoch inhaltlich sehr bescheiden.. ich würde es eher als “Informationsblätter zu Produkten” nennen als Schulung..
“Selbst für den Verlauf sehr bedürftig”..
Jede Abteilung zieht über die anderen her und die Schuld wenn etwas schief läuft wird immer auf andere abgeschoben..
leider macht sich der Umsatzdruck sehr im Team bemerkbar.. weshalb es oft zu Diskusionen und Unstimmigkeiten kam
Gibt sehr gute Vorgsetzte.. gibt aber auch das komplette Gegnteil..
Nicht alle Vorgesetzten sind ehrlich und fair..wer sich nicht wie gewünscht verhält ist schnell weg..Zielsetzung oft unrealistisch..
Mitarbeiter werden selten in Entscheidungen miteinbezogen..
Alles ziemlich alt..
Im Winter extrem kalt da kaum beheizt..
Oft haben sich selbst die Kunden beschwert das es ihnen trotz Wintermantel zu kalt sei..
Im sommer dafür angenehm kühl..(zumindest in manchen Filialen.. in anderen gleich warm wie draussen)
- diverse Löcher im Dach durch die es immer wieder Regnet..
Keine klaren Abläufe.. GL informiert oft sehr kurzfristig und unklar.. Regeln werden oft von Fall zu Fall “zurechtgebogen” was nicht für alle die gleichen voraussetzungen schaft..
Organisation
Diga first.Reines Profitdenken zu Lasten der Lieferanten, Kunden und Arbeitnehmer.
Ich kann allerdings nicht beurteilen, wie sich die neue Führungs-Generation diesbezüglich verhält.
Erfahrungsaustausch unter den Filialen wurde bestmöglichst verhindert.
Tradition, klassische Werte und Familienzusammenhalt geben Kunden und Mitarbeitern Sicherheit. Mitarbeiter werden immer wieder ermutigt, Vorschläge einzubringen.
Ich wäre gern alt geworden in diesem Unternehmen. Eine einzige Person hat es geschafft, nicht nur mich in die Flucht zu schlagen. Schade, dass Gespräche diesbezüglich nichts nutzten.
4 Sterne für die GL und die Kollegen; -20 Sterne für meinen direkten Vorgesetzten.
typisches Einzelhandelsgehalt
Es arbeiten einige ältere KollegINNen im Unternehmen, deren Erfahrungen sehr geschätzt werden.
Ganz schlecht direkter Vorgesetzter.
Sehr viel Unterstützung von der GL in einer schweren Krisensituation (danke dafür!)
Siehe Atmosphäre. Gespräche mit GL liefen gut und vielversprechend, leider funktionierte das in meiner Abteilung überhaupt nicht.
Ich sag nur "Maitli"
Mein Aufgabenbereich umfasste Beratung, Planung, Kalkulation, Organisation.
Toll, falls man zeigen darf, was man kann.
Gratis Parkplatz
Schlechte Sozialleistungen (min. PK, etc)
Hohe Stundenanzahl
Erst ab dem 5 Beitrittsjahr und Alter 50 5 Wochen Ferien
Moderner werdenä
So auf die schnelle fällt mir wirklich nichts ein...
Die Vorgesetzten im Service haben keine Ahnung von der Arbeit, darum erledigen die Mitarbeiter auch alles.
Wir leben im 21. Jh.... die Firma soll sich auch endlich mal so entwickeln!
Abteilung Service-Center: Es herrscht keine Organisation. Die Arbeiten werden von allen auf eine andere Art und Weise erledigt.
Ende 2017 2x im Kassensturz...
Viele unbezahlte Feiertage, die man während der Arbeitszeit nachholen darf. Samstagsarbeit - vor allem für Lehrlinge. Ferien: Die Mitarbeiter müssen sich an die Lehrlinge anpassen. Kurzfristige Ferien sind sehr unerwünscht. Es braucht teils 2-3 Monate, bis man weiss, ob man die Ferien beziehen darf. Gleitzeiten.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden... Die Lehrlinge bleiben nach der abgeschlossenen Lehre immer noch "die Lehrlinge", welche die unschöne Arbeiten erledigen dürfen. Ausserdem werden allerlei Kurse / Weiterbildungen finanziell nicht unterstützt.
LOHNDUMPING!!! Sehr schlechter Lohn für sehr viel Arbeit und Stress.
Es wird nicht nicht auf Umwelt- oder Klimaschutz geachtet und fair trade wird schon gar nicht unterstützt...
Es wird nur gelästert und die Vorgesetzten machen auch noch mit. Es gibt nur wenige Mitarbeiter, auf die man immer zählen kann.
Es gibt nur im Verkauf und im Marketing ältere Mitarbeiter. Diese werden zwar fair behandelt, jedoch ist der Lohn immer noch miserabel...
Miserabel! Es geht nur um die Firma und den Umsatz... Alle Ideen und Vorschläge von den Mitarbeiter werden abgeschlagen und die Ziele der Vorgesetzten sind nicht realistisch. Im Service-Center wird man oft für Dinge verantwortlich gemacht, die die Vorgesetzten falsch gemacht haben. Die Mitarbeiter dürfen es wieder ausbaden.
Altes Gebäude und altes Lager. Die Büromöbel sind neu, jedoch ist der Teppich ekelhaft!
Alle reden aneinander vorbei. Es entstehen viele Fehler und doppelte Arbeit. Die Kommunikation wäre eigentlich sehr wichtig, da alle Abteilungen miteinander vernetzt sind.
Bei Probleme wendet man sich an den Abteilungsleiter, dieser geht zum Bereichsleiter. Anschliessend wird es noch innerhalb von der Familie besprochen. Die Antwort wird an den Abteilungsleiter weitergeleitet und wenn man Glück hat, hat man nach 1-2 Wochen eine Antwort.
Von bestimmten Vorgesetzten werden die Frauen als "unfähig" bezeichnet...
Immer die gleichen Arbeiten - keine Abwechslung - sehr einfache Arbeiten
Wer will kann sehr gut Geld verdienen
Zuwenig Freiraum, Kompetenz, Vertrauen
Gute Arbeitszeiten
Sehr veraltet
Leider nicht viel Positives.
Einmal und nie wieder. Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Ersetzbar ist zwar jeder, dies sollte jedoch nicht dermassen offensichtlich gezeigt werden.
eigene Meinung nicht erwünscht. gelobt wird selten, Kritik kann auch mal persönlich werden.
Urlaub kann nicht immer konsumiert werden. Auf Familien wird jedoch Rücksicht genommen.
Zusammen halt in Abteilungen gut, bei Abteilungen untereinander jedoch nicht.
Motto ja sager
So verdient kununu Geld.