Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kameraschaft zwischen die Mitarbeiter und die Unterstützung der Vorgesetzer
Zu wenig Goodies
Familiere Atmosphäre
Man wird immer unterstützt
Die Versuche, das ein oder andere zu verbessern
siehe oben
Die eigenen Mitarbeiter nicht wiederholt als bequem und zu faul, sich einen neuen Job zu suchen zu bezeichnen...
Viele haben das Unternehmen verlassen, einige freiwillig, andere nicht.
Die Stimmung ist angespannt.
Das Image ist leider -mal wieder- angeschlagen...
Kann man sich einrichten
Weiterbildung gibt es nicht, es sei denn man organisiert und bezahlt das privat....in der Freizeit...
Mittelprächtig
Die Kollegen untereinander sind sehr loyal, sofern es nicht unterbunden wird.
"Interessant"... CSO ist offensichtlich der Erfinder des Großhandels und Außendienstes.
Selten jemand vor mir gehabt, der dermaßen von sich überzeugt war.
Vorgaben sind unklar; gedanklich angefangen aber nicht zu Ende gedacht.
Spannend, wie es weitergehen
Neue Mitarbeiter bekommen alte Hardware (3-5 Jahre alte Laptops, gebrauchte Telefone)
Definitiv interessant, der Führungsriege die eigenen Produkte und Märkte erklären zu dürfen.
Der Grundgedanke des Smar Home Systems
Kommunikation und Weitblick auf die Zukunft des Produktes
Verbesserung der Sozialkompetenz, Verbesserung des Management sowie dem Marketing. Erreichbaren Support und Servicebereitschaft
Unnötige Arbeiten durch mangelhafte Kommunikation
Kein support, schlechter Service, keine Kulanz. Kunden sind unzufrieden
Zu viel Druck und zu wenig Freizteit
Wird nur nach aussen so dargestellt
Schlechte Einarbeitung und keine Weiterbildung
Team DE war unschlagbar
Narzistisch und nicht kompetent
Laptop und Mobilphone wurden gestellt. Alles aus dem Homeoffice / Hotel
Fehlende und unzureichende Informationen
Ein mittleres Einkommen bei nur 12 Monaten
Da keine Frauen hier arbeiten, gehe von gleichen Chancen aus
Ein tolles Produkt mit vielen Herausforderungen
Der Wille ist da. An der Umsetzung/Investition scheitert es.
Aktuell zieht die Konkurrenz an digitalSTROM vorbei.
Mehr investieren, um die "Basis" zu festigen. Mehr kundenorientiert handeln.
Die Hoffnung stirbt zuletzt. Nachdem das Unternehmen heruntergewirtschaft wurde, geht es wieder (sehr sehr langsam) vorwärts. Trotzdem existiert noch eine große Unsicherheit.
Aktuell leider auf dem absteigenden Ast.
Der Arbeitgeber ist sehr kulant und gibt einen guten Freiraum!
Eher weniger.
Entspricht dem Durchschnitt.
Da nicht mehr viele Kollegen_innen da sind, macht der Rest das Beste daraus und hält zusammen.
Ob jung oder alt - alle sind gleich!
Kritik wird nicht "nur" angehört, sondern auch auch reflektiert.
Man kann es so oder so sehen.
Die Transparenz im Unternehmen steigt stetig!
Neue Ideen werden angehört und aufgenommen.
Es gibt sehr viel zu tun. Man darf nicht aufgeben, weil es sehr lange dauert, bis etwas umgesetzt wird.
Sehr spannende Aufgaben.
42h Woche ohne benefits, keine Kompensation von überstunden.
Pensionskasse verbessern sonst ist dieser Arbeitgeber für eine langfristige Anstellung nicht aktraktiv. Kommunikation intern verbessern.
Home-Office möglich und flexible Arbeitszeiten.
Weiterbildung hat sich in der letzten zwei Jahre verbessert.
Sozialleistungen entsprechen dem gesetzlichen Minimum ausser Total 5 Ferien. Besonders die Versichertenleistungen der Pensionskasse sind sehr schlecht. Keine Kompensation von Überstunden möglich, es gibt auch keine Zeiterfassung. Arbeitszeit pro Woche 42h (8.4 pro Tag), 2h pro Woche mehr ohne Benefit z.B. zwischen Weinachten/Neujahr muss freigenommen werden. Es gibt keine Betriebsschliessung. Bezahlte Feiertage pro Jahr 10 Tage.
Durchschnittliche Gehälter
Nur als Bsp. nicht mal das Altpapier wird Recycelt
Top
Kein Respekt zu den Mitarbeitern
Grossraumbüro sehr laut, keine Schallschutzmassnahmen, extrem heiss im Sommer (28° Grad im Büro sind keine Ausnahme z.T. auch deutlich über 30° Grad).
IT Einrichtung Top.
Top
pünktlicher Lohneingang
viele Fehler werden gemacht, aber nicht behoben
keine Transparenz
utopische Zukunftsplanungen
Kommunikation
Gleichberechtigung der Mitarbeiter
Mitarbeitervorschläge für voll nehmen und nicht einfach ignorieren
Team Bildung, ausserhalb der Teams keine Zusammenarbeit oder wenig Interesse daran
flexible Arbeitszeiten und Home-Office
Gehalt stellenweise OK, alle anderen Leistungen nur im Bereich des Obligatoriums
teils OK, teils intrigant und gegeneinander
Infrastruktur in Ordnung und meist modern
kaum bis gar nicht, meist nur utopische Zukunftsplanungen die dann sowieso nicht eintreten oder eingehalten werden
stellenweise total sinnlose Tätigkeiten, man weiss vorher, dass sie nichts bringen, muss es aber dennoch machen. Manche stark verbesserungswürdige Bereiche werden dann aber ausser Acht gelassen
Das Vertrauen in der Mitarbeiter und die Möglichkeit selbstständig zu arbeiten
Die Sozialleistung (PK) könnte besser sein
Er sollte sich aufs Wesentlich konzentrieren
An der Image muss noch gearbeitet werden
Sozialleistungen ist Verbesserungsbedürftig
Das Produkt.
Intriganten und Störenfriede werden nicht nur geduldet, sondern belohnt. Der Umgang mit Frauen ist mittlerweile katastrophal.
Ehrlicher und transparenter Umgang mit den Mitarbeitern.
In weiten Teilen schwierig, viele Intrigen - vor allem gegen die Leistungsträger.
(Noch) gut.
Kein Kommentar. Bei einem Stern ist die Bewertung eindeutig.
Mein direkter Vorgesetzter war klasse.
Anmerkung: Selbst 1 Stern ist hier zuviel.
Das Internet der Dinge boomt und wir sind mittendrin, die Sache zum mega Erfolg werden zu lassen. Spannender geht's nicht!
Parkplätze sind Mangelware und vor der Bürotüre zockt die Hausverwaltung die Parkierer nach der bezahlten Parkdauer mit Bussen von sFr.50,- gnadenlos ab. Dafür kann Aizo aber nichts!! Dafür ist der SBB Bahnhof nur 5Minuten weit weg. Also besser ohne Auto kommen.
Wegen meines langen Anfahrtweges von 112km pro Richtung ist meine Work Life Balance suboptimal. Ich arbeite daran...
ich bin externer Mitarbeiter und erziele einen sehr guten Umsatz
Junges Unternehmen, Start-up Firma, grosses Potential
Management, Kommunikation, viel zu viel administrative Leerläufe, sehr hoher Grad an Formalismus, keine Mitarbeiterbeteiligung im Start-up, keine klare Unternehmensvision/Roadmap
So verdient kununu Geld.